|
|
| Вопрос № 328557
|
Опубликовано 07.07.2023 в 15:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Здравствуйте, я работаю рентгенлаборантом (старшим) в государственной поликлинике, 23 августа 2021 года поликлиника мне предоставила курсы по переподготовке, 17 декабря 2021 года я их окончила (до этого работала старшей медицинской сестрой хирургического отделения). После курсов со мной был подписан контракт на 3 года. На данный момент у меня меняется место жительства и прописка (по семейным обстоятельствам), я переезжаю на постоянное место жительства в другой город, при этом у меня остается в собственности квартира в Минске. На данный момент она выставлена на продажу, и проживать в ней я не могу. Работодатель отказывает мне в увольнении. Могу ли я на основании смены места жительства уволиться с работы? Спасибо! Приборович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Если наниматель отказывает, обратитесь в суд. Доказывайте, что у вас имеется уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не безусловное основание для увольнения.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328546
|
Опубликовано 06.07.2023 в 23:29
|
|
| |
Можно ли не подписывать приказ об увольнении?
Если нет возможности приехать к нанимателю подписать приказ об увольнении могу ли я отказаться от его подписания? Или пока не подпишу меня не уволят, соответственно, не произведут окончательный расчет и на работе будут прогулы? Anna :: Minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 10:55
|
|
| |
Заявление написано по моей инициативе, ссылаясь на нарушение контракта (не организован труд работника), удаленный доступ отключили, рабочее место не предоставили, но конечно наниматель не соглашается с нарушением и твердит, что уволит за прогулы, я сейчас нахожусь по месту прописки за 400 км от работы, соответственно, если будет увольнение по статье за прогул нет ни средств, ни желания ехать подписывать приказ, если честно. Подскажите, нужна причина для отказа от подписания приказа? Кроме того, я написала заявление в электронном виде, отправила Эл.письмом нанимателю и параллельно заказным письмом, мое заявление не регистрируют, ссылаясь, что не обязаны по электронной почте его принимать и говорят уволим за прогул, хотя заявление написано раньше, чем произошел этот прогул Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Нет ни средств, ни желания ехать решать вопрос на месте , но есть средства и желание потом ездить оспаривать увольнение за прогул в суде?
Вы должны понимать, что факт нарушений нанимателя пока, как я понимаю, никем не установлен и вы ничего не сделали, чтобы его установить.
В идеале нужно видеть ваш контракт, ваше заявление (которое вряд ли грамотно составлено). Многим нарушения нанимателя мерещатся, а зачастую и вовсе выясняется, что нарушает не наниматель, а работник или оба.
Причина не подписывать ознакомление с приказом может вами не указываться. Но, если у вас перспектива судебного оспаривания увольнения, вероятно, в ваших интересах было бы поприсутствовать и понаблюдать процедуру. Да и сам факт присутствия работника зачастую сдерживает нанимателя от некоторых нарушений процедуры увольнения. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Причина необязательна.
Она глобально ни на что не влияет.
Основание увольнения можете обжаловать в суде.
Но самовольно прекратить ходить на работу - не вариант.
Наниматель редко признает нарушения как основания для увольнения.
Обычно по ст. 41 ТК увольняются через суд. А до увольнения надо ходить на работу.
Заявление не обязывает вас уволить.
Вы оформили заявление электронным документом? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 11:36
|
|
| |
Оспаривать в суде я ничего не буду независимо от исхода ситуации и причины увольнения. Про приказ и акт спасибо, что разъяснили. Правильно ли я понимаю, если наниматель не соглашается с указанной в заявлении причиной увольнения он может меня не уволить, а уволит за прогул? Он может просто проигнорировать заявление или же составляется какой-либо документ, что нанимателем не нарушены условия контракта? Просто уже хочется, чтобы поскорее эта процедура с увольнением завершилась, но наниматель всё тянет время Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Наниматель может уволить вас за прогул в случае прогула, может не увольнять вовсе.
Документ , что нанимателем не нарушены условия контракта может не составляться и зачастую не составляется. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволить вас за прогул - право нанимателя.
На заявление необходимо ответить.
Но я сомневаюсь, что вы его оформили надлежаще.
