|
|
| Вопрос № 290720
|
Опубликовано 13.12.2018 в 20:04
|
 |
| |
Могут ли заставить выписывать газеты
Имеет ли право моя организация заставить оформлять подписку на газету? Сумма, скажем так, не Маленькая. И каким законом/статьёй можно аргументировать им свой отказ? Бакина Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Не могут заставить. Ссылайтесь на ст. 58 Конституции Республики Беларусь, в которой закреплено положение о том, что никто не может быть понужден к исполнению обязанностей, не предусмотренных Конституцией Республики Беларусь и ее законами, либо к отказу от своих прав. В Республике Беларусь нет нормативных правовых актов, которые обязывали бы гражданина без его воли и согласия выписывать газеты и журналы. Ладыга Иван Антонович :: 13.12.2018 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265653
|
Опубликовано 12.04.2017 в 19:31
|
|
| |
Можно поменять категорию работая на месте декретницы?
Добрый день.Работаю на месте декретницы (инженера 1-ой категории) по контракту заключенному на 3 года.Подскажите могут меня сделать ведущим инженером (образование и опыт позволяют) или мне придется три года работать инженером 1-ой категории?Если я уйду в декрет, а основной сотрудник выйдет на работу, меня могут уволить по истечению контракта либо только по достижению моего ребенка 5 лет? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока вы работаете на должности основного работника (инженера 1 категории),то вас не могут "сделать" ведущим инженером. Ведущим инженером вас могут "сделать" только в случае, если в штатное расписание введут дополнительную должность ведущего инженера, а вас переведут на это место. Т.к. с вами заключен контракт, то контракт с вами обязаны продлить до достижения ребенком возраста 3 лет. Наталья Шишло :: 12.04.2017 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2018 в 00:15
|
|
| |
Со мной заключён контракт сроком на три года на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. Сама собираюсь в декрет до выхода основного сотрудника. При выходе основного сотрудника, я буду в декретном отпуске, меня могут уволить или должны продлить контракт до достижении моим ребёнком трех лет? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Даже если вы будете в декретном, при выходе основного сотрудника вас уволят, либо работодатель может предложить вам другую свободную должность. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 13.12.2018 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если с Вами заключили контракт на три года, то уволить Вас не смогут и должны будут продлить контракт, если уйдете в декрет до его окончания как хотят. А вот если с Вами заключили трудовой договор на время отсутствия основного работника, то Вас увольняют, когда он выходит вне зависимости в декрете Вы или нет. Юрист :: 13.12.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2018 в 18:17
|
|
| |
Со мной заключен Контракт, в котором прописано: "на время работы с 10.06.2016 по 10.06.2019, на время нахождения основного сотрудника Иванова И.И. в декретном отпуске по уходу за ребенком".Если я ухожу в декрет в мае, она выходит в июне, меня сразу увольняют или обязаны продлить контракт до достижения моим ребенком возраста трех лет? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Посетите департамент инспекции по труду. С Вами изначально заключили непонятно что. Контракт -это контракт, срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника -это другое. Сделать среднее, смешать и разделить из них невозможно. Я вижу, что есть нарушение и будем отталкиваться от слова контракт и неправомерных пунктов в нем, а значит уволить не смогут. Но еще раз посоветую обратиться в предложенную организацию, где его изучат и подскажут более досконально. Юрист :: 13.12.2018 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290704
|
Опубликовано 13.12.2018 в 12:51
|
|
| |
Температура на рабочем месте
Здравствуйте! Подскажите, в каком документе найти нормы температуры на рабочем месте (в частности школа) и сокращение рабочего времени в связи с пониженной температурой. спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нормативы можете попробовать поискать здесь ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 апреля 2013 г. N 33 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНИТАРНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ "ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ РАБОЧИХ МЕСТ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОФИСНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ", ГИГИЕНИЧЕСКОГО НОРМАТИВА "ПОКАЗАТЕЛИ МИКРОКЛИМАТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОФИСНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 25 МАРТА 1999 Г. N 12; ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 2012 г. N 206 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНИТАРНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ "ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ИХ ОТДЕЛЬНЫХ СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 13.12.2018 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290699
