|
|
| Вопрос № 243560
|
Опубликовано 29.11.2015 в 01:05
|
 |
| |
могу ли я, являясь молодым специалистом, уволиться?
отрабатываю после ВУЗа в организации, которая находится на самофинансировании. зар. плата 2 300 (чистыми, голый оклад, без премий и доплат). пошел слух, что с января перейдем на четырехдневку, т.е. зп еще меньше станет. подскажите, могу ли я в связи с этим уволиться и не останусь ли должна ВузУ 100 млн.?и еще: в свидетельстве о направлении на работу, которое отправили в ВУЗ, прописана з.п., которую мне обещают- 4,5 млн. реально получаю не больше 2,3. вопрос см. выше.спасибо за ответ! Сусленок Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
то, что организация слукавила ВУЗу о Вашей зарплате, не является основанием для Вашего увольнения. МС могут работать и "на четырехдневке"; законодательство не обязывает нанимателей выплачивать работникам зарплату в размере определяемом работником, только на основании того, что работник является молодым специалистом Лена Юдина :: 29.11.2015 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243565
|
Опубликовано 29.11.2015 в 13:59
|
|
| |
Выплаты при задержках заработной платы
Имею ли я право претендовать на выплаты за задержки заработной платы и всех причитающихся процентов (пеня за пользование чужими денежными средствами, ...)? По какой формуле производиться такой расчет (размер зп * размер ставки рефен.(25%) * 1/300 * кол-во дней задержки), по такой? И за какой период можно производить и требовать такой пересчет.P.S. Задержки регулярные уже на протяжении года, составляют от 2х до 5ти недель! Пока что работаю, не увольняюсь. Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 97228
|
Опубликовано 26.10.2010 в 15:59
|
|
| |
Обязан ли сдавать спецодежду с истекшим сроком носки?
Имеет ли право наниматель требовать возврата спецодежды с истекшим сроком носки при получении новой? Старую собираются сдавать на переработку. Свирский Андрей :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. (п.30 Постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 N 209"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"). Таким образом наниматель вправе потребовать возврата изношенной спецодежды. Однако вы можете написать объяснительную и пояснить, что не знали о том, что нужно возвращать спецодежду и выбросили её, потому что она была сильно изношена и не подлежала дальнейшей эксплуатации. Возможно, у вас вычтут из зпл её остаточную стоимость, которая судя по всему равна нулю. Olga :: 26.10.2010 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243522
|
Опубликовано 27.11.2015 в 21:01
|
|
| |
Кто должен выплатить пенсию?
Здравствуйте.Помогите разобраться:мой отец гражданин России,в Республике Беларусь имел постоянный вид на жительство,получал военную пенсию и работал,так случилось,что попал в колонию по статье 430 ч 1,вида на жительство лишили и перестали выплачивать пенсию в РБ,сейчас он освободился,получил временную регистрацию в РБ,пенсию ему не выплачивали 10 месяцев,пока он находился в колонии.Россия тоже не хочет ему выплачивать эту пенсию,в военкомате сказали в Россию,что должна выплатить Беларусь?Куда обратится?Где узнать информацию,кто прав? Спасибо. Савич Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию имеют право граждане РФ постоянно проживающие в РБ. Постоянное проживание подтверждается видом на жительство. Нет разрешения на постоянное проживание - нет пенсии. Бордакова Елена :: 27.12.2015 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243512
|
Опубликовано 27.11.2015 в 17:30
|
|
| |
Могу ли я получить перераспределение, если меня не устраивает нынешнее место?
Добрый день.Выпускник БГУ. Работаю по обязательному распределению на заводе больше года. Хочу уйти на 0.5 ставки, чтобы подрабатывать в другом месте.(низкая з/п). Начальник не отпускает, аргументируя, что ему нужны сотрудники на полный день. Могу ли я получить перераспределение, если меня не устраивает нынешнее место? и могут ли меня уволить из-за невыполнения обязанностей?(в этом случае университет будет заниматься моим перераспределением,чтобы отработать оставшиеся время или я буду обязан заплатить в казну?) Дмитрий Горький :: минск
|
| Ответов: 1 |
таких оснований для перераспределения как "не устраивает работа", "низкая з/п" и т.д. законодательством не установлено. Если Вас уволят будете платить и никто не будет Вашим перераспределением заниматься. Можете место работы найти и попробовать по переводу так сказать перераспределиться. Одно но, должны дать на это согласие все стороны. Татьяна З :: 27.11.2015 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
