|
|
| Вопрос № 238133
|
Опубликовано 24.08.2015 в 12:42
|
 |
| |
сложность и напряженность
в контракте прописана надбавка к окладу за сложность и напряженность,сможет ли начальство убрать её в какой-либо момент без моего согласия? евгений :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Это возможно сделать. Изменение заработной платы - это изменение существенных условий труда. Наниматель может изменить работнику существенные условия труда в связи с обоснованными организационными, экономическими или производственными причинами, предупредив об этом работника за 7 дней. Наталья Шишло :: 24.08.2015 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2015 в 22:45
|
|
| |
а если я буду не согласен с новыми условиями,смогу ли я уйти по своей воле,без добра работодателя? Евгений :: витебск
|
| Ответов: 1 |
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 25.08.2015 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238161
|
Опубликовано 24.08.2015 в 19:45
|
|
| |
Задержка выплаты отпускных
Здравствуйте, такая ситуация: уходил в отпуск с 06.07.2015, по 27.07, сегодня уже 24.08, отпускных до сих пор нет. Перед отпуском отдолжил 300 долларов чтобы съездить на отдых, думал получу отпускные куплю и отдам, но курс доллара сильно вырос на сегодняшний день и чтоб купить 300 долларов сегодня нужно потратить почти на 900 тыс. бел. рублей больше чем я бы потратил, если бы отпускные дали вовремя. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?Могу ли я предъявить что-нибудь нанимателю? и что он обязан мне выплатить?Спасибо. Усов Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 238147
|
Опубликовано 24.08.2015 в 15:24
|
|
| |
Имеют ли право мне продлить контракт без моего ведома?
Я работаю на производстве, подписал контракт на год. Год почти прошел, но меня даже не уведомляют об уволнении! Сразу же я поднял этот вопрос, и вскоре узнал что контракт продлили на 2 месяца без моего ведома!Как они обьясняют при переводе с одного рабочего места на другое (на этом же предприятии) они мне продлили контракт, так как я проработал в начале 2 месяца, и при переводе на другое рабочее место им надо было так сделать! Могут ли они так делать? Борисевич Игорь :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
продление контракта оформляется доп. соглашением. Оно имеет силу только, если подписано с 2-х сторон. Если оно Вами не подписано, то контракт не продлен. Соответственно на данный момент между Вами заключен бессрочный договор по умолчанию. Если Вас не предупреждали не о чем. Татьяна З :: 24.08.2015 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238139
|
Опубликовано 24.08.2015 в 14:12
|
|
| |
Имеет ли право работодатель выдавать бу спецодежду
Добрый день , имеет ли наниматель выдавать б\у спецодежду (х\б комбинезон и лёгкую куртку)?Если да, то на каких условиях? Последний Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если степень годности бывших в употреблении специальной одежды и обуви позволяет использовать их по прямому назначению, указанные вещи выдаются другому работнику после стирки, дезинфекции и ремонта. Выдача работнику бывших в употреблении средств защиты отражается в личной карточке, где в гр. 5 и 6 указываются соответственно процент их годности и стоимость.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" п.52 Кирилл Олегович :: 26.08.2015 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238126
|
Опубликовано 24.08.2015 в 09:28
|
|
| |
Каковы сроки увольнения в связи с переменой места жительства?
Здравствуйте. Контракт заключен на три года. Отработан год. В связи с переменой места жительства хочу уволиться. Существует ли в данном случае понятие "отработка" и каковы сроки увольнения с даты подачи заявления? Заранее благодарна. Щитникова Екатерина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2015 в 13:51
|
|
| |
А если не договоримся? Щитникова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
увольнение в связи с переездом, это как одно из оснований для досрочного расторжения контракта, но это не значит, что наниматель обязан Вас уволить по данному основанию. Тем более, что оно должно быть подтверждено документально и еще тот факт, что это основание препятствует выполнению Вашей работы. Если наниматель Вас не уволит, то потом только через суд. Татьяна З :: 24.08.2015 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
