Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   205 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239709
 Всего ответов: 283655
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство распределение оплата развод отпуск налоги декретный отпуск очередь иск регистрация права раздел имущества выселение жилье раздел право молодая семья сроки амнистия компенсация алименты недвижимость беременность армия договор продажа долг молодой специалист увольнение льготы суд имущество контракт гражданство прописка отработка ребенок оформление работа ип документы приватизация общежитие пособие льготный кредит квартира налог брак строительство аренда лицензия кредит зарплата оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236855 Опубликовано 31.07.2015 в 20:19

Отработка рабочего времени

В организации постоянно устраивают отработку рабочего времени. За сколько я должна уже быть на рабочем месте утром и вечером при уходе с работы, чтобы в последствии не иметь проблем в будущем (рабочий график с 8:00 по 16:30)

Пранина Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Если вы отмечаетесь на проходной, то соответственно, приходить не позднее 8.00 и уходить не ранее 16.30. Если отбиваетесь по электронной системе по пропускному, синхронизируйте своё время с системным. 

Мартынюк Александр Иванович :: 31.07.2015 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 236835 Опубликовано 31.07.2015 в 16:41

можно ли истребовать выплаты денег и каким образом за выполненную работу?

Добрый день! Мой муж работал у индивидуального предпринимателя изначально по договору подряда по специальности строитель разнорабочий. За первые выполненные работы деньги были оплачены. На последние два объекта, которые были завершены в мае и июне, не были заключены договора на выполненные работы. Данный индивидуальный предприниматель выступал в роли субподрядчика. На 31.07.2015г. не выплачена заработная плата за выполненную работу ни за май, ни за июнь 2015г. В каждом месяце было по одному, абсолютно разному, строительному объекту. Индивидуальный предприниматель ссылается на то, что и ним не рассчитались и, соответственно он не может оплатить бригаде строителей. Что в данной ситуации можно сделать и как получить деньги за выполненную работу, если ни у кого из бригады, а это несколько человек, не заключен договор подряда? Куда и в какие государственные органы можно обратиться за помощью? Заранее благодарим вас за ответ.

Самарская Мария :: Брест


  Ответов: 1

С жалобой в департамент инспекции труда по месту жительства, с исковым заявлением в суд. 

Юлия Михайличенко, expert-m.by :: 31.07.2015 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 236820 Опубликовано 31.07.2015 в 14:27

Могут ли они право выщитать за материал при маем увальнении

увольняюсь и на отчёте у меня материалы за получение которых я не расписывался скажите как мне поступить и что делать и чем бы я смог оперировать при решении этого конфликта

Ласевич Дима :: Слуцк


  Ответов: 1

Если вы не расписывались за получение материалов, то у вас нет причин для беспокойства. 

Наталья Шишло :: 31.07.2015 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 236804 Опубликовано 31.07.2015 в 11:51

может ли юрист работать по гражданско-правовому договору

у нас в штате нет юриста (маленькая организация). хотим приглашать для выполнения определенных юридических действий (составление претензий, исков, договоров и т.п.) юриста из другой организации. вопрос: может ли такой юрист у нас подрабатывать и как правильно оформить такие трудовые отношения, можно ли по гражданско-правовому договору на выполнение определенной работы? спасибо.

корниевич наталья :: солигорск


  Ответов: 3

у юриста должна быть лицензия на оказание юридических услуг для такого сотрудничества. 

Анна (pravocom.by) :: 31.07.2015 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заключается договор на оказание правовой помощи, прописываете все условия.  

Адвокатус :: 31.07.2015 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете оформить по гражданско-правовому договору. Но это только в том случае, если он не "злоупотребляет" такими подработками. В противном случае ему потребуется лицензия. 

Юлия Михайличенко, expert-m.by :: 31.07.2015 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2015 в 12:31

но ведь на другом предприятии он работает без лицензии? подскажите пожалуйста, как можно тогда оформить юриста с другого предприятия? спасибо.

корниевич наталья :: солигорск


  Ответов: 1

по совместительству (трудовой договор). 

Костюк Катерина юрист :: 31.07.2015 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 236806 Опубликовано 31.07.2015 в 12:25

Оплата больничного по беременности и родам

С 27 июля 2015 г. мне выдали б/л по беременности и родам. Т.к. организация, в которой я работала, находится в Гродно, то я планирую поехать туда после родов и одновременно сдать все справки на выплату пособий по рождению, о том что стала на учёт до 12 недель, написать заявление на отпуск по уходу. Хочу уточнить, оплатят ли мне б/л по БиР, если я его сдам тоже в октябре (после родов)? Если оплатят, то за какой период (с 27.07.15 или с даты предъявления б/л)? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет.

Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

Днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.Пособие не назначается при обращении за ним по истечении вышеуказанного срока.Оплатят с 27.07.2015.  

Наталья Шишло :: 31.07.2015 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1917191819191920192119221923192419251926>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья03.09.26 в 08:41
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы