|
 |
| Вопрос № 250632
|
Опубликовано 02.04.2016 в 20:04
|
 |
| |
Может ли физическое лицо подать иск???
Здравствуйте!!! Физ. лицо сдало в безвозмездное пользование автомобиль в ООО. Работник ОООповредил это транспортное средство, и теперь физ лицо грозит подачей иска на этого работника в суд о возмещении материального ущерба. Работник с фирмы уже месяц как уволился ( по соглашению сторон, т.е фирма к нему претензий не имеет). Может ли физ лицо подать такой иск, или он должен разбираться с фирмой в которую сдал этот автомобиль. ольга :: минск
|
| |
| Вопрос № 250493
|
Опубликовано 30.03.2016 в 22:54
|
 |
| |
Можно ли подать такой иск?
Здравствуйте!!! Мужа уволили с работы и не оплатили ему отпуск за год, который он не брал.Мы подали иск в суд о выплате, и вот вопросы:1. выплата просрочки статья 78 ТКРБ выплачивается на момент суда или на момент подачи иска в суд.2. работобатель угрожает подать встречный иск о изменении записи в трудовой по статье порча имущества( сейчас у него стоит запись увольнения по согласию сторон) и возмещении ущерба . муж работал водителем, и во время работы он повредил машину, зацепив другую машину которая стояла рядом, на машине маленькая царапина. Можно ли это доказать, при том что на машине этой уже месяц работает другой водитель.ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!! Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1/ На момент решения суда. 2. Нет такого основания для увольнения - порча имущества. Вопрос отом, что реально или нереально доказать, - риторический и зависит от множества факторов.Максимум наниматель может предъявить иск о возмещении ущерба. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 31.03.2016 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2016 в 22:37
|
 |
| |
Спасибо!!! Есть свидетель 1(он видел, нет больше никаких доказательств), но он же теперь и работает на этой машине( он сосед работодателя и из-за него уволили моего мужа), т.е если муж будет отрицать факт случившейся аварии, будут ли слова свидетеля иметь силу.Сейчас у него стоит запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон, не выглядит ли это "глупо" со стороны нанимателя уволив его, через месяц подавать такой иск. Надеюсь понятно написала!!!! ольга :: минск
|
| |
| Вопрос № 250601
|
Опубликовано 01.04.2016 в 21:22
|
 |
| |
Наниматель не выдает расчетный листок
Здравствуйте! Как можно воздействовать на нанимателя, который: 1. Систематически не выдает расчетный листок, а также игнорирует мои требования о выдаче; 2. Не выдает справку о доходах за 3 месяца, хотя мною было написано соответствующее заявление и зарегистрировано еще 10 дней назад. Спасибо! Стасько Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 250596
|
Опубликовано 01.04.2016 в 18:57
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать мне в увольнении в кратчайшие сроки , если я переезжаю жить по месту регистрации ?
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении в кратчайшие сроки (7-10 дней) , если я переезжаю жить по месту регистрации ( прописана в другом городе ) ? Он (Наниматель) , отказывается уволить в кратчайшие сроки , оргументируя тем , что пока будет искать замену , на это уйдёт от двух недель до месяца , и в течении этого времени я обязана буду работать. ( Заключён Трудовой договор на время отсутствия работника , не контракт ) . Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Виктория, по трудовому договору вы обязаны предупредить Нанимателя об увольнении за 1 месяц. Поэтому вам лучше уволиться по соглашению сторон в любой срок, указав свою причину. В этом случае Наниматель не вправе вам отказать либо заставить отрабатывать.Удачи!! Жанна Пехтерева (Могилёв) :: 01.04.2016 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Т.к. с вами заключен срочный трудовой договор. то вы не можете уволиться по собственному желанию. Вы можете уволиться по соглашению сторон в срок, согласованный между нанимателем и работником, либо можете рассмотреть возможность увольнения по ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Наталья Шишло :: 04.04.2016 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250571
|
Опубликовано 01.04.2016 в 07:45
|
 |
| |
имеет ли работодатель отказать мне в отпуске.
Здравствуйте,у меня такой вопрос-может ли руководитель предприятия отказать мне в отпуске очередном,ссылаясь на то что я не выслужила его..типа запишет только на след год..в отпуске я была в июне 2015.по истечении года после предыдущего,могу ли я потребовать отпуск по закону,и руководствуясь какой статьёй трудового кодекса? Рагиня Екатерина :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
Статья 154 ТК РБ. Право на основной отпускРаботники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. ... :: 01.04.2016 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, также руководствуйтесь графиком отпусков, в этом случае Наниматель не имеет права вам отказать.Успехов!! Жанна Пехтерева (Могилёв) :: 01.04.2016 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|