|
|
| Вопрос № 292795
|
Опубликовано 05.02.2019 в 17:48
|
 |
| |
имеет ли работодатель отказать в продлении контракта на год
Здравствуйте юристы. Помогите с таким вопросом. Мне исполнилось 55 лет 24 декабря 2018 года проработала на предприятии 11 лет. в апреле заканчивается контракт продленный на 1 года, мне предлагают вместо продления контракта написать заявление на 6 месяцев о продлении контракта. Вопрос имеют ли они права это делать или есть какие-то варианты так как мне осталась до пенсии 1 год и 9 месяцев. Валентина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право подлить с вами контракт на 6 месяцев. В Трудовом кодексе установлен запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений. Под одним из фактором дискриминации подразумевается возраст. Чигринец Надежда :: 05.02.2019 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2019 в 18:32
|
|
| |
Мне предложили написать заявление на продление контракта на 6 месяцев, а не продлили на 6 месяцев и имеют ли права уволить меня если я не напишу это заявление. если мне до пенсии осталось меньше 2-х лет Валентина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Пишите заявление, что хотите продлить контракт до пенсионного возраста и они обязаны это сделать. На срок менее чем год только, если работник выразил свое желание. Юрист :: 05.02.2019 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292786
|
Опубликовано 05.02.2019 в 16:30
|
|
| |
Увольнение по требованию работника
Здравствуйте , хочу уволиться с работы(по контракту) за нарушение нанимателем конракта( задерживают зарплату каждый месяц) . Какие документы необходимо предоставить при составлении искового заявления . И какая вероятность получить компенсацию в размере 3-х среднемесячных зарплат . Пономарева Ева :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вначале Вам необходимо доказать факт задержки выплаты Вам заработной платы. Для этого Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в территориальную инспекцию по труду. Если инспекция проведя проверку даст Вам ответ о том, что факты задержки заработной платы подтвердились, то тогда можете требовать у нанимателя досрочно расторгнуть с Вами контракт на основании ст. 41 ТК с выплатой Вам указанной компенсации. Если он Вам откажет, то тогда смело обращайтесь с иском в суд, его Вы выиграете и суд расторгнет контракт и взыщет компенсацию за нарушения условий контракта, т.е. законодательства о труде. Ладыга Иван Антонович :: 05.02.2019 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2019 в 07:34
|
|
| |
Здравствуйте,у нас ОК то-ли вопросом этим не владеет,то-ли заниматься не хочет.Подскажите,где прописано,то что совместительство должно отображаться в трудовой?! Павел Лип :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Внутреннее совместительство оформляется приказом нанимателя и заключается отдельный трудовой договор. Запись в трудовую делается по желанию работника на основании приказа о совместительстве. Если работник такое желание изъявил, значит запись должна быть внесена. Либо у вас не совместительство либо ваш ОК читать не умеет. Порекомендуйте им перечитать Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. пост Минтруда от 16.06.2014 № 40 (особенно пункты 9 и 14) Дмитрий :: 05.02.2019 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2019 в 07:34
|
|
| |
Здравствуйте,у нас ОК то-ли вопросом этим не владеет,то-ли заниматься не хочет.Подскажите,где прописано,то что совместительство должно отображаться в трудовой?! Павел Лип :: Минск
|
| |
| Вопрос № 292752
|
Опубликовано 04.02.2019 в 16:34
|
|
| |
Можно ли изменить причину увольнения ?
Муж написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Есть ответ с департамента по труду о том, что в организации имеются нарушения трудового законодательства. Кроме того, ему не оформляли и не выплачивали деньги за командировки. Может ли он в суде изменить причину увольнения на ст. 41 с компенсацией 3 зарплаты? Взыскать деньги за командировочные можно? Кирьян Света :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 292747
|
Опубликовано 04.02.2019 в 15:24
|
|
| |
Является ли непредоставление гардероба нарушением контракта и ТК?
Добрый день. С конца декабря работаю в огранизации(интернет-магазин по доставке продуктов питания и непрод.товаров)водителем-экспедитором . Мне предоставили спецодежду, но при этом предоставить шкафчик и место для переодевания отказались, ссылаются на то, что все переодеваются как получится(на улице, в рабочей машине), химчистка формы тоже не организована. Является ли это нарушением контракта и ТК, если в контракте в обязанностях нанимателя есть пункт: "обеспечивать спецодеждой, организовывать надлежащее хранение и уход". Могу ли уволиться по ст.41 ТК, в связи с не исполнением условий контракта? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Вряд ли Вас уволят, поскольку данное обстоятельство не является существенным, препятствующим осуществлению трудовой функции. Если вы дойдете до суда, то скорее всего вам откажут в иске, а нанимателя обязуют оформить места хранения и дадут штраф. И помните, что если вы прекратите свою трудовую функцию до вынесения приказа нанимателя или решения суда, у нанимателя будет основание уволить вас за прогул. Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 16:00
|
|
| |
В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 16:00
|
|
| |
В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| Ответов: 1 |
То, что вы не надеваете рабочие штаны, то нарушаете, скорее всего, ДИ и к вам может быть применено дисциплинарное взыскание. Не хотите быть лишены премии - соблюдайте ДИ. Чтобы быть уволенным по ст.41, факт нарушения должен быть удостоверен. обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на предприятии), проф союз, инспекцию по труду. пробуйтесь уволиться по соглашению сторон. Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
