|
|
| Вопрос № 247027
|
Опубликовано 26.01.2016 в 22:07
|
 |
| |
имеют ли право уволить по истечении срока контракта
В августе мужу исполняется 60 лет, выходит на пенсию. Трудовой контракт заканчивается в апреле. Имеют ли право его уволить с работы до пенсии? махнач мария :: гродно
|
| |
| Вопрос № 247026
|
Опубликовано 26.01.2016 в 22:04
|
|
| |
Должен ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению?
У меня заключён контракт с Унитарным предприятием "Персонал Клининг"ОО"БелОИ" с 15.10.2015г. по 14.10.2016г. За пять дней до окончания месяца,то есть 26.01.2016 мне сообщили по телефону, что я должна уволиться по соглашению сторон и с 01.02.2016г. я уже не должна работать,так как они сокращают штатную единицу.Я отказалась,так как они должны были уведомить меня об этом за месяц в письменном виде.И я в таком случае должна идти под сокращение,с выплатой компенсации за три месяца.Они не согласились с этим.Подскажите,каковы должны быть мои действия дальше? Александрович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы не хотите увольняться по соглашению сторон, то дальше вы должны продолжать работать. Заставить нанимателя уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников вы не можете, пока он сам не примет такое решение. Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247016
|
Опубликовано 26.01.2016 в 18:32
|
|
| |
Должна ли ставка на работе по совместительству быть ниже чем ставка на основной работе?
Здравствуйте. Просьба ответить по пунктам: 1) Это правда, что если на основной работе ты работаешь, допустим на 0.1 ставки, то на второй работе по совместительству ты не можешь работать на ставку, превышающую ту, которая установлена у тебя на основной работе. То есть в данном примере не более, чем на 0.1 ставки. Это так? 2) Можно ли на основной работе работать на 0.1 ставки, а на другой по совместительству на 0,5 ставки? 3) Это правда, что по совместительству можно работать не более чем на 0.5 ставки? Михаил Никитин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 345 Трудового кодекса: Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времениНормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная... Подробнее
Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246991
|
Опубликовано 26.01.2016 в 12:13
|
|
| |
Как правильно оформить приказ, надо ли отменять предыдущий?
Здравствуйте!! Был издан приказ об установлении совмещения, согласно которому размер доплаты - 30% от оклада замещаемого работника. В данный момент хотим установить доплату в размере 50%. Как правильно оформить приказ, надо ли отменять предыдущий? Иванченко Ольга :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 246990
|
Опубликовано 26.01.2016 в 11:10
|
|
| |
Окончательный расчет
Работала продавцом в магазине, трудовой договор, оклад+процент от продаж. Уволилась 25.01 по соглашению сторон. При увольнении расчитались частично, оставшуюся часть сказали заплатят 11.02, т.к. им нужно закрыть месяц. Правомерен ли частичный расчет? Инна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
177 пользователей на сайте 
