|
|
| Вопрос № 329979
|
Опубликовано 09.10.2023 в 14:42
|
 |
| |
Справка с работы
Возникла необходимость взять справку с работы.(гос.предприятие),но я не хочу говорить ок куда ее буду предоставлять. Они хотят знать. Могу ли я просить,чтобы написали по месту требования? Корзун И :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можете просить. Но если формой справки не предусмотрена возможность при указании адресата использовать оборот "по месту требования", то придется сообщить данные об адресате, иначе справку вряд ли получите. Новиков Андрей :: 09.10.2023 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какую справку? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Можете просить. При этом законодательством регламентированы типовые формы, которые используют при оформлении справок. Так, в справку наниматель вносит следующие сведения: дата и номер справки; место выдачи (населенный пункт); адресат (орган, организация, для которой оформляется справка); Ф.И.О. работника, наименование его должности (профессии); наименование организации, выдавшей справку; даты приема на работу и увольнения, даты и номера соответствующих приказов (для справки о периоде работы); дата выдачи справки; должность, подпись и ее расшифровка лица, выдавшего справку; дополнительные сведения (зависят от причины, для которой требуется соответствующая справка). Типовые формы справок установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 (ред. от 31.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2023 в 15:46
|
|
| |
Спасибо.Как понять,,форма справки?’’Это имеется в виду строчка доя этой фразы ?Если это это,то Я нашел предыдущую справку, там написано:справка,число,N,место выдачи Минск и напротив строчка, а в ней написано по месту тробования. Значит, получается,можно не говорить? Корзун И :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что за справка? Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете просить. При этом законодательством регламентированы типовые формы, которые используют при оформлении справок. Так, в справку наниматель вносит следующие сведения: дата и номер справки; место выдачи (населенный пункт); адресат (орган, организация, для которой оформляется справка); Ф.И.О. работника, наименование его должности (профессии); наименование организации, выдавшей справку; даты приема на работу и увольнения, даты и номера соответствующих приказов (для справки о периоде работы); дата выдачи справки; должность, подпись и ее расшифровка лица, выдавшего справку; дополнительные сведения (зависят от причины, для которой требуется соответствующая справка). Типовые формы справок установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 (ред. от 31.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2023 в 16:21
|
|
| |
Справка с места работы и занимаемой должности. Мне и сейчас такая нужна Корзун И :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можно просить по месту требования. Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете просить. При этом законодательством регламентированы типовые формы, которые используют при оформлении справок. Так, в справку наниматель вносит следующие сведения: дата и номер справки; место выдачи (населенный пункт); адресат (орган, организация, для которой оформляется справка); Ф.И.О. работника, наименование его должности (профессии); наименование организации, выдавшей справку; даты приема на работу и увольнения, даты и номера соответствующих приказов (для справки о периоде работы); дата выдачи справки; должность, подпись и ее расшифровка лица, выдавшего справку; дополнительные сведения (зависят от причины, для которой требуется соответствующая справка). Типовые формы справок установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 (ред. от 31.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329978
|
Опубликовано 09.10.2023 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли наниматель право не продлить контракт?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне не продлевают контракт на текущем месте работы, мотивируют тем, что мою должность будут сокращать, никаких иных вакансий не предлагают, я имею на воспитании ребёнка-инвалида. Насколько правомерны данные действия? Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Абсолютно правомерны. С вами не должны продлевать контракт Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольгя, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Т.е. в ЛПА могут быть предусмотрены гарантии по продлению трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. При организации труда работников наниматель ОБЯЗАН обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329941
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?
Добрый день. Написал заявление на увольнение из магазина две недели назад. Сначала согласились увольнять по согласию сторон. Прошел переучет. Большая недостача. И из-за того что работодатель хочет взыскать с работников всю сумму не соглашается увольнять меня. Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?
Капустин Артем :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 329940
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?
Добрый день! Опишу ситуацию коротко: работая в магазине по продаже галантереи 7 лет. Переучет не проводился на протяжении 5 лет. Камеры видео наблюдения не висят. Только на выходе рампа. Все вещи с магнитами. Сейчас был перерасчёт и насчитали недостачу 17 тыс. Бел. Рублей. Нас работает там 5 человек.
Имеет ли работодатель право взыскивать со всех работников эту недостачу? Капустин Артем :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Теоретически это возможно.
Сколько лично вы написали докладных и иных обращений с просьбой провести переучет, установить камеры видеонаблюдения и т.д.?
Материально ответственные лица обязаны
принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей и т.д. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно видеть документы.
Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина?
Кем, как установлена недостача? Как оформлена? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329939
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?
Добрый день! Опишу ситуацию коротко: работая в магазине по продаже галантереи 7 лет. Переучет не проводился на протяжении 5 лет. Камеры видео наблюдения не висят. Только на выходе рампа. Все вещи с магнитами. Сейчас был перерасчёт и насчитали недостачу 17 тыс. Бел. Рублей. Нас работает там 5 человек.
Имеет ли работодатель право взыскивать со всех работников эту недостачу? Капустин Артем :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Нужно видеть документы.
Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина?
Кем, как установлена недостача? Как оформлена? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обесп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
