Имеет ли право заставлять делать ремонт на работе?

Здравствуйте! Имеет ли право администрация сада заставлять работников сада делать ремонт, который должны делать строители, и потом даже не заплатить им денег за его проведение? Спасибо.

Денисенко Алина :: Минск

Имеет ли право работодателя обязать использовать трудовой отпуск в течение периода?

Здравствуйте!На работу поступила 1 августа 1997года,первый отпуск был использован до 5 июля 1998 года в связи с беременностью и уходом в декрет. После выхода из декретного отпуска трудовой отпуск использовала в течение календарного года согласно графика отпусков,составленного по согласованию со мной. Последние 4 года начальником отдела кадров были установлены периоды (у меня он был с 04.07 по 05.07) и меня обязывали уйти в отпуск до истечения этого периода, например не позднее 02.07. Сейчас меня обязывают использовать отпуск не позднее окончания моего периода-т.е. Не позднее 04.07 я должна отгулять весь отпуск. Правомерно ли это? Не могу ли я уйти в отпуск в любое время в течение календарного года( после окончания этого периода, например в августе)? Спасибо.

Светлана :: Витебск

подлежит ли сокращению моя ночная смена?

здравствуйте. я работаю в ночную смену, два через два. начало работы в 21.30, окончание зависит от дневной месячной нормы выработки часов, т.е. в какой-то то месяц до 8.00, какой-то до 9.00,и до 10.00. подскажите, может ли норма месячной выработки часов в день устанавливаться как норма для работы в ночь? применяется ли для моего случая сокращение смены на 1 час и соответственно сокращение рабочей недели?

наталья :: минск

Работодатель не сокращает продолжительность рабочей смены при работе в ночное время

Здравствуйте. Я работаю помощником воспитателя в ночное время. Начало моей смены 21.30, а окончание зависит от количества нормы выработки часов в соответствующем месяце (например, в августе 2016 г.-184 часа). Согласно трудовому законодательству при работе в таком формате предусмотрено сокращение рабочего времени на 1 час.(ст. 117 ТК РБ). В данной статье имеется три исключения, на последнее из которых ссылаются специалист отдела кадров и юрист данного учреждения, а именно: "продолжительности работы не сокращается, если работник принят для выполнения работы только в ночное время". Но под ночным временем, согласно ТК РБ понимается промежуток времени с 22.00 до 06.00. Период же моей работы выходит за рамки данного определения. Для месячной нормы выработки часов (по их мнению) не хватает рабочих дней с очередностью 2/2. Увеличить продолжительность смены они не могут (12 часов по ТК РБ), но поставить дополнительную смену считают правомерным, в итоге получается 3/1/2, 2/2, в и итоге нарушается право на непрерывный отдых (42 часа). В августе для увеличения количества смен в месяц установлен график работы 11, что исключает вообще выходные дни и также право на отдых (42 часа). Подскажите, пожалуйста, каким образом объяснить руководству неправильное толкование и применение норм трудового законодательства и защитить свои интересы. Заранее благодарна!

Томко Наталья :: Минск

Возможно ли каким-то образом остаться в Бресте?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Живу в г.Бресте, замужем. Я поступаю на службу в органы внутренних дел и руководством принято решение отправить меня в г.Ганцевичи. Мой муж работает в Бресте. Возможно ли каким-то образом остаться в Бресте?

Вероника :: Брест