Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   271 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка выселение контракт пособие ип алименты права ребенок приватизация амнистия квартира продажа налоги беременность отработка увольнение сроки распределение компенсация декретный отпуск долг льготы работа развод раздел отпуск кредит оплата аренда жилье очередь армия лицензия льготный кредит недвижимость молодой специалист раздел имущества брак документы иск молодая семья имущество общежитие налог оформление документов строительство регистрация гражданство договор зарплата право суд наследство оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 245809 Опубликовано 08.01.2016 в 10:58

Имеет ли право наниматель при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставить мне рабочую нагрузку 0,5 ставки, если я явл

Здравствуйте. Имеет ли право наниматель при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставить мне рабочую нагрузку 0,5 ставки, если я являюсь вдовой и воспитываю ребенка одна? В августе мне предлагали выйти на полную ставку (работаю в школе учителем белорусского языка и литературы) до достижения ребенком 3-х лет. Но в связи с тем, что школа находится в сельской местности и ребенок не был устроен в детский сад я решила находиться в отпуске до конца. А теперь при выходе мне предлагают только 0,5 ставки и никаких дополнительных часов, хотя учитель белорусского языка имеет нагрузку 1,5 ставки. Я обращалась в РОО, но никакой альтернативы мне не предложили не только в этой школе, но и в районе. Я знаю, что в районе работают пенсионеры. Возможно ли расторжение договора с пенсионером для предоставления мне рабочего места?

Голенко Виктория :: Береза


  Ответов: 1

При выходе из отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить ту работу и нагрузку, которая была у вас до ухода в отпуск. Решение о расторжении договоров с пенсионерами принимает только наниматель. 

Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 245798 Опубликовано 08.01.2016 в 00:33

Имеет ли работодатель право?

Здравствуйте, я многодетная мать у меня 3 несовершеннолетних детей.работаю сторожем сутки через двое.скажите имеет ли право мой работодатель ставить меня в ночные смены?Помимо должности сторожа нас заставляют выполнять ещё несколько видов работ(уборщица,кочегар,кормораздатчица,бух учёт). Имеют ли они на это право,если нет то куда мне лучше обратиться?

Протас Снежана :: Пружаны


  Ответов: 1

согласно ст. 263 Трудового кодекса "Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия". Таким образом, привлекать вас к работам в ночное время не имеют право, если хотя бы один из ваших детей младше 14 лет. Если наниматель нарушает данное требование, то обратитесь в Департамент по труду (его подразделение) с заявлением, там проведут проверку и примут меры. 

Адвокат Лешневская Оксана :: 08.01.2016 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.01.2016 в 01:56

За первый ответ огромное спасибо.А как быть со вторым вопросом?

Протас Снежана :: пружаны


  Ответов: 1

Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором (контрактом) и рабочей инструкцией. Все, что не предусмотрено данными документами, вы выполнять не обязаны. Договаривайтесь с нанимателем о доплате за выполнение дополнительных обязанностей. 

Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 245782 Опубликовано 07.01.2016 в 19:50

оплачиваемый отпуск на период подготовки и сдачи дипломного проекта

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я получить оплачиваемый отпуск на 90 дней, согласно статьи 216 ТК РБ, на период подготовки и защиты дипломного проекта? Я обучаюсь в БНТУ на 6-ом курсе, наниматель меня на учёбу не отправлял, я сам поступал по своей инициативе. Сейчас работаю на государственном предприятии "Минский метрополитен". Спасибо.

Гулак Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель не обязан вам оплачивать отпуск на период подготовки и защиты диплома, так как вы обучаетесь не по направления нанимателя. 

... :: 07.01.2016 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 245771 Опубликовано 07.01.2016 в 14:48

учебный отпуск

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, если обучаюсь не по направлению? Первое высшее образование. Заочная форма обучения.

Елена :: Могилев


  Ответов: 1

Наниматель не обязан оплачивать вам учебный отпуск 

... :: 07.01.2016 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 245757 Опубликовано 06.01.2016 в 23:08

Имеет ли право работодатель принуждать к труду беременную?

Здравствуйте. Я работаю врачом-педиатром в поликлинике.Веду приём,обслуживают вызова.Недавно я узнала о беременности(срок 4 недели).Имею ли я право отказаться от подработки (заставляют заменять на вызовах)?Скажите,имеют ли право без моего согласия меня ставить на работу в поликлинике в выходные и праздничные дни?Могу ли я перейти на лёгкий труд(каждый месяц в расчётке есть пункт выплат по вредным условиям труда) и на каком сроке беременности?Спасибо.

Боровик Наталья :: Барановичи


  Ответов: 1

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин (ст. 263 ТК).Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.264 ТК). 

... :: 07.01.2016 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.01.2016 в 12:39

Скажите,в соответствии С табелем каждый день мы работаем 7ч42мин.В связи С этим начальство ставит нам дежурство 1 раз в месяц в субботу без оплаты ( якобы мы не дорабатываем до 8ч ежедневно).Правомерно ли мне беременной ставить такие дежурства по субботам без оплаты труда и без моего согласия?Спасибо за ответ.

Боровик Наталья :: Барановичи


  Ответов: 1

Необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка. Советую для решения вопроса по изменению режима рабочего времени, включая отмену дежурств, Вам обратиться с соответствующим заявлением к Вашему нанимателю. 

... :: 07.01.2016 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1785178617871788178917901791179217931794>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
43 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы