|
|
| Вопрос № 291703
|
Опубликовано 10.01.2019 в 22:02
|
 |
| |
Взыскание окончательного расчеты при увольнении
Здравствуйте. После увольнения со мной не произведен окончательный расчет. Сумма составляет десятикратный размер зарплаты. Предыдущие перед увольнением 2 месяца я не работала (была на больничном и в отпуске за свой счет). Как в этом случае рассчитать средний заработок для взыскания суммы за каждый день задержки выплаты окончательного расчета? Стрелкова Мария :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 291702
|
Опубликовано 10.01.2019 в 22:01
|
|
| |
Можно ли сократить обед
Здравствуйте. Возможно ли сокращение обеденного перерыва до 30 минут вместо 1 часа как по регламенту работы учреждения. Если да, то на основании какого законодательного акта и как это отразить в заявлении. Спасибо. Сеньковец Андрей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 291695
|
Опубликовано 10.01.2019 в 19:28
|
|
| |
законна ли невыплата премии?
Принята на работу на руководящую должность по контракту с испытательным сроком. В положении о премировании, с которым меня ознакомили позднее, указанно что работник на испытательном сроке не может получать премиальные выплаты. Законно ли это? (Равная оплата за равный труд) Амелькина Ивона :: Дружный
|
| |
| Вопрос № 291614
|
Опубликовано 09.01.2019 в 13:27
|
|
| |
Могу я написать сейчас написать заявление на увольнение и как его правильно написать?
Добрый день! по конца испытательного срока осталось 3 недели, попросили сказать заранее если буду увольняться. Интересует такой вопрос: если я уже сейчас знаю, что буду увольняться, но хочу доработать именно до конца испытательного срока, могу ли я сейчас написать заявление на увольнение и как его правильно написать? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть каждая из сторон до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. То есть, если вы предупредите работодателя, что вы не хотите продолжать трудовые отношения, но хотите доработать до конца испытательного срока, то вас могут уволить и до истечения испытательного срока. Зачем нанимателю платить лишние деньги работнику, который дальше на хочет работать. Предупредите нанимателя о своём ненамеренно продолжать трудовые правоотношения в день истечения срока предварительного испытания, если хотите доработать др конца срока. Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2019 в 13:47
|
|
| |
А если это и в интересах работодателя, нужно же ещё найти другого работника, они сами просили заранее предупредить. Но я так понимаю, на испытательном заявление пишется либо за 3 дня, либо в день окончания испыт. срока. Написать заявление: "прошу уволить меня такого-то числа" писать заранее (за 3 недели) не имеет смысла и юридически не верно? Тогда подскажите, пожалуйста, как оформить увольнение в день окончания испытательного срока, нужно писать заявление на увольнение день в день? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вы правильно понимаете. вы можете написать заявление за три дня до окончания испытательного срока или в последний день испытательного срока.прошу уволить меня на основании ч. 1 (до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня) п.1 ст. 28 ТКили на основании ч.2 (в день истечения срока предварительного испытания) п.1 ст.28 ТК Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2019 в 13:28
|
|
| |
Могли бы вы ещё подсказать как правильно писать заявление при увольнение в последний день испытательного срока? Его надо регистрировать и как это делается? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Зарегистрировать у секретаря, не просто отдать, а проследить, чтобы она зарегистрировала и желательно сделала это еще и на одной копии, которую оставите себе. Вторым вариантом являет отправить письмо заказным письмом, этот вариант используют, когда увольняются по собственному желанию и идет месячный срок. Юрист :: 10.01.2019 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2019 в 15:12
|
|
| |
а если секретаря нет? мы сами регистрируем исх. корреспонденцию, просто не знаю как регистрируются такие заявления Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А кадровик или юрист есть? Вобще, насколько мне известно, должен быть журнал регистрации заявлений работников ( ну или как-то так он должен называться) Как вариант заявления можно направить почтой и его зарегистрируют в книге входящей корреспонденции Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2019 в 14:06
|
|
| |
И будет ли правильным след. текст заявления: "Прошу уволить меня такого-то числа в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК", Просто хотелось бы чтоб в трудовой было видно, что инициатором был работник. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Правильно и в трудовой будет запись «Уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК». Юрист :: 09.01.2019 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
никак в записи трудовой не отразить, что работник уволен до истечения испытательного срока по своей инициативе Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
