Группа интегрированная, влияет ли диагноз ребёнка на количество рабочих часов в неделю (диагноз ДЦП)

Добрый день. На базе моей группы открыли интегрированную группу. Диагноз ребенка ДЦП, не разговаривает, самостоятельно не перемещается. Под него выделили помощника воспитателя, который на данный момент отсутствует. Нам со сменшицей ставят рабочую неделю по 36 часов, аргументируя это тем, что ребёнок не аутист. Правомерно ли это?

Лызо Светлана :: Минский район

Имеет ли право бухгалтерия оплатить больничный лист больше, чем рабочих часов?

Здравствуйте, я работаю в здравоохранении, работа посменная, не пятидневка. Заболел ребёнок, оформила больничный лист с понедельника, дежурство в четверг ночь 12 часов. При расчёте больничного оказалось, что в бухгалтерии считают б/л по пятидневной рабочей неделе, т.е. - с понедельника по пятницу у меня больничный, не смотря на то, что моих часов за это время только 12, мне оплачивают 35 часов больничного(сокращённая рабочая неделя), и ставят перед фактом, что я должна выйти на работу (в свои выходные по графику), чтобы отработать оплаченные по больничному (35-12=23 часа). Вопрос: законно ли это?

Бондарович Ольга :: Минский район

Судебные расходы

Уважаемые юристы. Намерен обратиться в суд с иском (трудовой спор о невыплате премий). При подаче иска я освобождаюсь от уплаты госпошлины. Если я проиграю дело и суд откажет мне в иске, нужно ли будет мне платить какие-либо расходы? Одни говорят 5% от исковой суммы, кто-то говорит освобождаюсь от всех расходов, а кто говорит что все расходы суда.

Oleg :: Минск

А как же: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК)?

Nik :: Grodno

Характеристика

В характеристике на работника п. 9 сведения о дисциплинарной и иной ответственности, то нужно указывать о привлечении работника по ч. 4 ст. 178 (дисциплинарный проступок и лишение премии согласно ЛПА?)

Oleg :: Минск

Является ли отказ работодателя обоснованным в соответствии с нашим законодательством?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устраивался на работу, дошёл до этапа собеседования, которое на свой взгляд прошёл успешно , спустя время получаю ответ от работодателя на подобии: К сожалению, ваша кандидатура не согласована нашей службой безопасности из-за наличия у вас уголовных и административных правонарушений. Но по итогам собеседования мы были готовы рассматривать вас на эту позицию. Сама вакансия "Специалист поддержки сервиса". Судимостей никаких не имею, но когда был несовершеннолетним то на меня возбуждалось уголовное дело, которое было закрыто вследствие акта амнистии. Административное правонарушение к сожалению имею. Изучив информацию в интернете, сложилось ощущение что работодатель не может мне отказать по причине правонарушений, так как в моём случае это не предусмотрено законодательством, и вакансия не относится к какой то государственной службе. И появляется вопрос, является ли сам отказ обоснованным в соответсвии с нашим законодательством? Так же мне не понятно, откуда служба безопасности обычной компании вообще взяла данные про мои правонарушения, так как работодатель кроме моего номера телефона и ФИО больше ничего не знал, никакие данные как паспорт я не предоставлял. В открытых источниках про мои правонарушения ни слова, законно ли вообще службой безопасности получения таких сведений с каких то как я понимаю своих каналов? Так как изучая статьи в интернете, я так понимаю что работодатель не может получить это с помощью официальных источников, так как это не та вакансия которая это предусматривает, но опять же могу ошибаться. Благодарю заранее за ответ.

Рождественский Андрей :: Минск