|
 |
| Вопрос № 245809
|
Опубликовано 08.01.2016 в 10:58
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставить мне рабочую нагрузку 0,5 ставки, если я явл
Здравствуйте. Имеет ли право наниматель при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставить мне рабочую нагрузку 0,5 ставки, если я являюсь вдовой и воспитываю ребенка одна? В августе мне предлагали выйти на полную ставку (работаю в школе учителем белорусского языка и литературы) до достижения ребенком 3-х лет. Но в связи с тем, что школа находится в сельской местности и ребенок не был устроен в детский сад я решила находиться в отпуске до конца. А теперь при выходе мне предлагают только 0,5 ставки и никаких дополнительных часов, хотя учитель белорусского языка имеет нагрузку 1,5 ставки. Я обращалась в РОО, но никакой альтернативы мне не предложили не только в этой школе, но и в районе. Я знаю, что в районе работают пенсионеры. Возможно ли расторжение договора с пенсионером для предоставления мне рабочего места? Голенко Виктория :: Береза
|
| Ответов: 1 |
При выходе из отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить ту работу и нагрузку, которая была у вас до ухода в отпуск. Решение о расторжении договоров с пенсионерами принимает только наниматель. Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245798
|
Опубликовано 08.01.2016 в 00:33
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право?
Здравствуйте, я многодетная мать у меня 3 несовершеннолетних детей.работаю сторожем сутки через двое.скажите имеет ли право мой работодатель ставить меня в ночные смены?Помимо должности сторожа нас заставляют выполнять ещё несколько видов работ(уборщица,кочегар,кормораздатчица,бух учёт). Имеют ли они на это право,если нет то куда мне лучше обратиться? Протас Снежана :: Пружаны
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 263 Трудового кодекса "Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия". Таким образом, привлекать вас к работам в ночное время не имеют право, если хотя бы один из ваших детей младше 14 лет. Если наниматель нарушает данное требование, то обратитесь в Департамент по труду (его подразделение) с заявлением, там проведут проверку и примут меры. Адвокат Лешневская Оксана :: 08.01.2016 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.01.2016 в 01:56
|
 |
| |
За первый ответ огромное спасибо.А как быть со вторым вопросом? Протас Снежана :: пружаны
|
| Ответов: 1 |
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором (контрактом) и рабочей инструкцией. Все, что не предусмотрено данными документами, вы выполнять не обязаны. Договаривайтесь с нанимателем о доплате за выполнение дополнительных обязанностей. Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245782
|
Опубликовано 07.01.2016 в 19:50
|
 |
| |
оплачиваемый отпуск на период подготовки и сдачи дипломного проекта
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я получить оплачиваемый отпуск на 90 дней, согласно статьи 216 ТК РБ, на период подготовки и защиты дипломного проекта? Я обучаюсь в БНТУ на 6-ом курсе, наниматель меня на учёбу не отправлял, я сам поступал по своей инициативе. Сейчас работаю на государственном предприятии "Минский метрополитен". Спасибо. Гулак Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не обязан вам оплачивать отпуск на период подготовки и защиты диплома, так как вы обучаетесь не по направления нанимателя. ... :: 07.01.2016 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245771
|
Опубликовано 07.01.2016 в 14:48
|
 |
| |
учебный отпуск
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, если обучаюсь не по направлению? Первое высшее образование. Заочная форма обучения. Елена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 245757
|
Опубликовано 06.01.2016 в 23:08
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель принуждать к труду беременную?
Здравствуйте. Я работаю врачом-педиатром в поликлинике.Веду приём,обслуживают вызова.Недавно я узнала о беременности(срок 4 недели).Имею ли я право отказаться от подработки (заставляют заменять на вызовах)?Скажите,имеют ли право без моего согласия меня ставить на работу в поликлинике в выходные и праздничные дни?Могу ли я перейти на лёгкий труд(каждый месяц в расчётке есть пункт выплат по вредным условиям труда) и на каком сроке беременности?Спасибо. Боровик Наталья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин (ст. 263 ТК).Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.264 ТК). ... :: 07.01.2016 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2016 в 12:39
|
 |
| |
Скажите,в соответствии С табелем каждый день мы работаем 7ч42мин.В связи С этим начальство ставит нам дежурство 1 раз в месяц в субботу без оплаты ( якобы мы не дорабатываем до 8ч ежедневно).Правомерно ли мне беременной ставить такие дежурства по субботам без оплаты труда и без моего согласия?Спасибо за ответ. Боровик Наталья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка. Советую для решения вопроса по изменению режима рабочего времени, включая отмену дежурств, Вам обратиться с соответствующим заявлением к Вашему нанимателю. ... :: 07.01.2016 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|