|
|
| Вопрос № 253387
|
Опубликовано 26.06.2016 в 16:36
|
 |
| |
имею ли я право отказаться от дежурств , если одна воспитываю трёхлетнего ребёнка?
Я работаю врачом, одна воспитываю трёхлетнего ребёнка. Имею ли я право отказаться от дежурств, если наниматель против, мотивируя производственной необходимостью (нехватка врачей)? Ирина :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
Ирина, следует исходить из того, что:1. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч.3 ст.263 ТК РБ).2. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) (п.1 ч.2 ст.289 ТК РБ).3. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п.13 ч.1 ст.55 ТК ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2016 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253374
|
Опубликовано 25.06.2016 в 17:39
|
|
| |
Как оформиться на работу?
Если человек хочет работать автором студенческих работ,то как эта работа должна оформляться?Может ли быть оформление этой работы не по трудовой книжке? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Автором студенческой работы может и должен быть сам студент. Вы можете оказывать услуги репетитора или секретарские услуги Качкова Елена :: 26.06.2016 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2016 в 15:56
|
|
| |
Уточните пожалуйста,каким образом может оформляться эта работа. Aнна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Поясните где вы планируете работать? Если вы даёте об'явления о написании студенческих рабо, то в налоговой получаете УНП, уплачиваете единый налог, потом даёте рекламу, заключаете со студентом- недоучкой договор и оказываете услугу Качкова Елена :: 26.06.2016 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2016 в 22:31
|
|
| |
В интернете организация приглашает на работу авторов студенческих работ.то есть автор работает удалённо-делает работу,которую заказали в этой организации ,у себя дома.так вот я и хочу уточнить:как эта организация меня должна трудоустроить к себе? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таком случае организация заключает с вами трудовой договор или контракт. Какую должность при этом они вам предложат сказать сложно. Вам должны выдать трудовой договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Качкова Елена :: 26.06.2016 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240371
|
Опубликовано 05.10.2015 в 15:24
|
|
| |
Потребуют ли от меня возместить затраты на обучение?
Добрый день! С 1 августа 2014 года работаю по распределению в частной фирме. В декабре 2015 года фирма стала терпеть убытки и я уже почти год нахожусь в трудовом отпуске без сохранения заработной платы, но не уволен и числюсь за своим рабочим местом. Вопроса три. 1) Скажите, зачтётся ли время такого 'отпуска' в срок распределения? 2) Какие документы нужно отдать/показать в учреждении образования по окончании срока распределения (в частности, трудовую книжку)? 3) Потребуют ли от меня возместить затраты на обучение? Евгений Коновалов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. зачтется. 2. по окончании срока распределения вам ничего не нужно показывать в учреждении образования. 3. если уволитесь после истечения срока отработки, то возмещать вам ничего не нужно будет. Наталья Шишло :: 05.10.2015 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2015 в 00:07
|
|
| |
Пожалуйста, поясните третий ответ. Каким образом увольнение связано с возможностью возмещения затрат университета на обучение? Евгений Коновалов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения и не отработавшие установленный срок обязательной работ ыобязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку (ст. 88 Кодекса РБ об образовании). Наталья Шишло :: 14.10.2015 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.06.2016 в 03:56
|
|
| |
