|
|
| Вопрос № 236967
|
Опубликовано 03.08.2015 в 02:48
|
 |
| |
Потеряю ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу на 0,5 ставки?
Я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1,7 месяцев.Скажите пожалуйста,если я выйду на работу на 0,5 ставки,потеряю ли я пособие по уходу за ребёнком? Ирина :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Ирина, при выходе на 0.5 ставки пособие не потеряете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2015 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хочу уточнить коллегу, что если Вы выйдете на 0,5 ставки на свою прежнюю должность, то потеряете право на пособие. Закон разрешает Вам выйти на работу в Вашу организацию и работать по совместительству на другой должности на 0,5 ставки, либо работать по совместительству на 0,5 ставки в иной организации. Обратите на эту особенность внимание, поскольку многие мамы, выходящие на работу, попадают в неприятную для них историю и теряют право получать пособие. Основание: часть 9 ст. 185 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2015 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2015 в 17:51
|
|
| |
Я работаю хореографом.И когда уходила в декрет работала по гражданско-правовому договору.Т.е фактически безработная с трудовой на руках.Ребёнку сейчас 1,7,если я выйду в другое учреждение на 0,5 ставки.Потеряю ли я пособие по уходу за ребёнком?И ещё вопрос,если я ,находясь в декрете пойду работать опять по договору подряда потеряю ли в этом случае пособие? Ирина :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Если Вы будете работать по гражданско-правовому договору, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Вам будет выплачиваться только в размере 50%. Основание: абзац 3 пункта 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совмина РБ от 28.06.2013 N 569 (ред. от 14.07.2015). Аналогичная ситуация будет с Вами, если Вы трудоустроитесь, т.е. будете работать по трудовому договору или контракту на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки, то отпуск по уходу за ребенком у Вас прервется, но пособие Вам будет выплачиваться в размере 50%. Основание: ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 07.05.2014) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Таким образом, и в том и другом случае у Вас будет уменьшен размер социального пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2015 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236818
|
Опубликовано 31.07.2015 в 14:18
|
|
| |
Болезнь во время отпуска
Добрый день! Я написала заявление на увольнение и ушла в отпуск. Заявление было подписано директором. Через несколько дней я попала в больницу с продолжительным больничным. Скажите пожалуйста, в этом случае мой больничный будет оплачиваться до конца моего лечения или до дня моего увольнения? Спасибо Юркова Марина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2015 в 17:25
|
|
| |
А если больничный продлится месяц-два? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. Наталья Шишло :: 31.07.2015 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2015 в 17:33
|
|
| |
А не придется ли переписывать заявление на увольнение? Трудовую книжку я могу забрать при окончании срока отработки? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Переписка заявления на ваше усмотрение - можете переписать, можете не переписывать. Трудовую вы можете забрать в день вашего увольнения. Наталья Шишло :: 31.07.2015 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2015 в 17:05
|
|
| |
Сегодня истек срок отработки, я забрала трудовую. Отдала больничный, его посмотрели и сказали что оплатят только до дня увольнения. После моего увольнения, даже при открытом больничном оплачивать его не будут. Скажите пожалуйста, правы ли они? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Не правы. Больничный обязаны оплатить за все дни нетрудоспособности. На действия бывшего нанимателя можете подать жалобу в ФСЗН, можете в судебном порядке взыскать пособие по временной нетрудоспособности. Можете затребовать у бывшего нанимателя протокол заседания комиссии по назначению пособий, в котором должна быть указана причина отказа в выплате пособия. Наталья Шишло :: 05.08.2015 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236997
|
Опубликовано 03.08.2015 в 16:38
|
|
| |
как мне забрать свои заработанные деньги
В период с 01.06 по 30.06.2015 я работал по договору подряда в строительстве "Многофцнкционального комплекса в г Минске", заказчиком является ООО"Опулент" 246020 г.Гомель ул Сосновая 18, ком 6.2, сумма к выплате после удержания 13% подоходного налога и 1% в пенсионный фонд, составляет 10900000р, также указанно что все выплаты производяться не позднее 30 числа месяца следующего за отчетным, и при неисполнении Заказчиком обязательств по оплате труда мне должна выплачиваться неустойка в размере 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки, на все мои обращения в фирму, мне дается ответ что все деньги ушли на налоги ,и на уплату ФСЗН, а на выплату зп денег нет, помогите пожалуйста разобраться в ситуации Гайнутдинов Рустам Радикович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Рустам Радикович! Вам надо написать претензию на юридический адрес предприятия об уплате суммы долга ( Вы можете взыскать пеню, согласно ст. 366 ГК Республики Беларусь Вы можете взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами). Претензия высылается обязательно заказным письмом с уведомлением, по истечение 30 к.д., если не ответят и не заплатят, обращайтесь в суд. С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 03.08.2015 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236345
