|
|
| Вопрос № 246989
|
Опубликовано 26.01.2016 в 11:06
|
 |
| |
Могу ли я обратится в суд?
Здравствуйте, я уволился 1.12.2015 и до настоящего момента работодатель со мной не полностью рассчитался(з/п за ноябрь и компенсация за отпуск). Сейчас предприятие собираются ликвидировать. Могу ли я написать заявление в суд, и что мне для этого будет нужно? И выплатят ли мне пеню в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты. Асександр :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании окончательного расчета и выплаты компенсации в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты ок. расчета. К иску приложить имеющиеся у вас документы, подтверждающие работу у нанимателя (копию трудовой книжки, копия трудового договора (контракта), копии расчетных листков, выписку с карт-счета (если зарплата выплачивалась на карт-счет, и др.), расчет исковых требований. Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246906
|
Опубликовано 25.01.2016 в 09:49
|
|
| |
Можно ли продлить трудовой договор?
Здравствуйте. Повар был принят на замену отпуска по уходу за ребенком, срок замены заканчивается 02.02.2016, т.к. 03.02.2016 выходит основной работник.Скажите можно ли продлить трудовой договор с этим работником если у нас есть вакансия повара или ее надо сначала уволить в связи с истечением срока трудового договора, а потом принять как основного работника? Спасибо. Оксана Андреева :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Процедуру увольнения проводить нет необходимости. Просто заключаете новый трудовой договор с 03.02. Рабочий год для исчисления трудового отпуска продолжает свое исчисление. Если заключается контракт, то делается запись в трудовую о заключении контракта. Лена Юдина :: 25.01.2016 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2016 в 12:06
|
|
| |
Как быть с записью в трудовой, там написано, что принята на замену отпуска по уходу за ребенком? Приказ о заключении нового трудового договора надо писать? Оксана Андреева :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Сделайте приказ о переводе поваром на основное место работы, заключите новый трудовой договор (контракт), запись в трудовой тогда будет о переводе поваром. На будущее: в трудовую книжку не вносятся записи о временном характере работы. Наталья Шишло :: 26.01.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2016 в 09:42
|
|
| |
Статья 30. ПереводПереводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Профессия остается прежней, как может быть это переводом?Абзац 3 пункта 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек: "Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя", а в приказе указано, что принят на замену отпуска по уходу за ребенком. Оксана Андреева :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Я тоже считаю, что в описываемой ситуации нет перевода в смысле ст. 30 ТК. Соглашусь, что в трудовую не нужно вносить сведения о временном характере работы - п. 11 Инструкции; вносите исправление - п.п. 53, 56 Инструкции. От работника заявление о заключении контракта, трудового договора на неопределенный срок, трудового договора сроком на ХХ срок; от нанимателя приказ (хотя, об издании приказа в таком случае вопрос несколько спорный). Лена Юдина :: 26.01.2016 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246966
|
Опубликовано 25.01.2016 в 22:00
|
|
| |
Должен ли мой работодатель восстанавливать утерянную им трудовую?Д
Добрый день,будьте добры подскажите,кто должен восстанавливать мою трудовую книжку,я или мой работодатель,если при увольнении выяснилось,что мой работодатель её утерял,я немогу устроиться на другую работу без трудовой и должен ли он мне выплатить компенсацию за утерю моей трудовой?Спасибо. Садовская Мила :: Г.Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вашу трудовую книжку обязан восстановить наниматель. За несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении вы можете требовать от нанимателя выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой. Наталья Шишло :: 26.01.2016 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246951
|
Опубликовано 25.01.2016 в 19:06
|
|
| |
Можно ли работать на одном предприятии на двух работах по совместительству?
Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться в вопросе о совместительтве.Может ли работник на предприятии у другого нанимателя работать по соместительству на двух должностях?Оплачивается ли работа в выходные дни в двойном размере как для основных работников,например суббота,воскресенье? Людмила :: Коханово
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2016 в 21:11
|
|
| |
Значит я Вас правильно поняла.К нам нам работу пришел работник и мы сотавляем с ним приказ на прием по двум должностям по совместительству,два договора о внешнем совместительстве и в каждом прописываем не более 20 часов в неделю или как-то по другому оформить? Людмила :: Коханово
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
177 пользователей на сайте 
