|
|
| Вопрос № 255273
|
Опубликовано 20.08.2016 в 16:32
|
 |
| |
С какого момента нового человека официально оформляют на рабочее место лица, которое уходит в декретный отпуск?
Добрый день, уважаемые специалисты!У меня такой вопрос: с какого момента нового человека официально оформляют на рабочее место лица, которое уходит в декретный отпуск? С момента, как девушка предъявит больничный лист или какие-либо другие документы? Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. О приеме на работу нового человека издается приказ, в нем и в трудовом договоре указывается дата, с которой новый человек оформлен на рабочее место. Лена Юдина :: 20.08.2016 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как правило о таком "больничном" нанимателя предупреждают заранее, в т.ч. и с какого дня он будет открыт. К этому времени находят замену и не ранее с даты открытия больничного листа пишут приказ о замене отпуска по беременности и родам,а потом второй приказ по уходу за ребенком до 3-х лет. Наталья :: 20.08.2016 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2016 в 21:49
|
|
| |
благодарю вас! скажите, а можно так по законодательству, чтобы не ждать, пока девушка принесёт больничный лист (а она уже в больнице), просто спросить, с какого числа у неё открыт лист и уже оформить нового человека? просто ситуация такая, что новый человек уже работает месяц до открытия листа декретницы (и этот месяц наниматель определил в качестве испытательного срока для новенького). не подскажете, ка правильно ещё и условие испытательного срока оформить по новому договору для нового сотрудника? заранее вам очень благодарна! Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александра, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для временных работников, к которым относятся работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2016 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2016 в 13:02
|
|
| |
спасибо Вам за дополнительное разъяснение. Но человека взяли на место декретницы не на временную работу (1-4 месяца), а на всё время декретного отпуска (3 года). И перед оформлением сделали испытательный срок 1 месяц. Но до сих пор не могут его оформить - заключить с ним договор, так как не знают, как указать в трудовом договоре с новеньким факт испытательного срока. Вопрос заключён в том, как сделать договор с учётом испытательного срока, который новенький уже успешно прошёл. И ещё хотелось бы узнать, положена какая-либо оплата труда в течение этого срока? Ведь работа новеньким уже выполнялась в это время. И наниматель хочет даже, чтобы у нового сотрудника была запись в трудовой книжке о том, что он был на испытательном сроке (проще говоря, чтобы уже отработанное время не пропало впустую).Заранее благодарю!! Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
замена декретного отпуска - это и есть временная работа, и не важно, это будет один день или три года - испытательного срока нет. Если человек уже работал, до ухода декретницы, то в вашем случае будет уже ПЕРЕВОД на временную работу (замену декретного отпуска) с места на котором он работал. Это должно быть либо постоянное место в штатном расписании (тогда испытательный срок возможен), либо временное, замена кого либо (например замена больничного листа , на котором находится декретница до декретного отпуска).Ну а что бы ответить более точно, надо еще смотреть есть ли перерывы между больничными и т.д. А также договор подряда вам в помощь (ну опять же без испытательного срока) Наталья :: 21.08.2016 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
оплата работника будет согласно штатного расписания. Вы принять человека можете только либо на вакансию (постоянно, в т.ч. с испытательным сроком) в штатном расписании, либо временно на замену кого то без испытательного срока. Либо по договору подряда (без записи в трудовую книжку) Наталья :: 21.08.2016 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2016 в 12:25
|
|
| |
простите за настойчивость! получается,что если новый человек проработает около 1 месяца до наступления декретного отпуска девушки, то его оформить можно только по договору подряда? Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Есть же еще и срочный трудовой договор, заключаемый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), который прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. То есть он может заключаться в случае, когда есть необходимость заменить работника, к примеру, находящегося в социальном отпуске, но при наличии ранее указанных Вам вакансий. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.08.2016 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2016 в 12:53
|
|
| |
