|
|
| Вопрос № 254931
|
Опубликовано 09.08.2016 в 21:05
|
 |
| |
имеет ли право руководитель переносить чужие обязанности на меня?
здравствуйте,я молодой специалист, работаю инженером по ВЭД и маркетингу в лесхозе.руководством был подписан приказ о расширении должностных обязанностей, которые теперь должны включать выписку товарно-транспортных накладных и актов на уплату провозных платежей для продукции, отгружаемой на внутренний рынок.( ранее эту работу выполнял бухгалтер, который теперь не хочет этого делать). помогите,пожалуйста , это вообще законно? Пашкевич Татьяна :: Червень
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Увеличение объема должностных обязанностей и ответственности работника за их невыполнение производится согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. Кроме того, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254926
|
Опубликовано 09.08.2016 в 18:45
|
|
| |
помогите рассчитать положенные ей дни отпуска
Помогите пожалуйста рассчитать дни отпуска при увольнении!!! Работник устроился на работу 08.01.2016 и увольняется 11.08.2016. отпуск составляет 39 дней (24 основной, 1 по контракту и 14 доп за вредные условия). из этого периода 75 дней - больничные и соц отпуск. помогите рассчитать положенные ей дни отпуска Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 254923
|
Опубликовано 09.08.2016 в 17:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать о выходе на работу
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, после выхода из декретного отпуска имеет ли право работодатель не принять меня на работу, а оставить человека, заменяющего меня? Настя :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 254922
|
Опубликовано 09.08.2016 в 17:41
|
|
| |
Сокращение
Скажите пожалуйста,я работаю в государственном учреждении, в связи с не рентабельностью его закрывают, я фактически остаюсь без работы, как мне поступить в таком случае, какие права я имею? Должны ли мне предоставить другое место работы? Какие выплаты положены? Маша :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Маша, при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254894
|
Опубликовано 08.08.2016 в 22:51
|
|
| |
могу ли я сдавать на категорию если два года я работала учителем без диплома?
Здравствуйте! Я молодой специалист и по окончанию университета меня распределили преподавателем в одной из городских школ.Но во время учебы в университете я работала учителем на протяжении двух лет. Меня интересует, могу ли я сдавать на категорию если эти два года я работала без диплома? Анастасия :: Щучин
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, претендовать на присвоение второй квалификационной категории могут педагогические работники, которые имеют стаж работы в должности, в которой аттестуются, два года. Принимая во внимание, что Вы работали по трудовому договору учителем на протяжении двух лет, полагаю, что этот период будет учитываться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2016 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
