|
|
| Вопрос № 327615
|
Опубликовано 05.05.2023 в 11:15
|
 |
| |
Писать письменный отказ от командировки
Здравствуйте.Каждые 5 лет нас отправляют на курсы повышения квалификации,я была 4 года назад.Теперь пришла путевка,не именная,сказали мне ехать,а я не могу.Обязана ли я писать отказ от командировки? Татьяна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2023 в 11:34
|
|
| |
Да,знаю.Просто сказали написать отказ от командировки,я так и написала, извините.А с курсами как быть?
. Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете пробовать отказаться письменно с приложением документов, подтверждающих невозможность в настоящее время пройти курсы. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ противоречащие законодательству и ЛПА. В этой связи, отказ работника от повышения квалификации при наличии соответствующего приказа нанимателя может расцениваться как неисполнение приказа (распоряжения) нанимателя (п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК), т.е. как нарушение своих тр. обязанностей и, как следствие, может повлечь для работника при соответствующем решении руководителя дисциплинарную ответственность (ст. 197 - 202 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
Попробуйте объяснить невозможность повышения квалификации нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2023 в 12:23
|
|
| |
У меня ещё год в запасе.С таким же успехом могут предлагать остальным работникам,я так понимаю,и всем писать отказ ,если,кто не может?путевка не именная пришла. Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Год в запасе это очень витиевато. В следующий раз у вас , возможно, снова будут какие-то причины. Раз путевка не именная, нанимателю, а не работникам, принадлежит право определить работника для повышения квалификации по своему усмотрению.
Если у вас действительно уважительная причина и вы объективно не можете в данный момент пройти повышение , предоставьте нанимателю подтверждающие это документы, и,возможно, он войдет в ваше положение не будет настаивать Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, могут предлагать, а могут и не предлагать, а издать письменный приказ (распоряжение). Возможны различные варианты развития ситуации. Пробуйте договориться с нанимателем, предоставьте ему документы, подтверждающие уважительность причины, по которой Вы не можете ехать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Попробуйте объяснить невозможность повышения квалификации нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327612
|
Опубликовано 05.05.2023 в 08:33
|
|
| |
Сокращают должность с постоянного места и предлагают взамен на время декрета
Здравствуйте. У меня контракт до октября, мне сегодня сообщили что моя должность сокращается и они могут мне предложить работу на сегодняшний день только на время декретного отпуска с равнозначной зп. Меня это не устроило т.к я на постоянном месте работала, а предлагают декретное. Это правомерно и как быть? Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Да. Правомерно. Не вижу никаких нарушений.
Можете не соглашаться. Тогда вас уволят. Можете соглашаться и еще какое-то время поработать.
Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, да, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Это может быть в т.ч. и "декретное" место. При этом Вы вправе согласиться на перевод или отказаться от него и тогда будет увольнение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вполне правомерно.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327608
|
Опубликовано 04.05.2023 в 20:20
|
|
| |
Обращение в суд по зарплате
Устроился на работу по бессрочному трудовому договору. Отработал три месяца. Выплачивался только оклад указанный в договоре. Решил уволиться. Как оказалось приказ о принятии на работу не составлялся запись в трудовой о приеме отсутствовала. Я просто забрал трудовую и больше на работу не выходил. Есть на руках трудовой договор и расчетные листки и распечатка банковской карточки. Хочу через суд истребовать деньги за крайний месяц работы. Достаточно ли будет тех документов , которые у меня на руках для обращения в суд? Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы так хотите оформить увольнение за прогул? Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы решили уволиться. Но так и не уволились.
Теперь есть вопросы по основанию.
Для взыскания суммы зарплаты - скорее всего, достаточно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327591
|
Опубликовано 04.05.2023 в 10:40
|
|
| |
Нанематель отказал в расторжении контракта досрочно
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста мои права на увольнение с работы . Работаю в частной организации , со мной заключен трудовой договор по июля 2024г .
Хочу досрочно его расторгнуть , но руководство предприятия не соглашается .
У меня есть ребенок 13 лет , есть ли такая возможность уволиться по уходу за ребенком до 14 лет .
Благодарю за ответ. Степаненко Алеся :: Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для расторжения контракта досрочно. Договаривайтесь с нанимателем или обратитесь в суд. Но не знаю чем вам суд поможет.
Что это за уход за ребенком до 14 лет? Ребенок инвалид? Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алеся, о каком именно уходе речь? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не усматриваю оснований для досрочного прекращения трудовых отношений.
Ребенок нуждается по здоровью в постоянном уходе? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2023 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327589
|
Опубликовано 04.05.2023 в 10:30
|
|
| |
выплаты при ликвидации предприятия
Я. работаю сторожем в ГУО "Детский сад № 88" ,контракт заканчивается 05.07.2023года.Согласно полученого уведомления от 29,04,2023 на основании решения Могилевского городского исполнительного комитета от 21.04.2023г, № 9-28 "О ликвидации государственного учреждения образования" "Детский сад №88 г. Могилева" (регистрационный № 790653032 от 07,10,2022) государственное учреждение образования "Детский сад № 88 г. Могилева" будет ликвидирован, в связи с чем контракт, заключенный с Вами , подлежит расторжению. По истечении двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления Вы будете уволены по п.1 ст. 42 ТКРБ.
Уведомление пришло по почте 02.05.2023. У меня вопрос положены ли мне выплаты при увольнении, и может ли мне быть отказано в выплатах. Баранова Зинаида Павловна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Некоторые выплаты вам положены.
По выходному пособию см.ст.48 ТК. Положена зарплата. Возможно, премия. Возможно, компенсация за неиспользованный отпуск.
По поводу некоего отказа в выплатах конкретизируйте хотя бы о каких выплатах речь. Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Зинаида, при увольнении будет произведен окончательный расчет с выплатой денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если такой имеется. При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
