Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Работаю по сменному графику: день, ночь, с ночи, выходной ( 08.00-20.00, 20.00-08.00). Забеременела, взяла справку с женской консультации для перевода на легкий труд, предоставила по месту работы. На работе было принято решение оставить меня на прежней должности и прежнем месте работы, с изменением режима работы, и изменением графика работы (перевод на каждый день с 08.00-17.00, сб, вс выходной). Вопрос: как мне должны насчитывать заработную плату, оплачивать труд, за фактически отработанное время, либо же должны оплачивать не менее средней заработной платы , что я до этого получала?

Буяшова Светлана :: Орша

Ответственность за просроченную санкнижку

здравствуйте, работаю парикмахером, санкнижка просроченная. 1.могут ли мне дать(и какой) штраф? 2.должен ли я следить за тем, когда заканчивается санкнижка или это должен делать работодатель? 3.могу ли я не выходить на работу, пока не сделаю санкнижку, или это будет считаться прогулом?

Булицкий кирилл :: Минск

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,вышел спор с заведующей магазина,у меня истек срок санитарной справки,она говорит что не должна была меня предупреждать и следить за этим, что я должна была сама следить за своей сан.справкой хотя по статье 226 и 228 ТК и статье 27 закон 356.3 об охране труда говорит что именно она как непосредственно мой начальник должна следить и предупреждать об этом И может ли прописанный непонятный пункт от ее что "каждый работник должен сам следить за своей санитарной справкой быть законным?" Ведь в случае проверки кто бы получил штраф? если по законодательству ТК и охране труда она обязана следить за санитарными стравками?

Ларчёнок Ирина :: Бобруйск

Имеет ли право лицей обучать двум профессиям, а практику предоставлять только по одной профессии и после обучения второй профессии

Моя дочь обучается в лицее, обучается 2 профессиям. 1 профессия швея, 2 -парикмахер. Срок обучения 3 года. Было заявлено при поступлении , что на каждую профессию уйдёт по 1,5 года обучения. В итоге , на получение 1 профессии -швеи , ушло 2 года обучения, т.е 2 курса, место для прохождения практики по профессии швея было предоставлено. Начался 3й курс, и только на 3м курсе начали обучать профессии парикмахер. В конце апреля и по конец июня дети должны проходить практику по профессии парикмахер, но место для практики парикмахера не предоставляют, а снова отправляют на практику по профессии швеи. Правомерно ли это? Правомерно ли, что учебное заведение обучает двум профессиям, а место для практики предоставляет только по одной профессии? Ведь дети получают 2 профессии, и должны проходить практику по двум профессиям, а не по одной. Тоже самое касается и отработки после обучения в лицее?! Правомерно ли отправлять на отработку швеей, без выбора профессии парикмахера?

Буяшова Светлана :: Орша

Имеет ли право бухгалтер удерживать из з/платы без соглсия

Здравствуйте, вправе ли бухгалтерия по нач.зар.платы в одностороннем порядке удержать ошибочно начисленную сумму ( по вине неправильных расчетов) без согласия работника? А так же требовать заявление на перерасчёт, если работнику насчитали за стаж работы больше процентов чем следовало (документ на расчет стажа начиная с 1991 года в бюджете не был доведён работнику ответственного за это)

Полина :: Светлогорск

Имеет ли право руководитель отправить в командировку в выходной день.

Добрый день! Работаю в частной организации (ООО). Характер работы в основном разъездной, т.е. ездим по рабочим командировкам в РФ (сфера монтажа и обслуживания бумагоделательного оборудования). С этого года мы перешли на суммированный учет рабочего времени. За отчетный период принят 1 год (2016 часов в 2024 году) Вопрос следующего характера: как должно фиксироваться время, когда я нахожусь в дороге к месту командирования? Бывает так, что дорога занимает 2 дня. Наш директор акцентирует внимание на том, что при суммированном учете рабочего времени оплачивается только время непосредственной работы на объекте, т.е. время в пути не оплачивается. Также интересует оплата дорожного времени в выходной день. Мне говорят ехать в командировку в воскресенье, но в табеле за этот день будет стоять выходной, мол компенсируется только размером командировочных расходов в этот день. Когда я говорю, что не поеду в свой выходной, то ответ прост - я напишу приказ (директор). По моему мнению без моего согласия заставить ехать в командировку в выходной день не имеют никакого права, так ли это? Как таковой график работ отсутствует, т.к. объектов много, на каждом свой режим работы и спрогнозировать на год график для каждого сотрудника не реально. Заранее спасибо.

Остапчик Артем :: Слоним