Теоретически это возможно. Сколько лично вы написали докладных и иных обращений с просьбой провести переучет, установить камеры видеонаблюдения и т.д.? Материально ответственные лица обязаны принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Нужно видеть документы. Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина? Кем, как установлена недостача? Как оформлена? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Нужно видеть документы. Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина? Кем, как установлена недостача? Как оформлена?  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обесп... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно с учетом ст.67 ТК. 

Новиков Андрей :: 05.10.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, да, если нанимателю требуется, чтобы обязанности временно отсутствующего работника исполнялись, тогда может оформляется замена. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентирована ст. 67 ТК. В частности, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для зачета, если правильно понимаю вопрос. См.дополнительно Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валерий, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев, к примеру, зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования. Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего определяется порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572). ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерий, нет, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные ст. 72 КоО, если иное не установлено законодательными актами. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да 

Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При наличии оснований и с соблюдением порядка - да. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Виктор, да, в порядке и на условиях, установленных ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Верно. Выходное пособие , похоже, будет меньше того, на которое вы могли бы рассчитывать, не будь изменений. По второму вопросу вы как-то всё в кучу смешали. Изменение существенных условий труда и процедура увольнения в связи с ликвидацией это самостоятельные процессы. Таким образом, да. Они могут за два месяца до ликвидации поменять эти условия труда. 

Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. См. Инструкцию 47. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Некоторых обязаны. Так, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. См. Инструкцию 47. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить