|
|
| Вопрос № 236275
|
Опубликовано 24.07.2015 в 00:48
|
 |
| |
сокращение
Я нахожусь в д/о. Когда ребенку еще не было двух лет, мне привезли уведомление о сокращении моей должности на предприятии как только я выйду с д/о. У меня вопрос: до выхода с декрета мне осталось 4 месяца, но никаких вакансий мне не предлагают, хотя я знаю, что были вакантные места, на которые перевели временных работников, а мне их не предложили. Должны ли были предложить мне эти места в первую очередь? Либо должны предлагать только, когда я выйду и буду отрабатывать положенные мне 2 месяца до сокращения? И еще вопрос. В уведомлении о сокращении был пункт, о том что по усмотрению организации отработку 2-х месяцев можно заменить денежной компенсацией, на который я поставила согласие, но я хочу работать именно в этой организации и могу ли я отказаться от выплаты и работать 2 месяца, возможно за этот период что-то мне предложат. Лют Елена :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
пока ребенку не исполниться 3 года, Вас не имеют право сократить, поэтому и сделали так. (также не имеют право сокращать • одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (часть пятая ст.43 ТК). - поэтому можете не соглашаться а отработать.В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его со... Подробнее
Татьяна З :: 24.07.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236246
|
Опубликовано 23.07.2015 в 20:08
|
|
| |
Реорганизация с нарушением ТК без своевременного заключения контрактов с сотрудниками. Что делать в этой ситуации?
Добрый день. Ситуация такова: Работаю в ОАО Агрокомбинат Бобруйский. У меня с ним заключён ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 23 июля узнаю, что это предприятие реорганизовано в филиал Агрокомбинат КХП 30 июня текущего года. Меня об этом никто не предупредил. Насколько я знаю, сейчас изменяются условия труда, а именно - количество обслуживаемых ферм, мехдворов, КЗС. Вот нам раздали листы с вот таким содержанием для подписи "задним числом": "В связи с реорганизацией ОАО "Агрокомбинат Бобруйский" путем присоединения к ОАО "Бобруйский КХП" прошу вас перевести меня из ОАО "Агрокомбинат Бобруйский" в Филиал "Агрокомбинат КХП" ОАО "Бобруйский КХП" на условиях контракта с сохранением занимаемой должности. Дата 30.06.2015..." Самих контрактов никто ещё не видел. Не хочу переводиться, но по факту отработал в другой организации 23 дня. Подскажите, что в такой ситуации нужно делать? Сергей Лисовский :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Можете обратиться в суд с заявлением о расторжении договора и выплатой выходного пособия. Мартынюк Александр Иванович :: 23.07.2015 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2015 в 22:19
|
|
| |
Спасибо. А что мне делать с тем временем, когда я работал в июле фактически в другой организации без каких-либо договоров? Меня ведь не предупредили о том, что предприятие стало филиалом и всё это время выполнял свои обязанности. Сергей Лисовский :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 231140
|
Опубликовано 03.05.2015 в 18:05
|
|
| |
Работодатель не произвёл расчёт
Добрый день! 31 марта 2015г я уволилась с места работы, где систематически на протяжении последнего года задерживалась зп. Так как со мной не был произведён расчёт, я была вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, в том числе за просрочку выплаты. 27 апреля суд вынес положительное решение. К сожалению, таких как я (уволившихся с ГК "ИЗОБУД", но так и не получивших расчёт в том числе после вынесения решений по суду) уже набралось с несколько десятков человек, есть и такие, у кого решение суда было вынесено в октябре, а "воз и ныне там".Вопрос: куда ещё можно обратиться (кроме суда) дабы "простимулировать" должника к выплатам? Я одна воспитываю дочь, на новую работу пока не устроилась - денег нет вообще (на данный момент долг за "Изобудом" - 25млн, и в связи с задержкой расчёта он растёт). Обратившись к судебному исполнителю получила ответ, что "ваш должник не уклонист, у него просто нет денег"... Есть достоверные сведения, что замдиректора перечисляют себе по 35-40млн зп ежемесячно, на что судисполнитель сказал что "хорошо, ведь задолженности для фонд по ЗП уменьшаются и не наше дело, кому эти деньги перечисляются"... Очень прошу у Вас рекомендаций, куда ещё можно обратиться. Спасибо. Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, следует исходить из того, что в любом случае действуют положения ст.461 ГПК РБ, поэтому, возможно, судебные исполнители недостаточно хорошо работают. К компетенции судебных исполнителей относятся вопросы возбуждения исполнительного производства, контроль за добровольным исполнением, принудительное исполнение, и иные действия, предусмотренные ГПК РБ и иными актами законодательства (ст.475 ГПК РБ).В частности, в п.20 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 N 40, предусмотрены действия судебного исполнителя, предпринимаемые им по исполнению исполнительного документа (обращение взыскания на денежные средства должника путем наложения ареста и списания денежных средств должника, находящихся в банках и кредитных учреждениях, по истечении срока для добровольного исполнения; приостановление расходных операций по счетам должника; обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста, продаж... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2015 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236253
|
Опубликовано 23.07.2015 в 21:20
|
|
| |
Срок выплаты денег по договорк подряда
Здравствуйте! Я заключила договор подряда сроком на три месяца. Через полтора месяца заказчик без объяснения причин решил расторгнуть договор. Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока он должен рассчитаться за отработанные часы? Рабцевич Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, такое условие должно было быть предусмотрено в самом договоре: сроки и периодичность выплат. В данном случае заказчик нарушил требования указа № 314. Его можно привлечь к административной ответственности. Направьте ему претензию заказным письмом с обратным уведомлением, если в течение недели-двух не рассчитается, обращайтесь в суд. Мартынюк Александр Иванович :: 23.07.2015 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236231
|
Опубликовано 23.07.2015 в 15:47
|
|
| |
Отказ в откреплении от распределения
Здравствуйте. В этом году окончил БГУИР. В 2013 года работаю в компании EPAM куда и был распределен по запросу этой самой компании. Если я не ошибаюсь, то пока официально я на распределение не прибыл (диплом и сопутствующие документы в университете пока даже не забирал) и ,если я не ошибаюсь, распределение начинается с первого августа. В данный момент нашел более перспективное и высокооплачиваемое место работы куда меня могут взять на распределение. Однако для этого нужно кроме всего прочего получить открепление от распределения от компании EPAM и, насколько мне известно, его выдают крайне неохотно, а зачастую вообще не выдают. Соответственно вопрос: имеет ли право компания это открепление не выдавать? Печоник Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
компания имеет право не дать Вам открепление, так как может за это поплатиться штрафом.Вы уже давно распределены, просто в августе Вы должны явиться по месту распределения (конкретная дата должна быть указана в свидетельстве). Если Вы хотите перераспределиться Вам лучше всего обратиться в Ваш ВУЗ, там Вам более подробно расскажут о том можно ли и как это сделать Татьяна З :: 23.07.2015 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
