|
|
| Вопрос № 290364
|
Опубликовано 02.12.2018 в 09:52
|
 |
| |
Имеет ли право директор отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Я работаю в школе учителем. Учусь на фармацевта (заочно) на Украине. Директор не даёт отпуск без сохранения заработной платы, чтобы поехать на сессию. Имеет ли он право не подписать мне заявление, если вызов на сессию у меня есть. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 290363
|
Опубликовано 02.12.2018 в 09:51
|
|
| |
Имеет ли право директор отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Я работаю в школе учителем. Учусь на фармацевта (заочно) на Украине. Директор не даёт отпуск без сохранения заработной платы, чтобы поехать на сессию. Имеет ли он право не подписать мне заявление, если вызов на сессию у меня есть. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 290075
|
Опубликовано 25.11.2018 в 02:37
|
|
| |
Имеет ли право наниматель указать конкретный день недели свободный от работы, без предоставления выбора, хотя бы из двух любых дней недели?
Здравствуйте. Имею право на свободный от работы день в неделю. Я предоставил все необходимые документы. В заявлении указал свободный от работы день в неделю - понедельник. Наниматель не отказывает мне в свободном дне в неделю, но предлагает только пятницу. Фактически получается, что никакого согласования нет, и мне просто указывают конкретный день недели, который меня не устраивает. Имеет ли право наниматель не давать мне выбора хотя бы из любых двух дней недели? Я могу оспорить такое решение нанимателя? Если есть в этом смысл, то где и как можно оспорить такое решение нанимателя? Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не прав. Согласно п. 7 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 11.06.2014 № 34, цитирую: «Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю». Иными словами, не наниматель, а работник указывает, какой ему необходим день для воспитания детей. И еще, предоставление одного дня в неделю работнику – это не право нанимателя, а его обязанность. За этот свободный день Вам деньги оплачивает государство, а не наниматель. Обжаловать решение нанимателя можете: в КТС, если она создана на Вашем предприятии, либо в суд. Как вариант с жалобой можете обратиться в свою территор... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2018 в 14:51
|
|
| |
Есть в постановлении такой пункт:3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели."ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ11 июня 2014 г. N 34ИНСТРУКЦИЯО ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА"Получается что за нанимателем закреплено право на согласование выбранного работником для этого дня недели? То есть наниматель может изменить день (по производственным или организационным причинам)? Если так, то может ли он указать один конкретный день недели (тогда получается что нет согласования) или обязан дать выбор хотя бы из двух дней? Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не внимательны, что я Вам писал в первом ответе. Да, если Вы согласны с нанимателем, то Вы можете выбрать любой день недели, т.е. согласовать его, но если нет, то наниматель обязан Вам предоставить выбранный Вами день недели, что вытекает из п. 7 Положения, которого Вы указали. Вы должны четко знать, что наниматель обязан реализовать Ваше право. Иными словами, законодательство запрещает ему отказать Вам в реализации Вашего права в то день, который Вы указали в своем заявлении, т.е. он лишен права отказать Вам в предоставлении выбранного Вами дня. Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2018 в 03:08
|
|
| |
Здравствуйте. Хотел бы еще уточнить. 1.Если мне наниматель все таки отказывает в выбранном мною дне недели и предоставляет свой, удобный нанимателю. То, если я не согласен, мне наниматель должен дать на руки письменный отказ, где должен указать причину отказа в выбранном мной дне??? 2. Действительно ли государство оплачивает свободный от работы день в неделю? Согласно пункту 14 "Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя." Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Наниматель должен дать Вам письменный ответ, чтобы Вы могли обжаловать его решение в КТС предприятия, если она создана или в суд. Если Вы член профсоюза и на предприятии есть профсоюзная организация, то можете обращаться в любые по рангу органы профсоюза. 2) Вы правы оплата свободного дня только одного в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН, т.е. за счет бюджетных средств государства. Расходы по оплате одного дня в неделю осуществляются за счет средств нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 02.12.2018 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290307
|
Опубликовано 30.11.2018 в 11:39
|
|
| |
за сколько дней до
Подскажите пожалуйста, регулируется ли где-нибудь за сколько дней до пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам? Михаил Смирнов :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2018 в 09:38
|
|
| |
То есть можно написать заявление в тот же день, когда нужен выходной? Михаил Смирнов :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 290332
|
Опубликовано 30.11.2018 в 22:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель продлить или непродлить контракт матери-одиночке?
Здравствуйте. Наниматель предложил продлить трудовой контракт сроком на 6 месяцев (всегда продлевали минимум на 1 год). Я мать-одиночка, ребенку исполняется через полтора года 14 лет. Мне объяснили на работе, что если я не согласна подписать контракт на пол года, то меня просто увольняют по его истечении. Подскажите пожалуйста, имею ли я право требовать продления контракта на один год, если да, то на основании каких юридических законов и в какой форме. Спасибо. Никулина Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В отношении матерей одиночек в законодательстве о труде не установлены гарантии при продлении (заключении нового) контракта.Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя, а, следовательно, гарантии, предусмотренные статьёй 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, к Вам не применяются.По окончании контракта работодатель имеет право уволить Вас. В Вашем случае лучше пойти на уступки работодателю и написать заявление с просьбой продлить контракт на пол года. И за это время или найти себе новое место работы или доказать нынешнему, что Вы ценный работник. Юрист :: 01.12.2018 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
388 пользователей на сайте 
