|
|
| Вопрос № 288189
|
Опубликовано 10.10.2018 в 14:58
|
 |
| |
имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?
Здравствуйте. У менянесколько вопросов. Я работаю в магазине. Работала в хозяйственной секции. Но деректор сказала руководству перевести меня в продуктовый отдел, что они и сделали. Правда это было без моего согласия. Соответственно они теперь требуют, что бы я сделала сан.справку.Ни каких письменных уведомлений или приказа о переводе я не видела.От сюда вопросы:1)Имели ли они право меня перевести без моего согласия? 2)должны они были уведомить меня письменно о переводе или по приказу?3)имеют ли они право заставить меня делать сан книжку? 4)и имею ли я право не соглашаться на этот перевод? Радченко Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все зависит от того, что у Вас написано в трудовом договоре. Если то, что вы приняты продавцом в магазин №2 ООО "Халява", то могут перемещать по отделам без согласия, приказа и т. д. Если продавцом в отдел, то имели право перевести не более чем на месяц без Вашего согласия, но с оформлением всех документов. Юрист :: 10.10.2018 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288176
|
Опубликовано 10.10.2018 в 07:00
|
|
| |
Законно ли удержания материальной помощи при увольнении?
Имеют ли право удержать при увольнении материальную помощь, которую организация дала как помощь к школе ( т.к. многодетная семья) ? Объясняя это тем, что работник не проработал год ( проработал чуть больше полугода). Макаревич Дмитрий :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Мат.помощь к школе законодательством не предусмотрена. Это, своего рода, бонус для работников. Условия выплаты помощи предусматривается коллективным договором, положением об оплате труда, положением о предоставлении матпомощи и т.д которые действуют в организации. В этих же документах подробно прописывают порядок начисления и удержания денежных средств (при наличии определенных условий). Ознакомьтесь с вышеописанными документами в своей организации и Вам станет все понятно. Кирилл Олегович :: 10.10.2018 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288173
|
Опубликовано 10.10.2018 в 01:08
|
|
| |
КУДА ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
В КАКИЕ ОРГАНЫ ОБРАТИТЬСЯ ПРИ НЕ ВЫПЛАТЕ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ ФИРМОЙ ЧИНЬКО ИГОРЬ :: МИНСК
|
| |
| Вопрос № 288153
|
Опубликовано 09.10.2018 в 17:41
|
|
| |
Могу ли как сирота отказаться от распределения?
Добрый день. Я сирота, после окончания университета распределилась по специальности. Согласно кодексу об Образовании РБ статьи 88., я имею право, отказавшись от распределения, не выплачивать в гос.бюджет средства затраченные на мое обучение (как бюджетника). Мне еще нет 23 лет. Правильно? Такой вопрос , я хочу уйти с работы , т.к. деньги не платят вообще., но не хочу все это через суд. Могу ли я спокойно уволится , без объяснения причины?Как будет выглядеть это все со стороны государства и необходимо ли сообщать университету о моем решении? Или я могу просто уволится просто(как обычный сотрудник)и все? Заранее спасибо. Ляпочкина Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Спокойно уволиться и через суд немного разные понятия. Как сирота выплачивать не будете. А вот увольняетесь как обычный работник в зависимости от вида договора по собственному желанию или по соглашению сторон. Через суд за нарушение трудового законодательства нанимателем. Юрист :: 09.10.2018 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288152
|
Опубликовано 09.10.2018 в 17:41
|
|
| |
Имеет ли право уйти с текущего места работы
Здравствуйте, я учился в колледже на платной форме обучения, по незнанию согласился на распределение и теперь, как я понимаю, являюсь молодым специалистом и обязан отработать 2 года, работаю на жд уже один год. Есть ли какой-нибудь способ уволиться с текущего места работы? Могу ли я выплатить отработку деньгами(слышал про такое в случае бюджетной форме обучения). Спасибо! Вадим :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
На законодательном уровне Ваша ситуация практически не урегулирована. Тем не менее, Вы вправе требовать от нанимателя досрочно прекратить с Вами срочный договор (контракт) на отработку на основании ст. 41 ТК, т.е. в силу иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы Вами по срочному трудовому договору (контракту). Если наниматель откажет Вам в удовлетворении Вашего ходатайства, то Вы вправе обратиться с иском в суд, где требовать досрочного расторжения с Вами срочного трудового договора или контракта. У суда есть все основания удовлетворить Ваш иск. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2018 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
148 пользователей на сайте 
