|
|
| Вопрос № 298970
|
Опубликовано 15.08.2019 в 12:28
|
 |
| |
был наказан или нет
если досрочно снято дисц.взыскание,(выговор)это считается ,что ты был наказан в течение года или нет? Вабищевич Ол :: гродно
|
| Ответов: 2 |
К сожалению, да, будет считаться. Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2019 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если дисциплинарное взыскание снято досрочно, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания и в дальнейшем оно (снятое дисциплинарное взыскание) не должно учитываться при увольнении за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК). Юрист :: 15.08.2019 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2019 в 14:38
|
|
| |
ответьте,пожалуйста,на мой доп.вопрос ,состоящий из двух частей ниже.спасибо. Вабищевич Ол :: гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2019 в 21:20
|
|
| |
спасибо за ответы,но я в тупике...два разных ответа.поясните,пож.,еще раз. спасибо Вабищевич Ол :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Мой коллега абсолютно прав. Однако на практике в коллективном договоре или соглашении может быть прописано положение о том, что если работник в течение года подвергался дисциплинарному взысканию, то он автоматически лишается стимулирующих выплат в виде премии по итогам работы за квартал, полугодие или год. В таком случае досрочное снятие дисциплинарного взыскания может не оказать влияния на выплату работнику премиальных выплат и он их не получит, поскольку имел дисциплинарное взыскание в течение рабочего года. Во всех иных случаях следует руководствоваться ответом моего коллеги. Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2019 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2019 в 00:16
|
|
| |
Спасибо.Т.е.,как я понял,все_таки,если досрочно снято,значит считается,что взыскания не было.и при продлении контракта,например, учитываться не будет.Но,если по кол.договору предусмотрено,то материал.выплат не будет.Верно я понял? И второе:нам (2чел)это дисц.взыскания.досрочно снято по соглашению сторон путем мирового соглашения в суде.В этом случае мы будем считаться,что не были наказаны? И выплаты? Вабищевич Ол :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вы правильно понимаете ситуацию. 2) Если дисциплинарное взыскание досрочно снято, то премиальных доплат может и не быть, если в коллективном договоре (соглашении) или Положении о премировании определено, что работники имевшие дисциплинарные взыскания по итогам работы за год (полугодие) не подлежат премированию. Если такого положения нет в локальных документах предприятия, то работники, имевшие дисциплинарные взыскания, могут быть премированы. И еще, если дисциплинарное взыскание было досрочно отменено самим нанимателем как незаконно вынесенное, что подтверждается заключенным мировым соглашением в суде, то премиальные выплаты должны быть, если они предусмотрены локальными актами нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2019 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298994
|
Опубликовано 16.08.2019 в 00:35
|
|
| |
Гарантии продления контракта
Мужчина 02.12.1959 г.р. Контракт истекает 10.10.2019. Являюсь ли на момент истечения срока контракта лицом предпенсионного возраста? Есть ли гарантии продления контракта при условии добросовестной работы? Благодарю за ответ К. Сергей :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 298972
|
Опубликовано 15.08.2019 в 13:07
|
|
| |
Как уволиться до стечения срока контракта?
Здравствуйте. Работаю по контракту, недавно продлила его ещё на год, но появилась срочная необходимость уволиться (нашла другую работу). Работодатель по соглашению сторон увольнять категорически не хочет, мотивирует "производственной необходимостью" (я и вправду осталась сейчас одна в отделе). Как мне быть? Можно как-то уволиться? Анна :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 298955
|
Опубликовано 14.08.2019 в 22:21
|
|
| |
Увольнение беременной женщины
Добрый день!Я работаю в международной компании (СООО). При устройстве на работу со мной был заключён договор на 3 месяца. По истечению срока договор был продлен тоже на 3 месяца. Случилось так, что я забеременела , и после того как сказала об этом начальству, они стали настаивать, чтобы я написала заявление о понижении в должности (устно). Я отказалась. Спустя некоторое время, так же в устной форме мне было передано, что они не будут со мной продлевать договор. Хотелось бы знать могут ли они на самом деле уволить беременную женщину? Договор скоро заканчивается, но в письменном виде о прекращении или продлении договора со стороны отдела кадров ничего не было. Жук Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
