|
|
| Вопрос № 253507
|
Опубликовано 29.06.2016 в 16:18
|
 |
| |
Досрочное расторжение контракта
Добрый день. 09.05.2016 был заключён контракт с нанимателем, по условиям которого заработная плата выплачивается 18 числа месяца, следующего за отчетным, график работы сменный 2/2 дня, время начала рабочего дня 10.00;время окончания рабочего дня 22.00.На сегодняшний день, 29.06.2016, заработная плата ещё не выплачивалась, график работы 2/2/3 дня и рабочий день с 08.00 до 22.00. Могу ли я требовать досрочного расторжения контракта, в связи с невыполнением условий контракта нанимателем? Белусь Вероника :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253491
|
Опубликовано 29.06.2016 в 13:29
|
|
| |
работа
Здравствуйте!! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу 1.04.2016 года. Экономистом первой категории. Эта единица была введена нашим объединением. И можно сказать, что меня сорвали с предыдущего места работы, где я работала ведущим экономистом. 28 июня 2016 года пришла с объединения бумага, что эта должность, на которой я сейчас работаю, не согласована.И мне принесли уведомление о сокращении штатной единицы с 1.09.2016 года. На предприятии имеются пару пенсионеров, с которыми также заключен контракт.Мне вакансий не предложили. Мне 36 лет, одна воспитываю ребенка. Я оказалась сложной жизненной ситуации, а проще говоря, просто поступили по-хамски.Найти работу просто невозможно в маленьком городе. Я имею какое-нибудь преимущество перед остальными работниками? Директор предприятия хочет, чтоб я работала..Но единица согласовывается через вышестоящую организацию, и она пока не дает разрешения, хотя изначально дало. Инна Лембо :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Инна, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентировано ст.45 ТК РБ, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2016 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253481
|
Опубликовано 29.06.2016 в 12:09
|
|
| |
Устроиться на работу в ДО на 0,5 ставки
Добрый день подскажите могу ля находясь в декретном отпуске устроится на 0,5 ставки на работу, не теряя пособие по уходу за ребенком?Надо ли увольняться с основного места работы (до декретного отработала 2 года) чтоб устроиться на пол ставки на новое. Орчинская Марина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
1. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). 2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2016 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253445
|
Опубликовано 28.06.2016 в 13:34
|
|
| |
работа для ИП
Здравствуйте. Может ли индивидуальный предприниматель (в стадии ликвидации) работать на полную ставку в другой организации? Лориса :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253434
|
Опубликовано 28.06.2016 в 03:03
|
|
| |
Если фирма перестала существовать-а записи об увольнении нет в трудовой книжке
Добрый вечер! Интересует такой вопрос: деятельность фирмы на которой я работал приостановлена(по всей видимости она закрылась). Мне на словах сообщили, что меня уволили -правда я никаких документов по этому поводу не подписывал. А в трудовой книжке записи об увольнении нет. Что мне делать в таком случае? Фролов Алексей Юрьевич :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Проверить на сайте Единого государственного регистра состояние фирмы: действующая, в процессе ликвидации, в банкротстве, исключена из реестра. Если не исключена из реестра, обратиться к директору, ликвидатору или управляющему для внесения записи об увольнении. Очень странно, что книжка у вас на руках, а записи нет Качкова Елена :: 28.06.2016 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, необходимо уточнить был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, то есть был ли приказ и трудовой договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
