|
|
| Вопрос № 257050
|
Опубликовано 10.10.2016 в 21:43
|
 |
| |
Может ли папа взять больничный на ребенка до 3-х лет, если мама вышла на работу на полный рабочий день?
Здравствуйте! Вопрос такого плана. Нашему ребенку 2 года и 4 месяца.Ходит в сад. С 1 октября вышла на работу. Ребенок заболел. Папа вызвал врача и остался дома, чтобы взять больничный. В больничном отказали, мотивируя, что поскольку я получаю половину пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, то до 3-х лет больничный будет выдаваться только мне. Я понимаю, что это утверждение имеет место быть, если мама сидит дома, а не работает на полную ставку. Помогите разобраться. Спасибо. Аля :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности указано, что "если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается этому лицу". помог разобраться. пожалуйста. Сергей Иванович :: 10.10.2016 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257045
|
Опубликовано 10.10.2016 в 20:56
|
|
| |
Рабочая суббота
Добрый день. Работаю в школе психологом. У нас6 дневная рабочая неделя. Раньше при работе в субботу у нас был 1 выходной среди недели (методический день). Сегодня его отменими. Теперь работать надо будет 6 дней в неделю. Возможно ли мне отказаться от субботы?? Как это правильно оформить? На какую статью ссылаться? Можно ли отказаться от работы в выходные пед. Работнику. Беременность 8 недель. Алена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257044
|
Опубликовано 10.10.2016 в 20:28
|
|
| |
оплата больничных
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста , мой муж был на больничном в поликлинике и во время болезни попал по скорой в больницу .Больничный в поликлинике закрыли 27.09 ,а в больнице открыли 26.09 .Бухгалтерия вернула больничные и сказала исправить дату закрытия в поликлинике с 27 на 26.09.Но я считаю если исправлять ,то правильно на 25.09.Это существенная причина для возврата больничного или главная цель- заставить побегать работника. Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
существенная, больничный оплачивается за дни, указанные в нем. 27 число не может быть оплачено дважды. в первом л/н вам должны указать "продолжает болеть" и закрыть 26, во втором л/н "продолжение первого"и открыть 26. вы сами должны были известь врачей что и когда вам открывали. Пациент не мог быть на приеме у врача в поликлинике 27 числа и закрывать больничный, т.к находился в стационаре. Наталья :: 11.10.2016 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257040
|
Опубликовано 10.10.2016 в 19:07
|
|
| |
Имеют ли право лишить гос службы беременную?
Добрый день. Работаю в государственной организации. Являюсь государственным служащим. Беременна. На работе планируются сокращения. Сократить, я так понимаю, меня не имеют права. А могут ли лишить статуса государственного служащего и вывести на хоз расчет? Спасибо! Анна Ковалева :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 257022
|
Опубликовано 10.10.2016 в 15:08
|
|
| |
имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока?
Был устроен на работу 03.10.2016 г.на контрактой основе с испытательным сроком 3 мес.,по истечению 3-х дней,понял,что условия труда и обЪемы выполняемых работ ,а так же распорядок дня не соответствуют ранее заявленым работодателем.Придя на работу 06.10.2016 г.,сообщил руководству о желании уволиться,на что был получен ответ ,идти в отдел кадров.Придя в кадры ,озвучил свое желание уволится,на что был получен ответ,согласовать увольнение с зав.производством.Зав.производством,долго советуясь в кадрах,предложила два варианта-1-онулировать заявление и не оплатить отработанное время,2-й вариант-увольнение по статье за прогулы.В конечном итоге,я сказал,что пускай решают сами.На рабочее место не вернулся,написав в кадрах обЪяснительную,указав причины отсувствия на работе(т.е. прищел на работу с целью увольнения),сказали придти 10.10.2016г. В итоге уволен по ст.42п.5 правомерны ли их действия????помогите!!! Спасибо.Дмитрий :: минск Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если Вы совершили прогул, почему Вас не уволить за прогул? Сергей Магонов :: 10.10.2016 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, Вам надо было заблаговременно обратиться за помощью и консультацией, тогда можно было всего этого избежать. Ведь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Просто так уходить с работы - нельзя! Достаточно было написать соответствующее заявление, зарегистрировать его и все! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2016 в 18:52
|
|
| |
Я не прогулял,а пришел в 8 утра,чтобы уволится. А в 11 часов они составили акт,по истечении 3-х часов. Дмитрий :: минск
|
| Ответов: 2 |
вы должны были не "прийти в 8 утра, чтобы уволиться", а прийти в 8 утра и приступить к работе. поскольку вы еще не были уволены. прийти, приступить к работе, оформить заявление на увольнение и продолжая работу, ожидать решение руководства на ваше заявление. вы же - "пришел в 8 утра,чтобы уволится. А в 11 часов они составили акт,по истечении 3-х часов" отсутствия на рабочем месте. т.е вы, считается - прогуляли. все правильно. Сергей Иванович :: 10.10.2016 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, надо было соблюсти срок предупреждения, который составляет ровно 3 дня: не больше и не меньше. Вы - не выдержали 3 дня, они - отсчитали 3 часа и уволили Вас, имея для этого законное основание. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
