|
|
| Вопрос № 243630
|
Опубликовано 30.11.2015 в 15:44
|
 |
| |
не выплата зароботной платы после увольнения
Здравствуйте, я работал в частной фирме,''САНАС'',водителем,увилился,проработал там пять месяцев, после увольнения не выплотили мне зарплату и расчет,уволился в июле месяце,подскажите куда мне лучше обротиться,спасибо. дима вистяш :: гродно
|
| |
| Вопрос № 243621
|
Опубликовано 30.11.2015 в 14:18
|
|
| |
Не выплачиваю деньги по договору подряда
Добрый день.Помогите пожалуйста.Работал с 13августа по 31 сентября по договору подряда в фирме Монолиттранстрой.Уволился,т.к.не выплачивали деньги.В начале октября выплатили 3700 якобы за август месяц.Спустя месяц выплатили ещё 1600.Я и жена постоянно звоним в бухгалтерию,но говорят,что денег нет.Когда будут не знают.Как быть? Писарев Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 243607
|
Опубликовано 30.11.2015 в 12:04
|
|
| |
Обязан ли работадатель после увольнения оплатить больничный?
Здравствуйте! Мой муж Александр работал 5 месяцев на заводе СП ЗАО "МАЗ-МАН", уволился 20 ноября и новую работу не нашёл, а 29 ноября попал в больницу и сейчас лежит в больнице. Я слышала, что можно взять при выписке больничный в больнице и отнести на завод "МАЗ-МАН", и больничный должны оплатить так ли это? Тимофиевич Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В исключительных случаях при продолжительной болезни более месяца может быть принято решение об оплате больничного. Непродолжительный больничный после увольнения с работы оплате не подлежит. Наталья Шишло :: 30.11.2015 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243606
|
Опубликовано 30.11.2015 в 11:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сократить меня
контракт заканчивается 20.01.2016, пенсионный возраст наступит 16.07.2016..Имеет ли право наниматель не продлить контракт и сократить меня, и что он может предложить? Межейникова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан продлить контракт с работником, которому до пенсии осталось 2 года и менее при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий, дисциплинарных и др. нарушений. А вот уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса наниматель имеет право. Наталья Шишло :: 30.11.2015 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243593
|
Опубликовано 30.11.2015 в 07:16
|
|
| |
Имеет ли право без моего согласия работодатель привлечь меня к работе в праздники?
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли право работодатель без моего согласия привлечь меня к ночным работам, сверхурочным работам, работе в государственные праздники. У меня есть ребенок 3,5 лет. В трудовом контракте, подписанном мной есть пункт о том, что работник дает согласие на привлечение к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и выходные дни. Является ли этот пункт недействительным, согласно ст.23 трудового кодекса, как ухудшающий положение работника? Спасибо! Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не имеет право без вашего письменного согласия привлекать вас к таким работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. (ст.263 ТК)Если имеется нарушение, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. ... :: 30.11.2015 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
