Изменение существенных условий труда

Добрый день! На работу пришло письмо от Ветеринарного департамента, в нём сказано, что такую-то обязанность с определённой ответственностью закрепить в должностную инструкцию работников. Вопрос: будет ли это изменение в существенных условий труда?

Бирюк Игорь :: Минск

Проблема в том, что я молодой специалист, если будут изменены существенные условия труда, то я смогу уволиться согласно п. 5 ст. 35 ТК РБ без возмещения средств затраченных на обучение?

Бирюк Игорь :: Минск

Как уволиться на испытательном сроке при материальной ответственности?

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста об особенности увольнения на испытательном сроке при наличии материальной ответственности? Я работаю месяц в общественном объединении специалистом по АХЧ. Со мной подписан контракт на 1 год с предварительным испытанием на три месяца. Я подписала материальную ответственность. Теперь хочу уволиться. Как это сделать правильно при условии, что наниматель не хочет меня увольнять, мотивируя тем, что мне нет замены? Как правильно написать и подать зазаявлении? Работник отдела кадров может отказаться его брать. Какую статью указать в заявлении? В какие сроки я могу уволиться?

Гусева Елена :: Минск

Правильно ли я поняла, что наличие материальной ответственности не влияет на порядок увольнения при испытательном сроке? Как в таком случае мне снять с себя материальную ответственность и передать материальные ценности? Заранее, спасибо за ответ:)

Гусева Елена :: Минск

Поясните пожалуйста, с какой даты будут отсчитываться три дня до увольнения на испытательном сроке: с даты подачи заявления и отказа его принять, с даты отправки письма на штемпеле или с даты получения письма работодателем? Спасибо

Гусева Елена :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать в перераспределении в другую организацию

Здравствуйте! Я являюсь бывшим студентом, находящимся на распределении. Распределение нашла сама, но 2 месяца отработала не по специальности, сейчас предложили отработку в другом месте, но нынешний работодатель отказывается меня увольнять и делать перераспределение. Как мне добиться от нынешнего работодателя перевода в другую организацию. Спасибо.

Шавель Вероника :: Минск

Иск за несвоевременный расчет

Добрый вечер, у меня маленькое предприятие. Случилась такая проблема: пришла на работу продавец, не оформили с ней трудовые отношения, думали по позже, пусть постажируетя.ОНа отработала 12 дней , сделала недостачу и все пропала, да и мы не хотели с ней продолжать трудовые отношения, н и какие выплаты заработной платы ей не производились. Спустя три месяца она подала иск в суд на нас на несвоевременный расчет при увольнении . Но мы ее не увольняли , нет приказа на увольнение, даже на прием нет. Есть ли у меня шансы от нее отбиться.?

Вика :: Слуцк

Так обрадовалась что мне ответили , что забыла поблагодарить. Подскажите , а можно ли ее в суде заставить подписать все документы о приеме, включая мат ответственность?

Вика :: Слуцк

Может какой то встречный иск подать прямо на суде

Вика :: Слуцк

заявления не писала ни какие

Вика :: Слуцк

Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.С 18 марта 2016 г. устроился на работу в частную форму на должность заведующего складом (в этот же день была передана трудовая книжка).Трудовой договор со мной заключили только 31 марта. При этом второй экземпляр трудового договора мне выдан не был,должностная инструкция к трудовому договору отсутствовала, в трудовом договоре содержатся исправления от руки в режиме рабочего времени.Устраивался на три рабочих дня в неделю (понедельник, среда, пятница), а вторник и четверг работал на дому (при подписании трудового договора не помню был ли там указан режим рабочего времени). Первых два месяца так и было. На 7 июня 2016 г. (вторник) у меня была повестка в ГАИ, а директор обязал меня выйти на работу.После этого пошли угрозы увольнения по статье за прогул.Директор сказал, что согласно трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя.При этом я выполнял функции не только заведующего складом, но и товароведа, экономиста по ценам, грузчика-комплектовщика без доплат за совмещение должностей. Ежемесячно издавались приказы на лишение премии (за обязанности товароведа) в размере 40-100%, в мае было издано 3 приказа на лишение меня премии на 40%,следующий -на 60%,затем - на 50% (в итоге еще 37% премии мне было начислено).Эти приказы просто поставлены на поток:бухгалтер неправильно перечислил деньги на расчетный счет поставщика - меня лишали премии,в одном из приказов содержалось требование "обязать" меня на 1000000 р. закупить сигарет из магазина фирмы.Также в этих приказах вместо должности заведующего складом мою должность часто указывали как кладовщик. Потом выявилось, что два приказа под разными датами имеют один номер.Имеют ли законную силу эти приказы?В июне месяце директор умышленно не выдал мне заработную плату за май и аванс за июнь.Мое требование о предоставлении второго экземпляра трудового договора было удовлетворено только 30 июня 2016 (была выдана ксерокопия трудового договора и на ней проставлена фиолетовая печать фирмы).Под угрозой обращения в Департамент госинпекции труда, заработную плату я получил только 1 июля 2016 г. (при получении в платежной ведомости возле своей фамилии проставил дату).В Департамент я обратился, но по предоставленным фирмой копиям документов не было выявлено несвоевременное получение мной заработной платы, но установил факт неознакомления меня с должностной инструкцией.30 июня 2016 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор проставил резолюцию "с отработкой до 1 месяца", а 4 июля 2016 г. уволил меня по статье за прогул 7 июня 2016 г. Согласно трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя за оклад 2500000р. Но,за апрель и май заработная плата начислялась только за отработанные дни понедельник, среду и пятницу. Т.е. из 20 рабочих дней в мае оклад мне был начислен только за 12 дней, при этом на больничном я не был,в социальный отпуск не уходил (да я и работал 3 дня в неделю и на то время не подозревал о том, что у меня пятидневка).Правомерно ли это со стороны нанимателя?(он обманывал и меня недоплачивая заработную плату,и государство, уменьшая суммы отчислений).Для защиты своих интересов я обратился в суд для признания приказов незаконными и изменения статьи увольнения.Результат:отменили только приказ о лишении премии за неправильное перечисление бухгалтером денежных средств.Остальные приказы признали законными ссылаясь на то, что я хоть и не был ознакомлен с должностной инструкцией, но "подразумевалось", что я должен был все делать. Прогул признали законным, т.к. я отсутствовал на работе более 3 часов, а время добирания до ГАИ и обратно не учитывается (вот если бы у меня была повестка в суд, тогда бы учитывалось).При этом свидетель со стороны ответчика в суде подтвердил, что по вторникам и четвергам я ранее работал на дому. Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?Правомерно ли то, что судом не установлено нарушение нанимателем законодательства о труде?Есть ли шанс обжаловать решение суда в вышестоящем суде?(директор окружил себя родственниками в судебных органах)

Андриевич Андрей :: минск