|
|
| Вопрос № 332154
|
Опубликовано 29.05.2024 в 10:10
|
 |
| |
Могут ли не пустить в отпуск
Работаю в компании 8 месяцев, контракт заключён на год, в июне иду в отпуск на 10 дней. Контракт истекает 4 октября. Могут ли меня не пустить в отпуск в сентябре, если я продлевать контракт не буду Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как правило, отпуск предоставляется ежегодно.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2024 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332146
|
Опубликовано 28.05.2024 в 01:52
|
|
| |
Должностные инструкции ,подчиненность
Здравствуйте,Работаю заведующей хозяйственным складом,Раньше подчинялась зам.гл.врача по ХР.Поменялось руководство и теперь именуется Зам.гдавного врача по технике у которого в подчинении тех и хоз.службы.Так же взяли завхоза .Стоит вопрос ,имею ли право я зав.складом ,быть подчинена завхозу.
Насколько я понимаю,у нас одна категория руководителей .Мне говорят ,что правильно подчинение Зам.главного врача. Козейко Ирина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 332143
|
Опубликовано 27.05.2024 в 19:41
|
|
| |
Задержка зарпалты после увольнения.
Здравствуйте. С 22.03.24 по сей день нахожусь на больничном листе. Работала в организации по контракту. 22.05.2024 уволилась с работы, т.к. магазин закрылся(ликвидация с 15.05.2024.) До сегодняшнего дня со мной работодатель не рассчитался. Что мне делать в этой ситуации? Лечиться и ждать закрытия больничного? Или уже сейчас подавать в суд о задержке зарплаты и оплаты больничного листа, который я сдала 17.05.24? Спасибо Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332097
|
Опубликовано 20.05.2024 в 20:14
|
|
| |
Уменьшение учебной нагрузки учителя
Стаж работы в данной школе 28лет, учитель высшей категории, 52 года, взысканий нет. На должность педагога-организатора пришёл специалист моего учебного предмета, без квалификации. категории. Нагрузка и тогда, и сейчас была только на одного специалиста. Через год коллега заявляет о том, что не желает работать в должности, а,, хочет быть учителем,,.Как результат, мне уменьшают нагрузку до 15 часов. Это существенно ухудшает моё положение. Как отстоять моё право иметь полную учебную нагрузку без догрузок меня другим предметом, если в школе есть нагрузка по предмету только только на одного предметника. Тимошенко Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2024 в 15:45
|
|
| |
Верно ли я поняла, что есть признаки нарушения моих прав? Уточняющий вопрос 332099 :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
