|
|
| Вопрос № 276157
|
Опубликовано 18.12.2017 в 12:59
|
 |
| |
заверить документ
Добрый день, подскажите как правильно заверить устав? Кот Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Сшить и учинить удостоверительную надпись, заверив подписью (подписями учредителей) или уполномоченного (доверенного) лица, в зависимости от его статуса - возможно также и печатью. Сергей Магонов :: 18.12.2017 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276149
|
Опубликовано 18.12.2017 в 10:55
|
|
| |
должность
Добрый день, как правильно принять юристом или юрисконсульт? Елена Кот :: Минск
|
| |
| Вопрос № 276096
|
Опубликовано 16.12.2017 в 17:10
|
|
| |
Дифференциация оплаты труда
Здравствуйте. Работаю в частном образовательном центре, предоставляющем образовательные услуги, на условиях почасовой оплаты. 1 (один) час обычного преподавателя и преподавателя, имеющего ученую степень и ученое звание, стоит одинаково. Может ли преподаватель с ученой степенью и званием претендовать на более высокую оплату? Регулируется ли данный вопрос Трудовым законодательством и если да, то в какой статье это прописано? Спасибо. Трунин Сергей Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 276080
|
Опубликовано 15.12.2017 в 23:41
|
|
| |
имею ли я право отказаться выполнять работу в свой выходной
Здравствуйте!я многодетная мать,так вышло что я осталась одна с тремя детьми.Работая в сельскохозяйственной организации диспетчером,в мои обязанности входит собирать сведения и передавать их в райисполком.Вопрос в том что могу ли я отказаться это делать в свои законные выходные,так как из-за того что я трачу свои деньги на телефоне для звонков чтобы собрать сведения и передачи их,мне никто не возвращает эти деньги.и мне приходится все выходные дома или не далеко от дома чтобы не опоздать сдать сводку,из-за этого страдают мои дети которые не видят ничего кроме сада и дома потому-что я просто не могу их никуда свозить так как привязана к работе!?Заранее спасибо!! Сухорукова Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Право на выходные дни имеют все работники (ст. 137 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.Ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. При этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые ра... Подробнее
Светлана :: 16.12.2017 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
