|
|
| Вопрос № 274191
|
Опубликовано 04.11.2017 в 15:18
|
 |
| |
Не нарушает ли мои права работа во вторую смену без чередования?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, является ли нарушением трудового законодательства работа во вторую смену уже четыре недели подряд? С какими локальными документами в организации я могу ознакомиться, чтобы узнать последовательность чередования работников сменами согласно ст.123 ТК РБ? Работаю пять дней в неделю, кроме пт и сб. Огромное спасибо за рассмотренный вопрос. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
График работ (сменности) и тот самый есть локальный нормативный акт согласно ст. 123 ТК РБ. На нем должен быть гриф утверждения и согласования, а также печать. График должен быть доведен до работника под ропись за месяц до его введения. В абз. 2 ст. 125 ТК сказано, что работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность их чередования в данном случае означает, что переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю после выходных. Но это как правило. Может быть установлено и другое чередование. Обязанности чередовать смены именно через каждую неделю нет. Юристы vk.com/rsolution :: 04.11.2017 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 123460
|
Опубликовано 22.07.2011 в 20:05
|
|
| |
Что грозит за то, что ставил дни в табель человеку, который отсутствовал на работе?
Что грозит прорабу за то, что он ставил рабочие дни в табель человеку, который отсутствовал на работе, по причине болезни. Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
уголовная ответственность Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2011 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Грозит только дисциплинарная ответственность. Уголовная ответственность за эти действия не предусмотрена, даже если было длительное отсутствие работника на работе и ему была начислена заработная плата в большой сумме (в миллионах рублей). Это связано с тем, что за отсутствующего работника работу в строительной бригаде выполняли другие работники и следовательно начисление заработной платы шло за конкретные объемы работы, которые выполнены. Ладыга Иван Антонович :: 24.07.2011 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уточнение: в отношении прораба может быть возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.210 УК (Хищение путем злоупотребления служебными полномочиями) лишь при следующих обстоятельствах: 1) если сумма заработной платы по больничному листу составила не менее 1 400 000 рублей; 2) прораб забирал половину заработной платы себе, то есть присвоил часть денег. Однако, если прораб работал в составе строительной бригаде по договору подряда, то уголовной ответственности не будет даже при указанных выше обстоятельствах. Ладыга Иван Антонович :: 24.07.2011 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 12:08
|
|
| |
Я смотрю,у юристов как и у врачей-сколько спецов, столько и мнений? А все таки, правильный ответ? У нас тоже такая ситуация нарисовалась, человеку ставили в табель время а работу деле другой чтоб все выполнить в срок. Игнатенко Стас :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Вас, по-видимому, прижало, если интересуетесь подобной ситуацией. У Вас есть выбор: читать вышеизложенные ответы и довольствоваться ими или для получения безошибочной консультации обратиться в юридическую консультацию к адвокатам, где Вам за Ваши деньги дадут правильный ответ. Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2017 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274167
|
Опубликовано 03.11.2017 в 23:24
|
|
| |
Принятие работника на должность директора
Добрый день, Директор общества с ограниченной ответственностью находится в декретном отпуске. Как перевести сотрудника этого общества на должность директора, и как это правильно отразить в трудовой книжке нового директора Бондарева Ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Избрать его директором на общем собрании, заключить трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Потом приказ "перевести на должность директора", вносится запись о переводе в трудовую книжку. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.11.2017 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274166
|
Опубликовано 03.11.2017 в 23:01
|
|
| |
имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск полностью
Здравствуйте! Я -пенсионерка,устроилась на работу с ноября 2014 года по контракту.Первый отпуск дали в июле 2015 пропорционально отработанному времени (согласна с этим).Следующий отпуск был в августе 2016 не полный, в сентябре 2017 не полный, опять пропорционально отработанному времени (считают с даты оформления на работу) Отдел кадров настаивает на том, что я пенсионерка и мне они не могут оформить полностью отпуск.Мотив -а вдруг я захочу уволиться. Никакие доводы и статьи КЗоТа не могут доказать, что отдел кадров неправ. По ихнему "закону" я должна каждый год получать отпуск полностью только после ноября месяца У меня до этого 40 лет стажа непрерывного, никаких проблем с отпуском не было.Или что-то изменилось в КзоТ РБ ? (отпуск 24 рабочих дня, плюс 1 день по контракту)И еще вопрос- при составлении графика отпусков нужно указывать число с какого уйдешь в следующем году в отпуск и уходить только с этого числа ни днем раньше или позже.А так как работаю 2 ч/з 2, то теряю выходные.Допустим , что отработала два дня и положено два выходных, а т.к.график составлялся задолго до отпуска и то число, что указано в графике как начало отпуска выпало на мой выходной выходным днем уже не будет, а будет первым днем отпуска.Это справедливо и законно? Галина :: Столбцовский р-н
|
| Ответов: 1 |
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годыОтпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с... Подробнее
Светлана :: 25.11.2017 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274151
|
Опубликовано 03.11.2017 в 17:57
|
|
| |
Можно ли в декрете уехать на заработки
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли уехать из страны и официально устроиться на заработки там? Будут ли мне платить пособие? Ольга :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
