|
|
| Вопрос № 331336
|
Опубликовано 07.02.2024 в 15:52
|
 |
| |
Буду ли я числиться ,,незанятой в экономике?,,
Здравствуйте. Я 1969гр.С 1987г по2023 имею практически непрерывный стаж работы. Контракт продлен до 2027г.(в 27 г достигну пенс.возраст)В настоящий момент (с ноября 23г по декабрь 24г)нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3лет(внуком).С большой вероятностью по окончанию социального отпуска буду вынуждена написать по соглашению сторон на увольнение(тк ,в связи с занятостью родителей ,необходимо будет продолжить смотреть ребенка без возможности мне работать др пенсии?В связи с этим вопрос:1.Буду ли я через какое-то время считаться незанятой в экономике?2.Если да,то возможно ли мне избежать этого путем оплаты соц взносов сама за себя? Король Ж.И :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331334
|
Опубликовано 07.02.2024 в 10:13
|
|
| |
Имеет ли право наниматель заставить работать больше?
Здравствуйте. работаю по контракту, форма оплаты труда - сдельно-премиальная. С каждого договора заключенного с предприятием я имею процент, который мне начисляется в зарплату. Имеет ли право наниматель загружать работой свыше моего желания? т.е. к примеру, в феврале месяце я имею возможность выполнить работы на 1т.бел.рублей, не более. Так вот может ли наниматель заставить меня делать больше? Серафимова Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Может и может, а может и нет. Необходимо, для начала видеть условия трудового контракта, и положении о премировании, которое действует на предприятии. Возможно и другие ЛНПА нанимателя, которые регулируют деятельность по Вашей профессии/должности. Кирилл Олегович :: 07.02.2024 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В некоторых случаях это возможно.
Форма оплаты труда не имеет решающего значения.
Важно - на основании чего принимаются такие решения и как оформляются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2024 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331333
|
Опубликовано 07.02.2024 в 09:44
|
|
| |
Досрочное расторжение контракта
Здравствуйте. Работаю в государственной организации. До окончания контракта чуть меньше года. Начальник филиала отказывается подписать увольнение по соглашению сторон, требуя "привести человека на свое место". По какой статье ТК РБ я могу досрочно разорвать контракт, и могут ли быть последствия для меня в случае увольнения по ст. 41 ТК РБ (по слухам, с такой статьей в трудовой книжке не берут на госпредприятия)?
Возможно ли досрочно разорвать контракт по причине смены места жительства в пределах г.Гомеля, то есть если я сменю прописку? Рубан Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Условия досрочного расторжения контракта по требованию работника прописаны в ст.41 ТК РБ. По второму вопросу это сделать будет невозможно. Расторжение контракта по причине смены места жительства в пределах г.Гомеля будет невозможно. Это не будет основанием для расторжения контракта. Что касается "слухов", то они отчасти верны и основываются на том, что новый наниматель на гос.предприятии, при принятии решения о трудоустройстве нового работника, запрашивает характеристику на кандидата с предыдущего места работы. А что будет написано в характеристике и как это повлияет на решение, неизвестно. Кирилл Олегович :: 07.02.2024 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст 35-47 ТК.
Смена регистрации в пределах одного населенного пункта, полагаю, не является основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2024 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331318
|
Опубликовано 05.02.2024 в 11:00
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте.
11.12.2023 был заключён контракт на срок 1 год. Работа для меня сложная + есть предложения для работы по специальности. Хочу уволиться. Работодатель против. Если я поступлю в вуз или ссуз на дневное летом это будет уважительной причиной для увольнения? Легун Ольга :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
На усмотрение нанимателя. Вы приняли на себя определенные обязательства на определенный срок. То, что вам захотелось учиться, наверное, похвально, но это не обязывает нанимателя прекращать ваши обязательства досрочно Юрий Анатольевич :: 05.02.2024 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, наниматель посчитает это уважительной причиной.
Если нет - придется увольняться через суд.
И пока не будет решения об увольнении, вам надо будет ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2024 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2024 в 16:00
|
|
| |
А если при условии поступления и заселения в общежитие я сменю место регистрации, соответственно будет возможность уволиться? Легун Ольга :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
