|
|
| Вопрос № 246212
|
Опубликовано 14.01.2016 в 11:56
|
 |
| |
Максимальный срок отпуска за свой счёт
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, на какой максимальный срок работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения з.п, т.е за свой счёт?Спасибо! Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По инициативе работника - до 30 к.д. в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК). По инициативе нанимателя - предельный срок не установлен (ст. 191 ТК). И тот и другой вид отпуска без ЗП - только по соглашению сторон! Матвиенко :: 14.01.2016 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 212902
|
Опубликовано 23.07.2014 в 14:09
|
|
| |
увольние при ликвидации предприятия или присоединения его к другой организации беременной
Здравствуйте, могут ли беременную женщину уволить при ликвидации предприятия, или должны сокращать. В чем отличие???Второй вопрос если данное предприятие хотят объединить с другим предприятием, без сохранения первоначального названия организации, как должны поступить с беременной женщиной! Спасибо. Эвелина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При ликвидации предприятия работника увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат. При сокращении сокращается должность (рабочее место) без ликвидации предприятия. При реорганизации работник с его согласия продолжает работать в той организации, к которому присоединено предприятие. Наталья Шишло :: 23.07.2014 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2016 в 21:34
|
|
| |
Здравствуйте! Работаю в ЖЭС главным бухгалтером, на 3-ем месяце беременности. Получила уведомление, что в связи с реорганизацией моя должность будет сокращена 12 марта 2016 года и пособие по сокращению получу по достижению 3 летнего возраста ребёнка. В декрет мне в конце мая. Получается два с половиной месяца я буду без зарплаты, должность другую не предлагают.Это по закону подскажите пожалуйста? Головач Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вашу должность не имеют права сократить. В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Наталья Шишло :: 13.01.2016 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246184
|
Опубликовано 13.01.2016 в 20:22
|
|
| |
Как проходит процедура вызова свидетелей?
Здравствуйте уважаемые юристы!!! Со старым Новым годом Вас!!!! Подала иск в суд, скорее всего нужно будет предоставить свидетелей, чтобы доказать что я там работала, и вот в чём вопрос , предварительная беседа будет??? или придёт повестка, в которой написано что я должна завтра явиться со своими свидетелями , а им повестки?? как вообще проходит эта процедура???Заранее большое спасибо!! Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно было к иску приложить ходатайство о вызове свидетелей. Можно сейчас, когда будет назначено рассмотрение дела (это "придёт повестка, в которой написано что я должна завтра явиться"), придти в суд со свидетелями. Заходите все в зал. Начинается заседание, объявляется состав суда, разъясняются Ваши права. Потом судья спросит, есть ли какие-нибудь ходатайства. Встаете и говорите: Высокий суд, прошу опросить в качестве свидетелей граждан таких-то, явка обеспечена. Судья уточнит, кто тут свидетель, потом выгонит их в коридор (так надо). А потом, по ходу рассмотрения дела, тх по одному будут вызывать в зал и опрашивать. После этого им никуда не уходить, дождаться окончания заседания, подойти к секретарю и получить повестки на то тот день, с отметкой, что находились в суде. Сергей Магонов :: 13.01.2016 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246124
|
Опубликовано 13.01.2016 в 10:52
|
|
| |
можно ли совмещать работу, офицально устроится на 2 работы?
Здравствуйте, уважаемые юристы.Законно ли в РБ работать на 2 работах, если да, то нужно ли платить налог и есть ли "общая база" где можно отследить данные процесс?Поясню: 1 работа в госструктуре в период декретного отпуска основного работника. (дневные и ночные смены)2 работа тоже в госструктуре на 05, ставки работника который, в декретном отпуске. Новую трудовую книжку, готовы завести в отделе кадров.Если получается совмещать , возможно не имеет смысла ставить в курс дела работодателей ,или как сделать все юридически правильно? Ольга Авдеенко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работать на второй и последующих работах возможно и это называется совместительством. Вторую трудовую книжку заводить не нужно (как и сообщать основному нанимателю о совместительстве). Матвиенко :: 13.01.2016 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Республики Беларусь разрешается работать по совместительству, одна работа будет для Вас основной, др. на условиях совместительства, регулируется совместительство. Регулирует порядок и условия совместительства гл. 32 ТК.При работе по совместительству с Вами д.б. заключены договора или контракты, все отчисления производит наниматель. Запись в трудовую книжку вносится по Вашему желанию на основной работе на основании приказа о приеме на работу по совместительству Татьяна З :: 13.01.2016 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2016 в 12:14
|
|
| |
Спасибо за ответ, уточню: я устраиваюсь на 2 работу, и у меня попросили трудовую книжку, но с прежней (где она лежит) увольняться не планирую. Как быть? Ольга Авдеенко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Требования неправомерны. Вы сообщаете, что ваша книжка лежит на основном месте работы. Вас оформляют без трудовой книжки. Матвиенко :: 13.01.2016 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовая книжка должна находится по основному месту работы. В отделе кадров сделайте копию книжки. ... :: 13.01.2016 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2016 в 12:28
|
|
| |
спасибо большое за ответы, разрешите еще один момент:есть ли какие то отчисления или налог, за совместительство? Ольга Авдеенко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2016 в 16:34
|
|
| |
Вопрос: а есть ли общая база, где фиксируется моя трудовая деятельность, и могут ли работодатели узнать сами, если я не скажу. Ольга Авдеенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все сведения о вашей трудовой деятельности есть в ФСЗН, но в его функции не входит выдача информации нанимателям. Матвиенко :: 13.01.2016 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
