|
|
| Вопрос № 255551
|
Опубликовано 29.08.2016 в 01:06
|
 |
| |
должен ли наниматель перезаключить еще один договор на время отпуска по уходу за ребенком????
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как поступить, устраивалась на работу на замену декретного отпуска основного сотрудника, заключили со мной трудовой договор на время труд отпуска сотрудника, после перезаключили договор на время соц отпуска по беременности и родам, должен ли наниматель перезаключить еще один договор на время отпуска по уходу за ребенком???? в трудовой книжке написано что принята на работу на время отсутствия основного работника! В данный момент нахожусь в отпуске по 2.09 хочу уволиться, можно ли уйти без отработки??? Если да, то как правильно написать заявление??? Если же нет, то как правильно мне поступить??? Ксения Будник :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Ксения, в Вашем трудовом договоре непосредственно указано, что он "на время соц. отпуска по беременности и родам"? Вообще, если Вы работали в период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, тогда должен быть трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Он также может прекращаться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255410
|
Опубликовано 24.08.2016 в 12:04
|
|
| |
Сохраниться ли пособие по уходу за ребенком при выходе на 0.5 ставки?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Как правильно написать заявление, и как правильно должны оформить на работе для сохранения пособия 100%. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Ольга, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением выплаты пособия 100%. Образец соответствующего заявления можете посмотреть в отделе кадров. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2016 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы хотите выйти на основную работу из отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо подать нанимателю заявление сл. содержания: Прошу допустить меня к работе с 25.07.2012, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", а также подать заявление об установлении неполного рабочего времени примерно сл. содержания: "Прошу установить мне с _________ по ______________ неполное рабочее время в видеуменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 6 часов (время началарабочего дня - 09.00, время окончания рабочего дня - 16.00, перерыв дляотдыха и питания - с 13.00 до 14.00) в связи с воспитанием и необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 3 лет". Наталья Шишло :: 25.08.2016 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 13:08
|
|
| |
А если выхожу по основному месту работы, по основной должности? Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 15:14
|
|
| |
Если Вы заметили я уточняю как правильно мне выйти на работу, что бы сохранить пособие по уходу за ребенком. и по кодексу фраза " работать по основному (по другой профессии, должности)" мой отдел кадров ставит в тупик. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если вы выйдете на работу на основное место работы, на должность, которую занимали до ухода в отпуск, то в этом случае прерывается отпуск по уходу за ребенком. При работе на 0,5 ставки вы будете получать пособие в размере 100%, в если будете работать более чем на 0,5 ставки, то пособие будете получать в размере 100%.Также вы можете выйти на работу по основному месту работы на другую должность на 0,5 ставки без прерывания отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия в размере 100%. Наталья Шишло :: 26.08.2016 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 15:16
|
|
| |
Пособие в этом случае сохраняется 100%? Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 13:08
|
|
| |
А если выхожу по основному месту работы, по основной должности? Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 23:17
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но к сожалению на моем рабочем месте не знают как правильно составить приказ. Отдел кадров и бухгалтерия не хочет прерывать отпуск. А я так понимаю на основной должности он должен быть прерван, и как преподавателю не могут понять как составить рабочее время. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 9 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по желанию лиц, указанных в ч. 1 - 3 ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).Таким образом, выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени не обязательно будет означать прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) (ч. 1 - 3 ст. 185 ТК), в период нахождения в этом отпуске оно может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185) ТК:- по основному месту работы - по другой профессии, должности;- по другому месту работыВ случа... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.08.2016 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255502
|
Опубликовано 26.08.2016 в 16:00
|
|
| |
какие будут последствия, если я не буду выходить на работу?
Здравствуйте! Я ппредупредила нанимателя почти за месяц, что увольняюсь в связи с тем, что переезжаю в родной город. Они меня увольнять не хотят. Какие последствия будут если я просто с начала месяца не выйду на работу? Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 16:44
|
|
| |
Контракт на год, до апреля 2017. Указала в связи с переездом по месту регистрации (т.к. не из Минска) Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Виктория, будьте осмотрительны! Если не выйдете на работу, тогда может быть прогул и увольнение, поскольку на расторжение контракта по этому основанию наниматель может и не согласиться, тогда спор подлежит рассмотрению судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2016 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255460
|
Опубликовано 25.08.2016 в 15:20
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать работнику в расторжении контракта?
Здравствуйте, я являюсь директором небольшого предприятия по оказанию бытовых услуг. В филиале нашего предприятия находящемся в одном из городов Республики работает один специалист контракт с ним заканчивается в начале 2017 года. Работник подал заявление с просьбой о досрочном расторжении контракта (нашел другую работу), в связи с тем, что заменить работника в силу специфики профессии сложно, в расторжении контракта было отказано. На предприятии вседа вовремя в соответствии с условиями контракта (до 15числа месяца) в полном обьеме выплачивалась заработная плата. В прошлом месяце в связи с высокой налоговой нагрузкой и снижением выручки, заработная плата была выплачена 17 числа, т.е. задержка составила 2 дня. Вышеуказанный работник подал заявление на расторжение контракта в связи с его нарушением в части сроков выплаты заработной платы и ссылаясь на ст.41 ТК РБ. Соглашаясь с тем,что ВПЕРВЫЕ за время существования предприятия на 2 дня задержали выплату заработной платы, планируем отказать работнику в расторжении контракта в связи с отсутствием отягчающих обстоятельств (нарушение сроков впервые, срок не большой). На ваш взгляд как стоит поступить в данной ситуации нанимателю? Павел :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Павел, как именно поступать - решать только Вам. Вместе с тем, такое нарушение может трактоваться как основание досрочного расторжения контракта согласно ст.41 ТК РБ. Если Вы в этом откажете работнику, тогда он может обратиться по этому поводу в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2016 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Но чаще всегодва дня не считается грубым нарушением законодательства Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.08.2016 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения работника по его требованию согласно ст.41 ТК РБ ДОСТАТОЧНО однократного нарушения (однократной несвоевременной выплаты заработной платы и т.д.). Кроме того, при расторжении трудового договора по данному основанию имеет значение лишь сам факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Причины, повлекшие совершение им таких нарушений (к примеру, финансовые трудности, невыдача банком кредита на выплату заработной платы и т.п.), ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЮТ. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является несоблюдением нанимателем обязанностей по организации труда работника (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"), в связи с чем он, ОДНОЗНАЧНО, имеет право обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2016 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