понимаете, дело в том, что новый человек не заменял девушку до того, как она ушла в декретный отпуск, а вместе с ней вдвоём одновременно работал. и вот этот промежуток не знаем как оформить! получается, что пока подходит только договор подряда, я правильно понимаю? или есть в этой ситуации какие-либо ещё тонкости? Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Тогда Вам в помощь договор подряда, однако законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.08.2016 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
мы не видим вашего штатного расписания (может есть вакансии)и не имеем полной информации, может у вас кто то из других сотрудников был в отпуске или на длительном больничном. Но то что на одно место нельзя взять двух человек, это факт. Наталья :: 22.08.2016 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2016 в 13:10
|
|
| |
очень интересно! а теперь получается, что можно оформить и гражданско-правовой договор(основание - работа выполнялась временно) ! или всё-таки остановиться на договоре подряда? Александра :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2016 в 14:22
|
|
| |
А что значит: законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется? это касается вопроса оплаты труда? Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В договоре подряда нет труда и его оплаты. Есть выполнение работы и оплата. Нет социальных гарантий, нет отпуска, больничного, нет условий продления/прекращения/заключения этого договора, применимого к трудовым. Сергей Магонов :: 22.08.2016 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2016 в 15:35
|
|
| |
простите за настойчивость! я так много всего уточняю, потому что я и есть этот новый человек, которого не могут оформить за время работы в течение прошедшего месяца. Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 255226
|
Опубликовано 18.08.2016 в 19:29
|
|
| |
Совместительство стало основной работой? Нормальная продолжительность рабочего времени для учителя
Нормальная продолжительность рабочего времени для учителя какая считается? Со мной был заключён 5-летний контракт. И одновременно я работал в школе по совместительству оператором ЭВМ. Контракт закончился 17 августа 2016 года. И мне сказали что оператор ЭВМ стал основной работой. А с 18 августа 2016 учителем только могу работать по совместительству. И только на 0,5 ставки (10 часов). И с 1 сентября ликвидируется школа. Поэтому контракт со мной как с учителем с 18 августа до 1 сентября не заключают. Правомерно ли это? Помогите пожалуйста!!! Очень нужно. И что можно сделать? Фёдоров Николай :: Славгород
|
| Ответов: 1 |
Николай, было ли письменное предупреждение о не продлении контракта? Вообще, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Кроме того, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2016 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2016 в 10:12
|
|
| |
Со мной заключили срочный трудовой договор с 18 августа по 31 августа 2016 написано трудовой договор по основной работе. В отделе образования юрист сказал что этот договор не правильно заключили. И хотят перезаключить и сделать на 0,5 ставки (10 часов) по совместительству. Сказал что оклад учителя 20 часов, поэтому берётся половина педагогической нагрузки (10 часов). Правомерно ли это. Или я могу оставаться на данным договоре. Очень надо сегодня. Помогите пожалуйста. Фёдоров Николай :: Славгород
|
| Ответов: 1 |
Другой договор Вы заключать не обязаны, если в нем не указано, что это договор по совместительству, значит он по основной работе. Установление неполного рабочего времени (0,5 ставки) может быть произведено только лишь с соблюдением порядка и условий, указанных Вам в предыдущем ответе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255234
|
Опубликовано 19.08.2016 в 10:10
|
|
| |
3группа инвалидности, могут ли уволить?
Добрый день! Мой отец перенес обширный инфаркт, сейчас ему присвоена третья рабочая группа. Работал на стройке, штукатуром, на работе ему сказали что если ему присвоят группу, то автоматом его уволят, правомерно ли это увольнение. Группа рабочая , до пенсии ему 3 года. не предусматривается ли лёгкий труд в такой ситуации, Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. спасибо . АННА Смолякова :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если согласно заключению МРЭК штукатуром ему работать можно, то увольнение неправомерно, если запрещено, то правомерно, однако прежде увольнения наниматель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакансии, допустимые по состоянию здоровья. Shestak Viacheslav :: 19.08.2016 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255229
|
Опубликовано 18.08.2016 в 23:54
|
|
| |
контрактные надбавки
могут ли лишить контрактных надбавок без приказа о изменении условий труда? павлов :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, и уменьшение размеров оплаты труда. Оно производится согласно ст 32 ТК РБ и другим НПА. В частности, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2016 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