|
Опубликовано 25.07.2015 в 08:57
|
|
| |
увольнение при испытательном сроке
Добрый день, помогите определиться с датой увольнения. Существует контракт с нанимателем с предварительным испытанием два месяца, сроком на один год (с 02 июня 2015 года по 01.06.2016 года). Хочу уволиться (написать заявление) в последний день испытательного срока, как я понимаю это 02.08.2015 (последний рабочий день), или 01.08.2015? Однако это выходные дни. Вопрос: 1.Когда у меня будет последний рабочий день? 2.Когда написать и предоставить нанимателю заявление? Ободинский Виталий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Предупреждение должно быть подано в письменной форме. Устные заявления значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия. На практике предупреждение, подаваемое работником, может оформляться им в виде заявления, а нанимателем – в виде приказа об уведомления. Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то причины такого действия работник объяснять не обязан. Цель данного письменного предупреждения (заявления) – уведомить другую сторону о желании расторгнуть трудовой договор по данному осн... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.07.2015 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2015 в 00:44
|
|
| |
Уважаемый Иван Антонович, как я понял то заявление пишу 03 августа: прошу уволить меня с 03.08.2015 года? Спокойно отрабатываю 03 августа и в конце дня меня обязаны уволить? А если не увольняют: 04 августа можно не выходить на работу и обратиться в суд, или выходить работать и обращаться в суд?Для суда достаточно почтового с описью заказного уведомления о получении 03 августа моего заявления нанимателем? Заранее огромное спасибо. Ободинский Виталий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
3 августа с самого утра подаете заявление на увольнение, которое секретарь обязана зарегистрировать по входящей корреспонденции предприятия и передать на рассмотрение нанимателю (директору. Вас наниматель обязан уволить этим днем. Это последний день Вашей работы, следовательно, в этот день наниматель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести расчет. Не уволить Вас наниматель не имеет права. Это его обязанность, а не право. Ладыга Иван Антонович :: 01.08.2015 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2015 в 01:58
|
|
| |
Спасибо. Увы Иван Антонович, но кроме закона, существует действительность с которой уже столкнулся: мной уже было подано заявление 28 июля 2015 года,отправлено почтой заказным с уведомлением (почтой по той причине, что иначе ни канцелярия, ни кадры не принимают). Заявление через почту получено нанимателем 28 июля, сегодня 31 июля (уведомил за три дня - по закону)никто не уволил и не собираются. Остается 3 августа - это последний день испытательного срока (опять заявление почтой) и ждать? С 4 августа если не уволят 3.08 - при выходе уже контракт, при не выходе (прогул и статья)? Что делать, куда бежать? Ободинский Виталий :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2015 в 21:12
|
|
| |
Уважаемый Иван Антонович, будьте добры нужен совет: как правильно поступить в моем случае? 1.По поданному мною заявлению 28.07.2015 реакции нанимателя -нет, хотя 31.07.2015 должны были уволить. Завтра 03.08.2015 утром напишу и отправлю жалобу в управление Департамента, а что делать пока будет жалоба рассматриваться? 03.08. - на работу выходить, либо нет?2. 03 августа - последний день испытательного срока, может выйти на работу и опять написать новое заявление?3. Для рассмотрения жалобы в управлении Департамента какие кроме заявления необходимы документы? В наличии у меня контракт, заказное с описью почтовое уведомление о вручении 28.07.2015 нанимателю моего заявления. Ободинский Виталий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вам следует выйти на работу 3 августа и подать заявление на имя директора, где просить письменно сообщить Вам причину нарушения трудового законодательства. В заявлении укажите, что Вам это необходимо для обращения с жалобой в Департамент управления по труду и в суд. К жалобе в Департамент приложите копию своего трудового контракта и копию уведомления о вручении нанимателю Вашего заявления. Затем с самого утра позвоните в Гомельское областное управление департамента государственной инспекции труда - первому зам. нач. управления Дюндикову Виталию Евгеньевичу – т.р. 74 20 79. Он должен принимать по графику первый понедельник месяца с 8.00 часов и до 13.00 часов. Он обязан отреагировать на Ваше обращение, даже по телефону. Можете также позвонить зам. нач. управления – начальнику отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Ермаковой Светлане Борисовне – тел. 77 00 80. Ее отдел непосредственно занимается такими вопросами. Можно звонить и начальнику управления, но его может не быт... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2015 в 00:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