|
Опубликовано 13.12.2018 в 09:17
|
|
| |
Право
Здравствуйте.Помогите разобраться в ситуации. Муж более 10 лет работает водителем в строительной организации (ОАО"Рогачёв строй"). Вчера (12.12.18) бухгалтер организации оповестила всех водителей что с января 2019 г им не будет начисляться классность и за стаж работы. При этом предоставила приказ в котором водители должны расписаться. Никто не подписал. Организация объясняет эту ситуацию тем, что сложные времена- нет денег. Вопрос: имеет ли право организация так поступить? Спасибо. Марина Иванова :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, имеет, поскольку за классность и за стаж доплаты водителям устанавливаются только по решению нанимателя. Однако, если в трудовом договоре (контракте) водителя установлены обязательные доплаты за классность в конкретном размере и за стаж работы, то такие выплаты обязательны работнику и их наниматель отменить не может без индивидуального уведомления каждого водителя и предложения работать в изменившихся условиях труда. Если водитель согласен, то в его трудовой договор (контракт) вносятся изменения, если он против, то он подлежит увольнению за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 13.12.2018 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290672
|
Опубликовано 12.12.2018 в 12:07
|
|
| |
Имеет ли работодатель меня уволить.?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть? Отсутствовал на работе по причине плохого самочувствия и вызвал участкового врача на дом. Врач пришёл в 15.00 так как обход у врача после 12. Врач выдал мне выписку подтверждающие о том что я действительно вызывал его и он приходил. В выписке имеются печать поликлиники, участкового врача, зав. Отделения. На работе мне оформили прогул и собираются уволить по статье, оргументировав это тем, что выписка не имеет ни какой юридической силы. Так ли это, и имеют ли они на это право? Зубрицкий Вячеслав :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, ваше увольнение незаконно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2018 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не соглашусь. Освобождает от работы листок нетрудоспособности, а не выписка. Если все правильно оформят, то увольнение будет законным. Юрист :: 12.12.2018 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здесь вопрос оценки уважительности причины.Листки нетрудоспособности выдаются не всегда. Листок нетрудоспособности (справка) при заболевании (травме) выдается и продлевается в случае установления у пациента временной нетрудоспособности вследствие острых заболеваний (травм), кризовых состояний, обострения (декомпенсации) хронических заболеваний, когда осуществление трудовой деятельности (службы, учебы) недоступно или противопоказано по состоянию здоровья, с указанием в нем следующих видов временной нетрудоспособности.Пациентам, признанным трудоспособными, на период проведения медицинской реабилитации в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности (справка) не выдается.Но это не исключает факт плохого самочувствия работника, что повлекло его неявку. Кроме того, работник, почувствовав себя неудовлетворительно не может заранее знать наверняка, что этот листок ему дадут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2018 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2018 в 15:42
|
|
| |
Помогите разобраться. Отсутствовал на работе по причине плохого самочувствия, вызвал участкового врача на дом. Рабочий день у меня с 7.00 до 15.00,врач пришёл после 15.00 и выдал мне выписку о том что действительно был вызов и врач приходил. Но на работе сказали что выписка не имеет юридической силы, хоть там печать врача, поликлиники и зав. Отделения. Оформили прогул и увольняют по статье. Действительно это так и имеют ли они за это меня уволить? Пожалуйста напишите расширенный ответ! За ранее спасибо!!! Жду! Зубрицкий Вячеслав :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2018 в 15:42
|
|
| |
Помогите разобраться. Отсутствовал на работе по причине плохого самочувствия, вызвал участкового врача на дом. Рабочий день у меня с 7.00 до 15.00,врач пришёл после 15.00 и выдал мне выписку о том что действительно был вызов и врач приходил. Но на работе сказали что выписка не имеет юридической силы, хоть там печать врача, поликлиники и зав. Отделения. Оформили прогул и увольняют по статье. Действительно это так и имеют ли они за это меня уволить? Пожалуйста напишите расширенный ответ! За ранее спасибо!!! Жду! Зубрицкий Вячеслав :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
