Могут ли уволить по смене места жительства

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору в г. Витебске. Полгода назад сменила прописку на районную. Могу ли я сейчас расторгнуть ТК по причине смены места жительства?

Юля П :: Витебск

Имеет ли право работодатель не отдать корочку

Добрый день. Работаю на частном предприятии. Два года назад был направлен на от предприятия (за счёт предприятия) на обучение по дополнительной специальности. Подскажите, имеет ли право работодатель не отдать мне документ подтверждающий эту специальность при увольнении? Могут ли высчитать стоимость обучения?

Кошелев Александр :: Витебск

Имеет ли право работать воспитателем?

Здравствуйте. Имеет ли право мама работать воспитателем в группе,где находится ее ребенок? Есть ли закон запрещающий это?

Елисеенко Марина :: Минск

Увольнение после истечения срока по срочному договору

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. За пару месяцев до выхода из декрета устроилась на работу операторам связи на 0,5 ставки. Со мной заключили трудовой договор без испытательного срока на 2 месяца (после истечения 2 месяцев я должна была сдать экзамен, который подтверждает о моей готовности или нет к работе). После полтора месяца я поняла,что мне эта работа не подходит (связи с детьми) и хотела написать заявление на увольнение. В отделе кадров уговорили всё-таки сдать экзамен, который прошел за 10 дней до окончания срока трудового договора. После сдачи экзамена, я все же настаивала на увольнение по соглашению сторон, но начальник против. В отделе кадров мне сказали написать на социальный отпуск с 1 августа по ... без сохранения з/п по семейно-бытовым обстоятельством. Подскажите, имею ли я права после истечения срока труд.договора(а это через 10 дней) приехать и забрать трудовую книжку? И может ли начальник взыскать с меня деньги, которые выплатила мне организация (а это з/п в размере 99р и детское пособие за один месяц -458р)?

Ильинская Лена :: Кировск

Какая должна быть зарплата?

Отучился в университете (бюджет). Отправили на отработку по специальности оператор станков с пу. В течении 3-х месяцев работы предложили перевестись на работу мастером на том же предприятии. Был установлен оклад в размере 300р. + 20%к окладу и +15% за условия труда. Сейчас к нам пришел молодой специалист по распределению так же на должность мастера, но у него оклад установлен в размере 450р, т.к. он молодой специалист. Правомерны ли действия нанимателя, являюсь ли я так же молодым специалистом и могу ли рассчитывать на такой же оклад с условием, что мы работаем вместе и занимаем одинаковые должности.

Тиунович Роман :: Сморгонь