|
|
| Вопрос № 274905
|
Опубликовано 21.11.2017 в 22:54
|
 |
| |
Трудовой договор
Здравствуйте.работаю в общежитий.у нас в течении 2018г.передают общежитие в собственность другой организации.у меня контракт заканчивается через 4месяца.скажите мне имеют ли право(,если до этого срока еще останется старый наниматель)не продлить кантракт?и как данный наниматель должен поступить с работниками при предачи общежития другой организации? Синкевич О. :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 274902
|
Опубликовано 21.11.2017 в 22:27
|
|
| |
Действительно ли, что лица обслуживающие госаппарат должны иметь экономическое образование?
Здравствуйте,у меня такая ситуация. Я работаю в Главном статистическом управлении Могилевской области,(на данный момент в декретном отпуске). Сейчас идет оптимизация госаппарата. Я работаю в службе делопроизводства и материально технического обеспечения, до этого дня моя должность была заведующая экспедицией, в мои обязанности входит прием, обработка и отправка корреспонденции,по отделам и районам. Сейчас поменяли штатное рассписание и моя должность стала называться экономист, но обязанности те же. Мне сказали,что если я хочу работать здесь и дальше, то мне теперь нужно получить экономическое образование (у меня высшее педагогическое), т.к. в законе о госслужащих написано что лица обслуживающий госаппарат должны иметь экономическое образование. я не являюсь госслужащей. По сути я технический работник, в состав нашего отдела входят: секретарь, дворник, уборщицы, водитель, завхоз.Получается они тоже должны иметь экономическое образование. Мой вопрос такой действительно ли что лица обслуживающие госаппарат должны иметь экономическое образование. Мои обязаности остались те же прием, отправка и обработка корреспонденции, неужели для этого нужно экономическое образование? Помогите разобраться. Спасибо. Дубиковская Татьяна Михайловна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вообще-то для занятия должности "экономист", работник должен иметь экономическое образование. Тем не менее, п. 12 Общих положений ЕКСД гласит, что на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. По этой причине законодательство не запрещает Вам работать на должности экономиста. Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2017 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274895
|
Опубликовано 21.11.2017 в 20:10
|
|
| |
Оплата командировочных в выходной день
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как должны оплатить командировку на предприятии? Дело в том что в выходной день меня отправили в командировку в другой город,командировка длилась 14 часов,а оплатили как обычный рабочий 8 часовой,без командировочных.Работаю я по сменному графику по 12 часов. Анастасия Зоммер :: г.Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Для любой командировки должен быть издан приказ руководителя и выдано командировочное удостоверение работнику. Только в таком случае командировка будет оплачена. Обратитесь к руководству, требуйте, чтобы Вам была оплачена командировка в другой город. Если день командировки совпал с Вашим выходным днем, то Вам положена за работу в этот день денежная компенсация, либо предоставление вместо нее неоплачиваемого дня отдыха (ч. 1 и ч. 3 ст. 69 ТК) Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2017 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274894
|
Опубликовано 21.11.2017 в 19:51
|
|
| |
отказываются увольнять
У мамы контракт до 31.12, однако все дела она уже передала другому сотруднику и сидит без нагрузки. Увольнять не хотят, держат специально. На новой работе ее готовы взять уже сегодня. Оставаться на старой невозможно, потому что третируют и потеряет место на новой работе. Как ей быстро уволиться? Вадим Вадимов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274881
|
Опубликовано 21.11.2017 в 15:19
|
|
| |
производственная необходимость
может ли считаться " в связи с производственной необходимостью" изменить начальником отдела штатного рассписания с заключением контракта на низкооплачиваемую должность. елена :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
