Ирина, вы можете работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Вы можете в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени.  

Мартынюк Александр Иванович :: 30.07.2015 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете выйти на новую должность на один день и снова вернуться "догуливать" декрет. 

Наталья Шишло :: 01.08.2015 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Правильно. Согласно ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Согласно ст. 117 ТК при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. 

Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2015 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иван, наименование профессии должно устанавливаться в строгом соответствии с ектс (Постановление Минтруда от 30.03.2004 № 34 

Мартынюк Александр Иванович :: 29.07.2015 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно так и так озаглавить должность и будет юридически правильно. Однако под должность Вы должны разработать должностные обязанности, которые должны совпадать с требованиями ЕКТС к этой должности. Исходя из этого, если по должности нанятый работник будет заниматься закупками за рубежом, то должность лучше озаглавить – «Специалист по внешнеэкономической деятельности». В его обязанности, например, может входить: а) подготовка документации по ВЭД (заявки, заказы поставщику, заказы производителю, внешнеэкономические контракты и пр.); б) контроль процесса закупки на всех стадиях; в) организация логистики; г) контроль выполнения поставщиками обязательств; д) ведение деловой переписки с поставщиками (на английском языке); е) ведение таможенной очистки (подготовка документов для таможенного оформления и сертификации, организация доставки транспортом) и т.д. 

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2015 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы правы, мой коллега дал Вам не верную ссылку. Необходимо руководствоваться Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 (ред. от 22.09.2014). 

Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2015 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Абсолютно верно, если должностные функции работников пересекаются. Вы должны разработать должностную инструкцию на работника, которая, кстати, относится к числу локальных нормативных правовых актов организации. Её наниматель разрабатывает самостоятельно в соответствии с содержанием раздела "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности, которую занимает работник. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) работника, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Основание: пункт 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2015 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Суть пункта 4 заключается в том, что при разработке должностной инструкции работника разрешается вводить в нее должностные обязанности, которые содержатся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Само название должности изменять нельзя. Она может быть называться в рассматриваемом нами случае либо «Специалист по внешнеэкономической деятельности», либо «Специалист по организации закупок». Добавлять к этим должностям можно слова, которые перечислены в таблице 11 ОКПД (Постановление Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125 (ред. от 20.05.2014)). Они называются «Коды производных должностей служащих», например: вице, первый заместитель руководителя, заместитель, главный, ведущий, старший, младший, первый, четвертый, районный и т.д.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2015 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здравствуйте! попробуйте перечислить, если вас не затруднит, по каким, а не по скольким исполнительным листам и в каком размере производится взыскание? ну, а если постесняетесь, то с извинениями, придется скопировать текст статьи документа, где перечисляются проценты в зависимости от взысканий, в котором вы, судя по вашей скромности, легко разберетесь и сами! 

Сергей Иванович :: 30.07.2015 в 02:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе взять социальный отпуск, если Вам его согласится предоставить Ваш наниматель. Статья 190 ТК гласит, что по инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК). В коллективном договоре, соглашении могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной пла... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2015 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить