|
|
| Вопрос № 277826
|
Опубликовано 26.01.2018 в 10:56
|
 |
| |
имею ли я право не идти по распределению?
Здравствуйте. После окончания очного бесплатного обучения в университете меня распределили в СПК, но я сразу же поступила в магистратуру на дневное бесплатное. Первую сессию не успела сдать и ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 2 года, хочу забрать документы из университета. Надо ли мне будет отрабатывать 2 года на том месте куда меня распределили? И если надо, то как я могу распределиться, возможно ли что мне дадут свободный диплом ( если специалистов не хватает)? Кушмар Елена :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
В соответствии с пунктом 4 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – Кодекс «Об образовании») в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Раз Вы ушли в отпуск не заключив трудовой с нанимателем, то будете обязаны отработать 2 года по распределению. Все остальные вопросы решаются с учебным заведением. Светлана :: 26.01.2018 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За обучение в магистратуре Вам платить не нужно будет, поскольку Вы ее не закончили и не считаетесь выпускником, а вот за учебу в университете у Вас взыщут средства за обучение. Как только Вы отчислитесь из магистратуры, то магистратура уведомит университет о Вашем отчислении. Университет вышлет Вам расчет на возмещение затрат, по которому Вы обязаны будете в течение 6 мес. произвести оплату. Если не сделаете этого, то университет подаст иск в суд и в судебном порядке у Вас взыщут средства за обучение. Университет Вас не обязан повторно распределять, справку о самостоятельном трудоустройстве Вы получите из университета лишь в том случае, когда возместите средства за обучение. Ладыга Иван Антонович :: 26.01.2018 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277812
|
Опубликовано 25.01.2018 в 22:50
|
|
| |
Если в договоре подряда указали неверно дату выдачи паспорта
Здравствуйте ! Скажите пожалуйста , если в договоре подряда в строке дата выдачи паспорта указали дату рождения это как то влияет на документ ? Номер и серия паспорта указаны верно . Спасибо ! Метлицкая марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это не меняет существа документа: не препятствует выполнению работы подрядчиком и расчету с ним, не влияет на качество работы, не препятствует сторонам реализовать свои права в рамках заключенного договора. Т.е. описка не меняет условий договора. Договор подписан и действителен. Общая воля сторон совпадает с целями договора. В договор можно внести исправления, корректировки по соглашению сторон. Юристы vk.com/rsolution :: 25.01.2018 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2018 в 00:03
|
|
| |
Я извиняюсь , можно ещё у Вас уточнить ... Если мне нужно договор подряда предоставить в другую структуру, что бы они сняли вопрос о том что я раньше не работала а сейчас трудоустроена... Это описка как то повлияет ? Метлицкая Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 175693
|
Опубликовано 15.04.2013 в 20:08
|
|
| |
Что делать в случае нарушения сроков уведомления о продлении контракта?
Здравствуйте!У меня в контракте прописано, что обе стороны должны за месяц уведомить друг друга о продлении/непродлении контракта. Я ушел в запланированный отпуск и уведомление мне вручить не успели. Прислали заказным письмом с опозданием. (должны были вручить 10.04, а на почте я получил 15.04). Какие санкции к нанимателю можно предъявить в этом случае? Контракт продлять не намерен) Cергей Пугач :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 23:05
|
|
| |
А как это должно было выглядеть? Я должен был написать заявление с просьбой продлить мне контракт? Насколько я понимаю это прерогатива нанимателя....а работник должен дать свое согласие или несогласие...но не позже чем за месяц....или я не прав? Если не прав, просьба пояснить в чем. Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как бы должны написать, но тот факт что не написали вовсе ничего не означает и не влечет никаких последствий. Если, скажем, контракт у Вас по 31 мая и Вы не желаете более работать, наниматель обязан в послдеинй рабочий день рассчитать Вас: выплатить причитающуюся з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и выдать на руки трудовую книжку. Если же наниматель не рассчитает Вы выйдете 1 июня на работу, то контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2013 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2013 в 10:20
|
|
| |
Подождите! А как же статья 41 Трудового Кодекса, в которой сказано:"Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка."У меня в контракте как раз и записано - не позднее чем за месяц. Налицо нарушение нанимателем трудового договора. Если я не прав поправьте меня. Cергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вам так хорошо ответили ранее. 1. в котракте не написано что наниматель должен вас предупредить продлять /не продлять котракт. У вас написано что ОБЕ СТОРОНЫ. За месяц ни одна из сторон ничего друг другу не написала, ведь на это имеют право ДВЕ СТОРОНЫ, и вам ничего не мешало написать заявление о не продлении котракта за месяц.2. вам также ответили , что если стороны ничего за месяц не напишут, контракт трансформируется автоматически в бесрочный трудовой договор. Поэтому никто вам 2-х недельное пособие из-за такого "нарушения" платить не будет, т.к. это не нарушение со стороны нанимателя. Наталья :: 17.04.2013 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2013 в 10:26
|
|
| |
получается тогда, что наниматель тоже имеет право, фактически за день до окончания контракта, уведомить работника о непродлении?) Cергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 17:08
|
|
| |
Ну а если в контракте прописано, что обе стороны обязаны предупредить. Работник пишет за месяц, что хочет продлить контракт, а работадатель просрочил сроки и заявил за что контракт продлить не намерен. Является ли это основание для увольнения по 41-ой статье ТК РБ ? А если работадатель согласился продлить, но все еще просрочил сроки предупреждения ? Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 22:57
|
|
| |
Что происходит в случае, если работник за 3 недели получил уведомление от нанимателя о продлении контракта и выразил согласие продлевать, а после передумал? Может ли он в таком случае изменить решение и уволиться в день прекращения контракта? Может ли работодатель требовать продления срока контракта в таком случае? Может ли работник изменить решение в последний день контракта? Гребенюк Станислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока не подписан приказ о продлении контракта, пока стороны не подписали контракт (доп соглашение о продлении) - работник вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение. Светлана :: 26.01.2018 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 22:57
|
|
| |
Что происходит в случае, если работник за 3 недели получил уведомление от нанимателя о продлении контракта и выразил согласие продлевать, а после передумал? Может ли он в таком случае изменить решение и уволиться в день прекращения контракта? Может ли работодатель требовать продления срока контракта в таком случае? Может ли работник изменить решение в последний день контракта? Гребенюк Станислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока не подписан приказ о продлении контракта, пока стороны не подписали контракт (доп соглашение о продлении) - работник вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение. Уведомление о продлении контракта (несмотря на то, что оно обязательно для каждой из сторон) является, по своей сути, предупреждением о намерениях и не связывает стороны обязательством продлить контракт по истечении его срока. Если работник выразил в письменном виде свое несогласие продлить трудовые отношения до истечения срока действия контракта, то это является основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ, которое следует в обязательном порядке произвести в последний день срока действия контракта. Светлана :: 26.01.2018 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277803
|
Опубликовано 25.01.2018 в 20:44
|
|
| |
Имею ли я право не брать пайки?
Добрый вечер!я являюсь работником предприятия...Моя зарплата 300 руб в месяц,однако на протяжении года нас каждый месяц заставляют(конечно при этом дают документ и мы подписываем что согласны) в счет зарплаты отаваривать только в своих магазинах в счет зарплаты на 40 руб товаром…куда бы это еще не шло,однако в этом месяце мало того что я выбрала на 40 руб,нам хотят еще на 40 руб собрать паек само предприятие,в итоге 80 руб,а на след месяц говорят что вообще на 120 руб,вопрос в том могу ли я вообще не подписывать Надежда :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас это не оговорено в трудовом договоре, то есть вы не выразили согласие на постоянной основе, то вы имеете право отказаться подписывать согласие. Светлана :: 26.01.2018 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277607
|
Опубликовано 23.01.2018 в 21:23
|
|
| |
имеет ли главный бухгалтер необоснованно увеличить объем работы?
может ли главный бухгалтер увеличить бухгалтеру 1категории объем должностных обязанностей без обоснования, при этом не увеличивая оклад, не предупредив бухгалтера? является ли это существенным изменением условий труда? РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ
|
| Ответов: 1 |
Если в вашей должностной инструкции или договоре написано, что ваши обязанности учет заработной платы, а теперь вам добавили еще и ОС, то это существенное изменение условий труда. Если это не закреплено и у вас типовая должностная инструкция бухгалтера, то все законно. Светлана :: 23.01.2018 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2018 в 22:26
|
|
| |
Спасибо за ответ, а на какие статьи трудового кодекса мне можно ссылаться при разрешении данного спора на работе? РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 00:08
|
|
| |
Т.е.если я не согласна с существенными изменениями условий труда,то без вариантов меня уволят? Рышкель Наталья :: Добруш
|
| Ответов: 3 |
если вы изучили ст. 32 ТК РБ, так вам должно быть понятным, что предложение об изменении существенных условий труда вам должно быть сделано в письменно виде. и в случае отказа от изменений, трудовой договор прекращается. Сергей Иванович :: 24.01.2018 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, но в вашем случае это не существенные изменения труда. Светлана :: 24.01.2018 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда. к существенным условиям труда могут быть отнесены и другие условия, которые определены как локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, так и трудовым договором (контрактом), заключенным с конкретным работником. Сергей Иванович :: 24.01.2018 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 12:25
|
|
| |
Что то Вы меня запутались, т.к.вчера отвечали иначе.В моей должностной инструкции прописаны обязанности по ведению учета с банком, а сейчас мне изменяют должностную инструкцию и добавляют расчеты с бюждетом(налогооблажение)5видов налогов, а также договора уступки требований, договора перевода долга и учет по претензиями.Выходит, что на простого бухгалтера можно навешать все участки? Рышкель Наталья :: Добруш
|
| Ответов: 1 |
Вам с этого и надо было начать. Если у вас меняют должностную инструкцию, то естественно -это существенные изменения условий труда и вас должны предупредить письменно. Если вы не будете согласны, вас уволят. Светлана :: 24.01.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 12:39
|
|
| |
спасибо! но для того,чтобы существенно изменить условия нужны обоснования. Но в моем случае получается так,что не было никакого сокращения бухгалтеров, просто главный бухгалтеру захотелось освободить себя и своего зама.Как мне сейчас поступить, если она требует подписать новую должностную инструкцию? рышкель наталья :: добруш
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 18:17
|
|
| |
Светлана, а подскажите, пожалуйста,я обнаружила,что моя первая должностная инструкция звучит как должностная инструкция бухгалтера по расчетам с банком (ее я подписала на тот момент), а сейчас принесли новую,которую обозвали должностная инструкция бухгалтера 1 категории (еще не подписываю), а по контракту я бухгалтер 1 категории. есть ли тут какие то зацепки? рышкель наталья :: добруш
|
| Ответов: 1 |
Должность должна иметь одно и то же название и в трудовой книжке, и в трудовом договоре (контракте), и в приказе о приеме на работу, и в должностной инструкции. Светлана :: 24.01.2018 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 18:13
|
|
| |
у вас какой то не верный выход из ситуации, т.к. получается, что простые смертные никаких ПРАВ не имеют, а только ОБЯЗАННОСТИ!!! рышкель наталья :: добруш
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 18:20
|
|
| |
дело в том,что это исходит не от нанимателя, а от главного бухгалтера!!! рышкель наталья :: добруш
|
| Ответов: 2 |
Практика показывает, что налогами и отчетами всегда занимается или гл. бухгалтер или его зам. Какова причина, что данные обязанности решили возложить на вас не понятно. Может есть цель и расстаться с вами, когда не справитесь. Главный бухгалтер ваш непосредственный начальник, как он аргументировал вам данную ситуацию? Светлана :: 24.01.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
сходите к руководителю. и вы гарантировано можете искать себе другую работу. просто адвокат :: 24.01.2018 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 19:10
|
|
| |
Аргумент был такой, что я не загружена рышкель наталья :: добруш
|
| Ответов: 1 |
Что не делается, делается к лучшему. Знаю женщину, которая занималась налогами на большом убыточном предприятии (окончила только курсы, так у нее тех. образование). В итоге налоговая ее порекомендовала и она стала гл. бухом в фирме с частным капиталом, ее зарплата стала раз в 4 больше. Это было более 10 лет назад, сейчас требования изменились к образованию гл. бухгалтера. Светлана :: 24.01.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2018 в 19:49
|
|
| |
ну да, кто то будет существенный объем тянуть,оставаться после работы и при проверке бегать перед проверяющими и нести ответственность, а кто то получать существенную зарплату. вот это у нас законодательство!!! РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ
|
| Ответов: 1 |
Расширение круга ваших обязанностей относится к существенному изменению условий труда, т.к. трудовая функция вцелом не меняется, а вам хотят поручить выполнение обязанностей в рамках вашей специальности, не требующих другой квалификации и изменения наименования должности. Если б на вас хотели навесить обязнности кадровика/секретаря и пр, тогда можно было бы смело говорить о сомещении должностей, которое предполагает доплату за совмещение. Изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными причинами. Если эти причины вам не сообщили или отделались формальной отпиской, то можете попробовать письменно обратиться к нанимателю с просьбой их сообщить (также в письменном виде). Если посчитаете причины необоснованными, то можете обратиться в суд. Однако нет гарантии, что суд согласится с вашими доводами. Решение принимать вам. Матвиенко :: 24.01.2018 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 20:24
|
|
| |
в уведомлении написано следующее,что для повышения уровня знаний работников бухгалтерии и для улучшения качества выполнения работ при взаимозаменяемости,Вам в должностную инструкцию внесены изменения и дополнения, согл.ст194ТК РБ должностная инструкция является локальным нормативным актом,регламентирующим правовое положение работника в организации, определяющим задачи,функции,обязанности, права и ответственность каждого работника.Поэтому Ваша должностная инструкция с учетом изменившейся трудовой функции утверждается в новой редакции. Являются ли данные причины обоснованными для существенного изменения труда? РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 13:54
|
|
| |
Светлана, а можно ли мою ситуацию отнести еще к такому понятию, как расширение зоны обслуживания? спасибо рышкель наталья :: добруш
|
| Ответов: 1 |
Нет, так, как гл. бухгалтер Вам уже ответила, что у вас была недостаточная загруженность.Доплата не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. Светлана :: 25.01.2018 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 19:57
|
|
| |
Светлана,я сегодня получила уведомление об изменении должностной инструкции,в котором было сказано,что это делается для повышения уровня знаний работников бухгалтерии и для улучшения качества выполнения работ при взаимозаменяемости согл.ст.194 ТК РБ. А также прописано,что должностная инструкция с учетом изменившейся ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ утверждается в новой редакции. Являются ли такие причины обоснованными для изменения существенных условий труда? Вы знаете всю суть моей проблемы, прошу дать анализ...Огромное спасибо!!! Я решила обратиться в Департамент по труду и в комиссию по трудовым спорам в организации. РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ
|
| Ответов: 1 |
Наталья, в Вашей ситуации Вам необходимо или принять изменившиеся условия. Практика, когда каждый бухгалтер знает любой "стол" является для предприятия положительной. Я очень часто рекомендую обращаться в Инспекцию по труду, но это всегда вопросы, когда терять нечего, такие нарушения происходят. В Вашем случае обращение к ним может привести к тому, что с вами не продлят контракт. Налоги -это тяжелый и ответственный участок и его возлагают на Вас, что означает, что Вы достойны данного доверия. Если решите идти в Инспекцию, то начните с того, что Вы пришли за консультацией, что Вам делать. Светлана :: 25.01.2018 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
