|
|
| Вопрос № 273896
|
Опубликовано 29.10.2017 в 16:18
|
 |
| |
контракт
здравствуйте! я работаю в частной организации по контракту на 0,25 ставки по одной должности и на ставку по другой должности (совместительство) до 2020 года. помимо меня работает еще один человек по контракту до февраля 2018 года. сейчас наниматель убрал 2 людей по договору подряда, остались только 2 по контракту. с 1 ноября он хочет перевести нас на другой график работы, мы работали 2/2. По должности на ставку у меня до сих пор контракта нет. В мае месяце меня отправляли учится на ответственного по газовому хозяйству, я отучилась и получила корочку. Организация оплачивала. Сейчас они хотят прописать в контракте чтобы я вернула им за учебу, если уволюсь раньше срока контракта.Но ведь это было производственная необходимость, так как горгаз дал предписание обучить человека. Как мне быть в таком случае??? имеет ли права наниматель изменить график рабочего времени без нашего согласия, если нас работало 4 человека, а стало 2. И как быть с подписанием контракта которого у меня еще нет, а зарплату я получаю. И могу ли я в таком случае написать заявление об увольнении, в связи с нарушение выплату заработной платы. У нас в организации есть задержка более чем на 1,5 месяца. анна каховская :: светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) наниматель имеет право изменить Вам время работы письменно за месяц предупредив Вас об этом. В случае Вашего не согласия с изменением режима рабочего времени, Вас должны уволить по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК, т.е. в связи с изменением существенных условий труда. 2) Вы вправе не подписывать контракт в котором будет закреплено положение об обязанности Вас отработать определенный срок и не увольняться с работы либо возместить затраты за обучение. Вы вправе требовать удаления такого пункта из контракта. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 3) Если задержки в невыплате заработной платы касались Вас, то Вы вправе требовать досрочного расторжения контракта. Однако такое требование должно быть подкреплено решением суда об имеющимся нарушении трудового законодательства или инспекции по труду Департамента труда. Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273894
|
Опубликовано 29.10.2017 в 16:04
|
|
| |
Предоставление трудового отпуска.
Какие месяцы считаются ЛЕТНИМИ для предоставления отпуска.На нашем предприятии АПРЕЛЬ-СЕНТЯБРЬ.Правомерно ли это? Врублевская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Должно быть июнь-август. Апрель и сентябрь не входят в летние месяцы, даже если их Ваш наниматель умышленно или по ошибке назовет таковыми в графике отпусков. Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273879
|
Опубликовано 29.10.2017 в 01:19
|
|
| |
должны ли продлить отпуск на количество дней что был на больничном
Подскажите,если во время отпуска попал на больничный,должны ли продлить отпуск на количество дней что был на больничном? спасибо витя :: минск
|
| Ответов: 1 |
Должны продлить. Статья 171 ТК РБ. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего годаТрудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника; ... :: 29.10.2017 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273860
|
Опубликовано 28.10.2017 в 15:46
|
|
| |
уольнение
Добрый день, Могу ли я уволиться,если я молодой специалист, и мой наниматель, не во время платил отпускные и задерживал зарплату? куда мне обратиться? марина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 273852
|
Опубликовано 28.10.2017 в 11:26
|
|
| |
Будет ли перерасчет пенсии?
Я,льготный пенсионер вышел на пенсию в 58 лет по списку №2,работаю. Будет ли перерасчет пенсии по исполнению полного пенсионного возраста? Елькин Александр :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вам назначена льготная пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда. На основании ч. 1 ст. 66 и ч. 3 ст. 67 Закона о пенсионном обеспечении, перерасчет назначенной Вам пенсии с учетом стажа работы, протекавшей после ее назначения, производится при условии неполучения Вами пенсии за этот период. Если Вы получаете пенсию, то Ваша работа после ее назначения не может быть засчитана Вам в Ваш стаж для исчисления (перерасчета) пенсии. Ладыга Иван Антонович :: 28.10.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
