|
|
| Вопрос № 326420
|
Опубликовано 10.02.2023 в 07:45
|
 |
| |
Правомерно ли устраивать инвалида II группы на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Инвалид II группы по зрению, хочет устроиться на работу, на специализированный завод, где работают инвалиды по зрению. В его Индивидуальной программе реабилитации написано: трудовая занятость возможна на сециализированом рабочем месте, со снижением объема от 51 до 75% или отменой установленных норм (норм выработки, времени,обслуживания;нормированных заданий). В связи с этим ему сказали, что его устроят на 0.5 ставки. Правильно ли это? Если нет, то как этот человек должен быть оформлен на работу? Спасибо. Наталья Алейник :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Этот человек должен быть оформлен со снижением объема от 51 до 75% или отменой установленных норм (норм выработки, времени,обслуживания;нормированных заданий). Один из вариантов это 0.5 ставки . Почему нет?
Конкретные условия договора определяются сторонами с учетом ИПРИ. Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, возможен вариант, к примеру, работы в режиме неполного рабочего времени. Вы указали в своем вопросе требования ИПРИ. Они должны соблюдаться. Работающим инвалидам наниматель ОБЯЗАН создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Особенности регулирования труда инвалидов регламентированы гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должна быть соблюдена программа реабилитации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326419
|
Опубликовано 10.02.2023 в 07:45
|
|
| |
Могут ли лишить премии молодого специалиста?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли наниматель привлекать молодого специалиста к дисциплинарной ответственности (лишение премии)? Николай Крупин :: Быхов
|
| |
| Вопрос № 326417
|
Опубликовано 10.02.2023 в 07:03
|
|
| |
Работником была совершена недостача
Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Вопрос про материальную ответственность. Членом коллектива, с которым заключен договор о коллективной материальной ответственности по невнимательности была совершена недостача на сумму, превышающую 3 среднемесячных заработка работника. Какую максимальную сумму ущерба могут истребовать в судебном порядке и относится ли такой вид ответственности (коллективной) к ограниченной материальной ответственности? Заранее спасибо! Лесков Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В судебном порядке могут истребовать всю сумму ущерба.
Такой вид ответственности (коллективной) к ограниченной материальной ответственности не относится. Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Могут требовать полную сумму. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2023 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Илья, см. ст. 400 - 409 ТК. При несогласии - обжаловать в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326402
|
Опубликовано 09.02.2023 в 12:36
|
|
| |
Иммет ли право работодатель перевести меня на должность инженера-программиста?
Добрый день! Работаю последние 1,5 года техником-программистом в организации, в этой же организации работала в должности Администратор базы данных 10 лет. имею высшее экономическое образование и средне-специальное техническое (программное обеспечение информационных технологий). может ли работодатель перевести меня на должность инженера-программиста? Евгения Привалова :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Теоретически да. Нет информации для конкретного ответа Юрий Анатольевич :: 09.02.2023 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Евгения, а Вы согласны на перевод? Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На должности служащих в исключительных случаях наниматель может принять на работу, перевести на другую должность лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2023 в 06:07
|
|
| |
На перевод я согласна - это моя инициатива. Но отдел кадров аргументирует свой отказ тем, что я не соответствую квалификационным требованиям ЕКСД и пункт 12 ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ
Единого квалификационного справочника должностей служащих игнорируют. хотя, как я понимаю, учитывая мои навыки и 1,5 года работы техником-программистом по факту с исполнением должностных обязанностей инженера-программиста, по решению руководства я могу претендовать на должность инженера-програмиста
Евгения Привалова :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Евгения, это относится к компетенции нанимателя, решайте вопрос непосредственно с ним. На должности служащих В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. Кроме того, наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На должности служащих в исключительных случаях наниматель может принять на работу, перевести на другую должность лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2023 в 06:08
|
|
| |
На перевод я согласна - это моя инициатива. Но отдел кадров аргументирует свой отказ тем, что я не соответствую квалификационным требованиям ЕКСД и пункт 12 ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ
Единого квалификационного справочника должностей служащих игнорируют. хотя, как я понимаю, учитывая мои навыки и 1,5 года работы техником-программистом по факту с исполнением должностных обязанностей инженера-программиста, по решению руководства я могу претендовать на должность инженера-програмиста
Евгения Привалова :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Евгения, это относится к компетенции нанимателя, решайте вопрос непосредственно с ним. На должности служащих В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. Кроме того, наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На должности служащих в исключительных случаях наниматель может принять на работу, перевести на другую должность лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326394
|
Опубликовано 09.02.2023 в 07:44
|
|
| |
Директор оскорбляет нецензурной лексикой, угрожает увольнением, является ли это превышением служебных полномочий?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие меры стоит предпринять мне как работнику по отношению к директору, если от него исходят угрозы в мой адрес, угрозы увольнением по статье, угрозы депремирования, а также нецензурная лексика, которая оскорбляет и унижает мое достоинство? Являются ли эти действия превышением служебных полномочий? Леонид Марковский :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Любое увольнение по статье. Это не угроза.
Угрожать депримированием тоже не запрещено. Видимо, директор видит для этого какие-то основания.
По нецензурной лексике обратитесь в милицию, суд.
Превышением служебных полномочий это не является. Юрий Анатольевич :: 09.02.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Леонид, Вам надлежит выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должн. инструкцией и тр. договором, соблюдать ПВТР. При этом в случае увольнения по инициативе нанимателя Вы можете обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). По поводу лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Если имеют место оскорбления - в милицию, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Угроза совершения правомерных действий законна.
Если вы считаете, что действиями нанимателя нарушаются ваши права, обратитесь в правоохранительные орагны, ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
