|
|
| Вопрос № 290916
|
Опубликовано 18.12.2018 в 23:44
|
 |
| |
имеет ли право работодатель перевести в другой отдел без моего согласия
Добрый вечер. я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. выходить на постоянное место работы 15 января. на время декрета на мое место взяли сотрудника.ситуация такая: сотрудника увольнять не хотят. мне предлагают другой отдел.контракт у меня заключен до июня 2019 года на прежнем месте работы.вопрос: имеет ли право организация не дать мне выйти на прежнее место работы и перевести в другой отдел без моего согласия?спасибо. марина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Возможно у Вас перемещение, если меняется только отдел, тогда Ваше согласие или не согласие значение не имеют. Юрист :: 19.12.2018 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290915
|
Опубликовано 18.12.2018 в 23:40
|
|
| |
Какой штраф грозит ИП
Здравствуйте, подскажите какой штраф грозит ИП как нанимателю и самому работнику, если ИП не оформлял работника в течении 4-х месяцев, но был составлен договор подряда без даты, есть ли какой испытательный срок при найме на работу и нужно ли сразу оформлять работника пока действует испытательный срок? Белозоров, Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290908
|
Опубликовано 18.12.2018 в 20:52
|
|
| |
Перенос рабочих дней и трудовой отпуск
Здравствуйте! Рабочий день 24 декабря перенесён на субботу 22 декабря. Если работник находится в трудовом отпуске по 23 декабря включительно, то на него такой перенос распространяется? Или 22 числа он не работает и в табеле отпуск, а 24 декабря ставится выходной? Анкудович Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перенос рабочих дней становиться известен до начала года и соответственно кадровые службы при издании приказа это учитывают. Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством. Кузнецов Александр :: 19.12.2018 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290907
|
Опубликовано 18.12.2018 в 20:41
|
|
| |
Могу ли я работать в школе после третьего курса университета?
Здравствуйте. У меня среднеспециальное образование по специальноси модельер-конструктор. Закончив колледж, я пошла в отпуск по уходу за ребёнком. Находясь в декркте, поступила в университет на педагогический факультет заочного отделения по специальности преподаватель начальных классов. Сейчас закончила три курса. В мае 2019 года ребёнку будет три года. И я хотела бы пойти работать в школу учителем начальных классов. Могу ли я это сделать закончив только три курса университета, и не имея среднеспециального педагогического образования? Горбачевская Кристина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
У Вас нет педагогического образования для занятия должности педагога начальных классов. Его Вы получите только после окончания обучения. Тем не менее, в соответствии с п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (ред. от 15.06.2018), цитирую: «На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы». Т... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.12.2018 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290900
|
Опубликовано 18.12.2018 в 18:53
|
|
| |
что мне сделать в этой ситуации
Здравствуйте я из Беларусии , мне 19лет отучился в мгплс проф тех,закончил теперь прохожу отработку 1год нужно вот я работаю в Мозыре в организации ОАО МОЗЫРПРОМСТРОЙ , ПРОХОЖУ ОТРАБОТКУ ПРОБЛЕМА ЗАКЛЮЧАЕТЬСЯ В ТОМ:ЧТО Я РАБОТАЮ КАК ВСЕГДА НОРМАЛЬНО КАК И ПОЛОГАЕТСЯ РАБОТАЮ В ЦЕХУ ФОРМОВЩИКОМ ПОЛУЧАЛ С МОМЕНТА ОТРАБОТКИ 400-450 РУБ ЗА МЕСЯЦ ТУТ ПРОИЗОШЛА ОДНО НЕДОПОНИМАНИЕ С МАСТЕРОМ ЦЕХА ОН ГОРИТ И НАЗНАЧАЕТ КТО ВЫЙДЕТ В СУББОТУ РАБОТАТЬ. ТЫ , ТЫ , И Я . И Я КМУ ГОВОРЮ Я НЕ ПОЙДУ ПЕРВЫЙ РАЗ ПОТОМ ВТОРОЙ РАЗ СКАЗАЛ ТОЖЕ НЕ ПОЙДУ И ОН МНЕ ТАКОЙ ГОВОРИТ БУДЕТ МЕНЬШЕ ЗАРАБОТНАЯ ТЕПЕРЬ ПЛАТА ЗА ТО ЧТО ТЫ НЕ ВЫХОДИТЬ В СУББОТУ А Я ЧТО Я НИЧЕГО МОЛЧАЛ , И ТЕПЕРЬ ПОЛУЧИЛ 300РУБ ОН СРЕЗАЛ МНЕ КТУ И ЗАЧТО ИНТЕРЕСНО ГОЧУ КАКТО ПО СПРАВЕДЛИВОСТИ СУДИТЬСЯ ЧТО ДЕЛАТЬ ЧТО ЕМУ СКАЗАТЬ ЧТО ДЕЛАТЬ ОН МНЕ СПЕЦИАЛЬНО БУДЕ СТАВИТЬ КТУ МЕНЬШЕ А Я РАБОТАЮ КАК РАБ , ЧТО С НИМ МНЕ ДЕЛАТЬ ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ???????? ПОЖАЛУЙСТА , . ЭДУАРД Болдырев Эдуард :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Судиться бесполезно. Если хотите больше зарабатывать, то нужно больше работать. Отработаете положенный срок по направлению, тогда можете найти более оплачиваемую работу , т.е. трудоустроиться к другому нанимателю. Ладыга Иван Антонович :: 18.12.2018 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о необоснованности снижения коэффициента трудового участия с требованием перерасчета заработной платы на основании правильного размера КТУ. Кузнецов Александр :: 19.12.2018 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
