|
|
| Вопрос № 259295
|
Опубликовано 30.11.2016 в 11:04
|
 |
| |
Можно ли ввести в штатное расписание должность "менеджер баров"?
Нам нужно ввести в штатном расписании руководящую должность для того, кто будет отвечать за работу всех баров. Согласно ЕКСД "Должности служащих всех видов деятельности" есть должность менеджер. А можно ли нам ввести должность, которая будет называться "менеджер баров" или "менеджер по барам"? Или должность должна звучать в строгом соответствиии с ЕКСД? Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259293
|
Опубликовано 30.11.2016 в 10:21
|
|
| |
задолженность по зарплате через суд
Подскажите,пожалуйста,какие именно документы необходимо иметь при себе для взыскания с нанимателя задолженности по заработной плате в судебном порядке.С чего начать? Какие услуги придётся оплатить?Заранее благодарю! Лукашевич Андрей Олегович :: Минск, ул.Мясникова 34-30
|
| Ответов: 1 |
Как минимум Вы должны подтвердить наличие задолженности и ее размер. Четкого списка документов нет. Документы, подтверждающие работу у нанимателя, размер зарплаты, размер задолженности как минимум. Госпошлина по таким делам не оплачивается. Начать придется с подготовки искового заявления. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 30.11.2016 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259279
|
Опубликовано 29.11.2016 в 23:14
|
|
| |
Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях
Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях, против желания работников? Пыталась заставить носить 16 коробок плитки в свою квартиру. вызывают на коыер, подскажите как защититься, что сказать? Дмитрий Джаен :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, нет, не может, в рабочее время работник должен находиться на рабочем месте и исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259272
|
Опубликовано 29.11.2016 в 21:59
|
|
| |
Куда обращаться, если не выдали трудовую книжку
В день увольнения я не забрала трудовую книжку, т.к. была в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Получила письмо от нанимателя с уведомлением о необходимости забрать трудовую. Когда пришла на работу за трудовой, то не смогла забрать ее в связи с отсутствием на работе кадровика. Имею ли я право обратиться с жалобой и требованием того, чтобы мне выплатили деньги за задержку выдачи трудовой книжки; куда обращаться.Какие представить доказательства, что я приходила за трудовой? Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Инна, Вы вправе обратиться в суд, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В остальном - это вопрос доказывания, свидетельские показания и т.п. К примеру, наниматель может оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей об отказе работника от получения трудовой книжки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
