|
|
| Вопрос № 331318
|
Опубликовано 05.02.2024 в 11:00
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте.
11.12.2023 был заключён контракт на срок 1 год. Работа для меня сложная + есть предложения для работы по специальности. Хочу уволиться. Работодатель против. Если я поступлю в вуз или ссуз на дневное летом это будет уважительной причиной для увольнения? Легун Ольга :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
На усмотрение нанимателя. Вы приняли на себя определенные обязательства на определенный срок. То, что вам захотелось учиться, наверное, похвально, но это не обязывает нанимателя прекращать ваши обязательства досрочно Юрий Анатольевич :: 05.02.2024 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, наниматель посчитает это уважительной причиной.
Если нет - придется увольняться через суд.
И пока не будет решения об увольнении, вам надо будет ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2024 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2024 в 16:00
|
|
| |
А если при условии поступления и заселения в общежитие я сменю место регистрации, соответственно будет возможность уволиться? Легун Ольга :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 331299
|
Опубликовано 03.02.2024 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить ночные смены 6дней подряд по 12 часов
Работаю истопником(кочегар) в бюджетной организации на 1,5 ставки по 12 часов ,сменный график.с 8.00 до 20.00 (дневная) и с 20.00 до 8.00 ночная. Вопрос: разрешается ли ставить в ночную смену, с20.00 до 8.00 , на протяжении 6 смен подряд каждую ночь, с отдыхом 12 часов(днём) между сменами. после 6 смен выходной сутки меняемся с напарником и работаю в день с8.00 до 20.00 по 12 часов,отдых 12 часов(ночью) между сменами. Крупник Валеий :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331297
|
Опубликовано 03.02.2024 в 12:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить ночные смены 6дней подряд по 12 часов
Работаю истопником(кочегар) в бюджетной организации на 1,5 ставки по 12 часов ,сменный график.с 8.00 до 20.00 (дневная) и с 20.00 до 8.00 ночная. Вопрос: разрешается ли ставить в ночную смену, с20.00 до 8.00 , на протяжении 6 смен подряд каждую ночь, с отдыхом 12 часов(днём) между сменами. после 6 смен выходной сутки меняемся с напарником и работаю в день с8.00 до 20.00 по 12 часов,отдых 12 часов(ночью) между сменами. Крупник Валеий :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331279
|
Опубликовано 31.01.2024 в 14:43
|
|
| |
Можно ли взять разовый отпуск за свой счёт на 21 день?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли взять разовый отпуск за свой счёт (по семейно-бытовым причинам) на 21 день? Т.е. не делить эти дни в течение года, а уйти в отпуск на 21 день в одном месяце. Нашла лишь информацию, что отпуск может предоставляться до 30 дней в течение год. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По согласованию с нанимателем Юрий Анатольевич :: 31.01.2024 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
То есть это право нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2024 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
