Можно ли обязать директора перевести меня на должность инженера?

Здравствуйте!Работаю в организации техником уже 6 лет. В июне этого года окончила ВУЗ. но директор отказывает в переводе на должность инженера, ничем это не мотивируя. Подскажите можно ли как-то обязать директора перевести на должность, либо всё происходит по его усмотрению.

Поплавская Татьяна :: Минск

имеет ли право работадатель отказать в отпуске

Здравствуйте! Подскажите, если я отработала 5,5 месяцев на новом месте можно ли взять 10 дней в счет отпуска в связи с оплаченной санаторной путевкой

Елена Тихоненко :: Минск

Имеет ли право наниматель меня уволить

Здраствуйте! Я устроилась на работу в детский садик,на подмену отпуска,будучи беременной по срочному трудовому договору.Скажите имеют ли меня право уволить по истечению тудового договора по ст 35 п 2.СПАСИБО

дацкевич валентина :: брест

Какой режим работы должен быть в детском саду?

Здравствуйте! работаю воспитателем в саду на одну ставку, режим работы сада с 7.00 до 19.00. Какой режим работы должен быть : 4 дня по 6 часов плюс один день 12 часов в неделю либо каждый день по 7.20 (если ставка 36 часов в неделю)?Можно ли ссылку на официальный документ? И подскажите имеет ли место "накопительная" система отработок если работаем 5 дней по 6ч(получается 30ч в неделю и на замену в другие группы не ставят).Наше руководство эти недоработанные часы суммирует и потом может поставить по 2дня 12часовых в неделю,а то и 3дня по 12ч,т.к. мы должны работать 36ч,а в таком-то месяце в такую-то неделю мы недоработали.Правомерно ли это если в трудовом кодексе написано,что рабочая неделя не может превышать 40часов,а если в неделю ставят 2 дня по 12ч,то получается, 42ч в неделю тем самым нарушаются наши права или я не так понимаю?

Круть Марина :: Гродно

Пятидневная рабочая неделя:4дня по 6ч и 5-й день 12ч,но если во всех группах воспитатели на месте,то мы работаем 5дней по 6ч(на замены не ставят).Но на следующей неделе может кто-н заболеть и тогда нам ставят 3дня по 6ч и 2дня по 12ч, якобы мы должны за прошлую неделю,т.к. отработали только 5дней по 6ч.Правомерно ли это?

Круть Марина :: Гродно

В трудовом договоре (контракте) это не прописано,там вообще нет никаких цифр(ни суммы оклада,ни процента надбавок,ни тарифной ставки 1-го разряда на момент подписания контракта,ни графика,ни рабочих часов). Рабочая неделя (5дн-я) и суммированный учет времени прописаны в коллективном договоре,который был подписан в 2013году (действует по 2016г).А в контракте прописано,что рабочий день начинается по графику.График принесла заведующая,в котором прописано 4дня 1см с 7.00 до 13.00; 2см с 13.00 до 19.00 и 1день с 7.00 до 19.00.Может ли так быть,что в контракте нет ничего существенного, а руководство говорит, что все юридически правильно?

Круть Марина :: Гродно

Какой интервал между трудоустройствами не является прерыванием трудового стажа?

Собираюсь увольняться и искать новую работу. Подскажите, пожалуйста, какой интервал между трудоустройствами не считается прерыванием трудового стажа.Я работаю в школе учителем. Директор не объявила перед выходом мною в отпуск нагрузку на будущий год. Правомерно ли она поступила? Спасибо.

Герт Евгения :: Минск