Благодарю Наталью за предыдущие ответы! Однако этот вопрос всё ещё меня беспокоит и я нуждаюсь в дополнительных разъяснениях. Ситуация в целом следующая: наниматель (ООО) оплатил за меня налоги только за 3 месяца (июль-сентябрь 2015) из 24-х (01.08.2014 – 01.08.2016). Я оформлен на 0,5 ставки. Пожалуйста, ответьте на волнующие меня вопросы: 1) Согласно положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста, “в случае неприбытия выпускника к месту работы, его перевода или увольнения до истечения срока обязательной работы наниматель и выпускник в месячный срок сообщают об этом в УО”. НЕПРИБЫТИЕ, ПЕРЕВОД и УВОЛЬНЕНИЕ – кроме этих оснований никаких больше нет? Если я ни под одно не подхожу, значит, вопрос о возмещении средств меня никак не касается? Даже если за меня не уплачены налоги? 2) В вопросе 209644 (http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209644) отвечено, что для молодых специалистов нет никаких ограничений по отпускам. Это означает, что человек может вообще ни дня не работать и вот так “отработать” распределение? 3) Зачтётся ли в трудовой стаж такой ‘отпуск’ (возьмём по максимуму: длительностью в два года)? 4) Если ООО в течение 12 месяцев не осуществляет деятельность, сдаются пустые отчёты и не платятся налоги, поскольку нет налогооблагаемой базы - это не затрагивает вопрос отработки распределения? 5) Как вообще соотносятся отработка распределения и налоги? За мной должны числиться налоги в ФСЗН за все 24 месяца/за свыше 183-х дней в году/за период деятельности ООО/могут не числиться? Евгений Коновалов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1, 4, 5. Других оснований нет. Отработка и налоги никак не соотносятся в вашем случае. Пока вы числитесь оформлены в ООО, вы считаетесь его работником, даже находясь в отпусках. 2. В принципе, да. 3. Не зачтется. Наталья Шишло :: 25.06.2016 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2016 в 01:32
|
|
| |
Ещё два вопроса :) 1) Я так понимаю, трудовой стаж формируется из отчислений в ФСЗН и всё зачтётся, если наниматель заплатит налоги? 2) Согласно всем известному Декрету, "гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период работы по трудовому договору (контракту)". Со мной заключён трудовой договор, но за меня НЕ уплачены налоги (я не участвую в финансировании гос-ва). Я тунеядец? Евгений Коновалов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 249748
|
Опубликовано 16.03.2016 в 04:40
|
|
| |
Отработка молодого специалиста
здравствуйте , ситуация в общем такая . Закончил обучение в техникуме на бюджетной основе , и у меня сейчас идёт отработка , длительностью в 2 года , 2015.06.01 началась отработка , и по сегодняшний день сижу за свой счёт , то военкоматы , то 2 сессии , а так организация сама отправляла меня за свой счёт , мол нет работы , нет объёмов , и так уже 9-ый месяц ! (отработал за всё это время всего лишь дней 5) . Вопрос такой , нужно ли мне будет как то оплачивать налог за тунеядство , учитывая , что объёмов на строительном производстве не было ?! . И ещё вопрос , по специальности я техник-строитель , и числюсь я в своей организации каменщиком , у меня есть военный билет , который получил в связи с непригодным состоянием здоровья для службы по ст.80 "В" графы 1 . Могу ли я принести эти данные в свою строительную контору , для того , чтобы я мог не отрабатывать как простой рабочий с применением обильного физического труда ? (просто я знаю что настанет тот момент , когда в обязательном порядке нужно будет выйти на работу).заранее спасибо . Кремис Владимир :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Если с Вами заключен трудовой договор как с молодым специалистом по распределению, то вы уже априори не тунеядец, т.к. числитесь работающем. Никакого налога на тунеядство к Вам не будет! По поводу условий труда, вам нужно предоставить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, где будет указано, что вам противопоказаны нагрузки в определенном объеме в связи с имеющимися у вас заболеваниями. В этом случае наниматель должен изменить Вам условия труда на более мягкие. Дмитрий :: 19.03.2016 в 02:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253365
|
Опубликовано 25.06.2016 в 00:48
|
|
| |
Правомерно ли работник уволен с работы?
работник по приговору суда был осужден к наказанию и заключен под стражу 10.06.2015 года,19.06.2015 года по месту его регистрации, начальником отдела кадров предприятия было направлено заказное уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением, исходя из уведомления следует, что работника уволили 19.06.2015 года приказом от 17.06.2015 по статье 42 п.7 Трудового кодекса. Иванова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, вообще увольнение производится в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК РБ), но применительно к Вашей ситуации необходимо уточнять все фактические обстоятельства. Напоминаю Вам, что Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
