|
|
| Вопрос № 294940
|
Опубликовано 01.04.2019 в 23:02
|
 |
| |
может ли наниматель не продлить контракт?
я родился в феврале 1960г.выход на пенсию в феврале2023г.по новой пенсионной реформе.контракт заканчиваетсяв октябре 2019г.может ли наниматель не продлить контракт? дмитрий :: Октябрьский
|
| Ответов: 1 |
Может. Обязан продлить, если до выхода на пенсию 2 года и меньше, если больше, то не обязан продлевать. Юрист :: 02.04.2019 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294935
|
Опубликовано 01.04.2019 в 21:19
|
|
| |
Подлежит ли отмене приказ об увольнении?
Можно ли требовать в суде отмены приказа об увольнении за систематическое неисполнение обязанностей, если работник не собирается восстанавливаться? как поступит в суд в этом случае, если приказ подлежит отмене? подтверждающих документов для изменения формулировки на расторжение контракта по вине нанимателя не имеется. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Задавайте вопрос прямо. Пока не почему систематическое неисполнение обязанностей не является верной формулировкой. Юрист :: 01.04.2019 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2019 в 22:39
|
|
| |
Потому что в основу приказа об увольнении положены дисциплинарные взыскания, которые не являются системой. Например, в один день меня дважды привлекли к ответственности за разные нарушения, которые были допущены в разные дни. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не вижу нарушений. Привлекли за разные нарушения, привлекли, когда стало известно. Вы могли сразу обжаловать данные взыскания. Сейчас, если Вы убеждены в том, что Ваши права нарушены, для полной консультации, обратитесь с имеющимися документами в департамент инспекции по труду. Юрист :: 02.04.2019 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294922
|
Опубликовано 01.04.2019 в 16:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Нахожусь на больничном листе уже месяц, онкология, какое время продлиться лечение не известно. Работодатель, частная компания, предупредил, что через два месяца уволят. Правомерно ли это? на каком основании? как потом быть с больничными листами? Анна Владимировна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. ( если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании).Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работ... Подробнее
Юрист :: 01.04.2019 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294917
|
Опубликовано 01.04.2019 в 15:06
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, какой сейчас закон по отношению к неработающим гражданам
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, какой сейчас закон по отношению к неработающим гражданам. Не могу найти точную информацию, как поняла штраф отменен. Придёт ли какое-либо письмо? Нашла информацию, что неработающие более половины года оплачивают 100% коммуналку, а если на этого человека не записана квартира? и что со здравоохранением? Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гражданин будет оплачивать 100% коммунальные платежи, по месту своей постоянной регистрации, если он попал в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике. Основание: Декрет Президента РБ от 02.04.2015 № 3 (ред. от 25.01.2018) "О содействии занятости населения". Ладыга Иван Антонович :: 01.04.2019 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294892
|
Опубликовано 31.03.2019 в 16:11
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне расторгнуть контракт по соглашению сторон по окончанию распределения?
Суть вопроса такова: я в 2017 году закончил БНТУ, бюджетную форму обучения. Ушел работать в минскую организацию по распределению. В августе 2019 года по факту у меня кончается распределение, и я мог бы спокойно уйти, так как первый контракт был именно до этого срока. Но в октябре 2018 года я подписал новый контракт на 2 года, с целю повышения категории. И новый контракт закачивается в октябре 2020 года. И самое интересное, что я хочу после окончания распределения уволиться, т.е. расторгнуть контракт, который действует. Но возможность расторгнуть контракт есть одна, либо уходить по статье, либо по смене жительства. Собственно тут и кроется сам вопрос. Я не минский, прописка (регистрация) у меня в другой области. В Минске нету ни временной регистрации, ни договора об аренде жилья. Ничего. Живу у родственников. Скажите пожалуйста, могу ли я запросить расторгнуть со мной контракт в течении 3 дней в августе месяце, в связи с отбытием по месту регистрации после окончания распределения без предоставления какой-либо информации об этом? (еще раз повторюсь, что нету ничего, что может подтвердить мое проживание в г. Минск, а в паспорте регистрация в другой области) Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, так как у Вас ничего не изменилось, как была регистрация в другой области, так и осталась. Уговаривайте нанимателя и уходите по соглашению сторон. Юрист :: 31.03.2019 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2019 в 16:49
|
|
| |
А если я сниму жилье, и у меня будет договор об аренде, и он будет заканчиваться в августе, такое подойдет как смена места жительства? Есть ли разница, будет договор просто или с указанием временной регистрации для меня?Да и вообще в данном случае, можно что-то сделать кроме ухода по статье или если наниматель добровольно отпустит? Какой-либо третий вариант? Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Аренда не подойдет. Есть, если есть нарушения трудового законодательства, обращаетесь в департамент инспекции по труду и получив подтверждение, что так и есть, а не Вы себе придумали обращаетесь с иском в суд. Юрист :: 31.03.2019 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2019 в 16:55
|
|
| |
Ну тогда такая ситуация: я ухожу по статье, например за прогул. Могу ли я запросить в другой организации какую-либо бумагу о том, что они будут готовы принять меня на работу, если с прошлого места работы я ухожу по статье?И вообще, если уходить по статье (прогул) положены ли все выплаты, которые не получил в течении года (например отпускные)? Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам следует избежать увольнения за прогулы, следующая организация может оказаться не последней, куда Вы решите обратиться за трудоустройством. За неиспользованный отпуск Вам выплатят при любом увольнении. В любой организации есть нарушения, попробуйте припугнуть нанимателя проверками, если они не хотят с Вами добровольно попрощаться. Еще, как вариант женитесь и зарегистрируйтесь у супруги, тогда сможете уволиться в связи со сменой места жительства. Варианты всегда есть. Юрист :: 31.03.2019 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