Оно у вас подписано? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328545
|
Опубликовано 06.07.2023 в 20:00
|
|
| |
Жалобу на нанимателя за нарушение постановления - задерживает распределение?
Всем ещё раз добрый день! В своём предыдущем вопросе №328500 я неточно сформулировал мысль. Перечитал постановление по распределению выпускников (оно у нас одно).
В постановлении чёрным по белому написано - "наниматель принимает на работу в день, следующий за днём прибытия". В случае его отказа - пишет письменный отказ.
На форумах нашёл, что люди ссылаются на статью Ширко с юрфака БГУ, где указано "По прибытии к 1 августа заключить контракт...". Использование предлога "к" эквивалентно предлогу "до/по". (Хотя оригинал статьи пока не удалось найти.)
В предыдущем вопросе №328500 мне уважаемый Юрий Анатольевич ответил, что наниматель "формально" обязан. Мне непонятно, что значит "формально". Есть обязанность нанимателя - пусть исполнит. Не хочет - жалобу в комитет по труду и соцзащиты? Т. к. обязанность выпускника - отработать - наступает со дня его выпуска - 30 июня. Получается наниматель своим нарушением еще и мешает выпускнику выполнять обязанность выпускника? Двойную жалобу!
По поводу условий в ответе у меня возник такой вопрос... Ведь про исполнение условий, указанных в направлении, в постановлении написано после слов "принимает в день, следующий за днем прибытия" и слов "а также", что по правилам русского языка значит что в первую очередь прими на работу, а затем в контракте укажи все условия. Ян Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уметь читать законы мало.
Пробуйте рассуждать логически. У нанимателя 30 июня элементарно может не быть вакансии для вас. Он не может разогнать своих специалистов в июне, а то мало ли выпускники до 1 августа явятся.
Жалоба вам сейчас ничего не даст. Во-первых, по срокам она рассматривается не в один день. Во-вторых, раз уж вы такой любитель законы почитать, почитайте в ТК. В какой орган подаются жалобы на отказ в приеме? Правильно! Не в комитет по труду и соцзащиты. В-третьих, где вы таких правил русского языка начитались? В-четвертых, не сочиняйте и не драматизируйте. Наниматель не препятствует выпускнику выполнять его обязанности. В-пятых, что бы мы вам ни ответили, вы с нами все равно не согласитесь, если только мы не станем хаять нанимателя. Поэтому давайте вы перестанете так настойчиво пытаться нас убедить в своей правоте и направите свою истерику в другое место.
P.s. что значит "формально" можете почитать в словаре. Юрий Анатольевич :: 06.07.2023 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328544
|
Опубликовано 06.07.2023 в 19:49
|
|
| |
Правмерно ли "забрать" у работника переплаченную по вине бухгалтера з/п без объяснения и оставить человека практически без средств к существованию
Здравствуйте, очень надеюсь на Вашу помощь.
С февраля работаю преподавателем (без категории) в коллежде. В мае подтверждаю свою 1-ю квалификационную категорию, соответственно, немного увеличивается заработная плата. В июле получаю расчетный листок за июнь и вижу непонятные мне минусы и сумму к выплате практически в два раза меньше обычной. Иду за разъяснениями к бухгалтеру и получаю приблизительно такой ответ: Ну я же вам переплачивала. Все верно теперь.
Потом, посчитав на калькуляторе, бухгалтер выдает, что какие-то часы найдены (но там что-то порядка 18 часов). И ушла я, не понимая вообще ничего.
Обдумала дома ситуацию и поняла: мне переплачивали з/п как преподавателю без категории, а минусовали переплаченное уже как у преподавателя с первой категорией.
Правомерны ли в целом действия бухгалтера? Как мне действовать, чтобы привлечь ее к ответственности? Виктория :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь к нанимателю письменно.
Только лучше это было делать, когда вам переплачивали. Юрий Анатольевич :: 06.07.2023 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы не обращались, когда были переплаты?
Вам были понятны суммы?
Спор решается в судебном порядке.
Судебная перспектива вполне вероятна. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктория, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328538
|
Опубликовано 06.07.2023 в 14:05
|
|
| |
продление трудового договора
Здравствуйте! Нужно ли продлять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Если нужно, то через какой период времени? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
