|
|
| Вопрос № 239952
|
Опубликовано 26.09.2015 в 11:28
|
 |
| |
Имеет ли право администрация наказывать дважды
За нарушение трудовой дисциплины меня наказали выговором и лишили премии за август на 100%. Имеет ли право администрация так наказывать, получается меня наказали дважды, я имею ввиду и выговор и премию. Степанов Антон :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В соответствие Статье 198, ТК РБ К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания выговор, замечание и др., могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Сергей Иванович :: 26.09.2015 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2015 в 13:07
|
|
| |
Но согласно статьи 199 трудового кодекса "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание". Степанов Антон :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
для тех, у кого с одного раза понять не получилось, еще один раз повторю: ст. 198 определено дисциплинарное взыскание как - выговор, замечание, увольнение. "К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, НЕЗАВИСИМО от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры". которые НЕ ЯВЛЯЮТСЯ дисциплинарным взысканием. также, один раз поясню, что премия работнику предоставляется за высокие достижения в труде, согласно действующему в организации положению о премировании. Сергей Иванович :: 26.09.2015 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2015 в 13:41
|
|
| |
Да все я понимаю, и пишу я не про себя. Один работник совершил такой проступок, за который надо выгонять, пришел на работу в нетрезвом состоянии. Но администрация просит его просто наказать. Я написал приказ, объявил выговор и лишил премии на 100%, а мой начальник отдела кадров сказала, что я имею право своему работнику либо объявить выговор, либо лишить премии. И статью 199 мне показала. Она утверждает, что выговор и лишение премии являются дисциплинарными наказаниями, а наказаний может быть только одно. А сам я с Вами полностью согласен был и до того, как задавал свой вопрос. Степанов Антон :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
мне - без разницы, про себя или про него: закон одинаков для всех. если его кто-то не понимает - пусть усиленно изучает, консультируется в платной консультации, Департаменте по труду. не хочет понимать - его проблемы. консультация закончена. Сергей Иванович :: 26.09.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239940
|
Опубликовано 25.09.2015 в 21:42
|
|
| |
Дни отпуска по больничному листу
Здравствуйте, начисляются ли хоть какие-то дни отпуска во время больничного по беременности и родам если я иду из декрета в декрет и до первого больничного уже брала весь отпуск. Если да, то когда можно его использовать? Не потеряю ли я пособие на первого ребёнка если возьму эти дни отпуска(если они есть) Будо :: Алеся
|
| |
| Вопрос № 239935
|
Опубликовано 25.09.2015 в 19:20
|
|
| |
При простое платят оклад и зп либо одним платежом?
Добрый день!На данный момент организация объявила простой и перевела сотрудников на 2/3 оклада. Оплата будет как и раньше: аванс и зарплата? Либо одним платежом? Чиж Елена :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 239918
|
Опубликовано 25.09.2015 в 15:35
|
|
| |
главный бухгалтер
Добрый день!Ответьте, пожалуйста, могу ли я, директор ООО, имея высшее экономическое образование (экономика и управление на предприятиях промышленности),временно исполнять обязанности главного бухгалтера, пока не найдем нового сотрудника. анна :: пинск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете, работая в должности директора ООО, не только временно, но и постоянно работать по совместительству в должности главного бухгалтера, т.е. не более чем на 0,5 ставки, если Вы соответствуете определенным условиям, которые установлены действующим законодательством. В частности: а) Ваше ООО должно иметь статус микроорганизации. К микроорганизациям согласно ст. 3 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 N 148-З (ред. от 12.07.2013) "О поддержке малого и среднего предпринимательства" относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно. В соответствии с пунктом 2 ст. 7 Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 N 57-З "О бухгалтерском учете и отчетности", - руководитель микроорганизации вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в пункте 3 статьи 8 Зак... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239904
|
Опубликовано 25.09.2015 в 12:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель принимать по совместительству без основного места работы?
Добрый день.Интересует такой вопрос. У нас на фирме уволился человек. И хочет придти на полставки. Но параллельно он работает в другой фирме (я не в курсе трудоустроен ли он там официально). Наниматель требует, чтобы я скорее оформила его обратно, т.к. "производство стоит". Я доказываю, что вначале, что должен утроится на основном месте работы, принести трудовую,это подтверждающую, и тогда я могу принять его совместителем по трудовому договору. Директор не согласен и требует скорее его принять. Будет ли нарушением с моей стороны, если я сделаю приказ/договор на прием, не зная точно, что он имеет основное место работы? Марина Александрович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не правы. Совместители не обязаны предъявлять трудовую книжку при оформлении совместительства (см. внимательно п. 2 ст. 26 ТК). Данное правило действует, прежде всего, для внешнего совместительства, так как при внутреннем совместительстве трудовая книжка уже находится у нанимателя. В соответствии с п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках", запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству будет иметь значение для работника, например, для подтверждения стажа определенной работы, которая будет играть роль при назначении ему в будущ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
