|
|
| Вопрос № 239579
|
Опубликовано 18.09.2015 в 12:48
|
 |
| |
Допускается ли оформление перевода на другую должность подписанием доп.соглашения к действующему контракту
Добры день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Допускается ли оформление перевода на другую должность подписанием доп.соглашения к действующему контракту (работник согласен)? И еще, если можно: в случае изменения сущ.условий труда (изменение наименования должности и уменьшение размеров оплаты труда) какие документы следует оформить работнику для подписания: новый договор либо доп.соглашение к действующему контракту? Спасибо. Ирина :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае дополнительное соглашение заключать нельзя. Частью 6 ст. 30 ТК установлено, что при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК. При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт. Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель – направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно: а) указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него; б) отметить, что при отсутствии письм... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2015 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239576
|
Опубликовано 18.09.2015 в 11:36
|
|
| |
Имею ли я право на юридическую помощь?
Добрый день,работаю в частном продуктовом магазине,с января месяца,текущего года,не платят заработную плату,но магазин выплачивает алименты,подскажите,куда мне лучше обращаться и на что в этом случае мне можно рассчитывать? Спасибо Ашкерко Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 239572
|
Опубликовано 18.09.2015 в 10:57
|
|
| |
Имеет ли право организация заключить договор на отработку?
Здравствуйте! Проконсультируйте в таков вопросе: работник нашей организации самостоятельно учится на заочном отделении. Просит сохранять ему на время сессии заработную плату. Взамен предлагает заключить с ним договор на отработку. То есть мы ему сохраняем зарплату на время сессии, а он обязуется отработать в нашей организации 2 года. Если не отработает, то обязуется выплатить все сохраненные за ним заработные платы. Возможно ли такое? Заранее спасибо! Федотова Наталья :: Костюковичи
|
| Ответов: 1 |
Организация имеет право заключить такой договор, который называется «договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе». Его общие положения регламентированы ст. 64 Кодекса об образовании, а Типовая форма утверждена Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2011 N 99 (ред. от 06.07.2012)"Об утверждении типовых форм договоров в сфере образования". Это договор трехсторонний, т.е. он заключается между организацией, учебным заведением и обучающимся лицом. Организация по данному договору должна выступить плательщиком обучения работника, т.е. осуществлять оплату обучения. На работника будут распространяться все льготы, с момента заключения договора, предусмотренные главой 15 ТК (Совмещение работы с получением образования), которых он до этого не имел. Обращаю Ваше внимание, что в Типовом договоре нельзя изменять самостоятельно его положения, т.е. Вы вправе только заполнить его пустые графы. Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2015 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239566
|
Опубликовано 18.09.2015 в 01:43
|
|
| |
по суду нам обязаны выплатить ту сумму которая в контракте или ту сумму которая в справке о доходах?
Добрый день! Помогите ,пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Муж уволился по соглашению сторон 1 сентября 2015г. Расчёт он не получил ни за июль, ни за август, ни отпускных( за год в отпуске не был). В контракте указана сумма зп за месяц 4 млн+всё остальное премия.в расчётном листе + в справке о доходах за последние 3 месяца указана сумма 12 млн к выдаче за месяц. Мы по факсу, электронной почте и заказным письмом отправили уведомление, что если её будет выплачена зп в течении 5 рабочих дней , то мы обратимся в суд. Ещё не прошли эти дни. Так вот, по суду нам обязаны выплатить ту сумму которая в контракте или ту сумму которая в справке о доходах? Холодова Полина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас есть расчетные листки и справка о доходах за июль и август, согласно которым за месяц начислено 12 млн. руб., то тогда эта сумма и будет взыскана судом. Наталья Шишло :: 20.09.2015 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239554
|
Опубликовано 17.09.2015 в 20:15
|
|
| |
Дополнительная тарификация
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю в школе педагогом - психологом на ставку. Вопрос могу ли я взять еще ставку воспитателя или учителя? Спасибо. Чирик Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
