|
|
| Вопрос № 298935
|
Опубликовано 14.08.2019 в 00:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте. Я молодой специалист, полный трудовой год вышел 30.07.2019, в декабре 2018 меня внесли в график отпусков, и по графику поставили конец сентября 2019, т.е. на второй месяц второго трудового года.. С 1 сентября меня переводят в другое структурное подразделение, в котором отпуск могут предоставить только в январе и только на неделю, так как начинается учебный процесс, и отпуск из моих 28 станет педагогическим. . Компенсация по закону мне не положена, так как нужно отгулять отпуск, но отпуск не дают. Отдел кадров мои вопросы игнорирует и отправляет к представителю профсоюза, представитель профсоюза к начальнику , и с июля вопрос не сдвинулся. Подскажите пожалуйста, имею ли я все таки право требовать отпуск хотя бы сейчас? Гласовская Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вам его были обязаны предоставить до конца первого рабочего года. Не тяните время и обращайтесь в департамент инспекции по труду и думается возможность предоставить отпуск сразу найдется. Юрист :: 14.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам его были обязаны предоставить до конца первого рабочего года. Не тяните время и обращайтесь в департамент инспекции по труду и думается возможность предоставить отпуск сразу найдется. Юрист :: 14.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2019 в 17:43
|
|
| |
Здравствуйте. Хотела бы уточнить вопрос, могу ли я расторгнуть трудовой договор на основании нарушения трудового кодексе РБ, и не выплачивать деньги за оставшийся год? Гласовская Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299057
|
Опубликовано 19.08.2019 в 16:04
|
|
| |
Невыплата зарлаты,хочу грамотно уволится
Здравствуйте.Я работающий пенсионер,работаю по контракту,наниматель с марта месяца не выплачивает зарплату,а если выплачивает,то в размере 25-30%от начисленной,образовался долг,и он растёт.Вопрос? как мне уволится чтобы максимально соблюсти свои интересы,и сохранить свою зарплату.Контракт заканчивается 30-го сентября.Спасибо!Работники которые уволились в июле,и требуют заработанное через суд,до сегодняшнего дня не получили ни копейки.Помогите пожалуйста. Дерков Владимир Владимирович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как пенсионер, Вы имеете право уволиться хоть сегодня.Что касается вашего нанимателя, то лучшего способа, как через суд не существует, если он добровольно не платит. Юрист :: 19.08.2019 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299038
|
Опубликовано 18.08.2019 в 18:37
|
|
| |
Работа по совместительству в это работа по полдня в разных организациях?
Что означает работа по совместительству?это то же самое,как я понимаю,если человек устроился работать на 0,5 ставки в одном учреждении и на 0,5-в другом?или я неправильно поняла?Работа по совместительству -это работа по полдня в разных организациях? Анна :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя, где он работает по основной работе на ставку (1,0) или на полставки (0,5), либо на четверть ставки (0,25) и т.п. Такое совместительство называется внутренним. По совместительству работник у нанимателя, где он работает по основной работе, может работать не более чем на 0,5 ставки. При этом на совместительство заключается еще один отдельный трудовой договор. Существует еще такое понятие как внешнее совместительство – это когда работник работает на условиях другого трудового договора заключенного с ним в другой сторонней организации не более чем на 0,5 ставки. Ладыга Иван Антонович :: 18.08.2019 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2019 в 20:36
|
|
| |
То есть,подскажите,человек может работать в одной организации-на полставки,и в другой организации-на полставки??а время на добирание до другой работы после первой нужно же.например,до другой работы надо добираться час Анна :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Вторая работа -это в свободное от основной работы время, сколько надо добираться ни кого не волнует, вы устраиваетесь и договариваетесь о таком графике, чтобы это было возможно. Юрист :: 18.08.2019 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299034
|
Опубликовано 18.08.2019 в 12:29
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте! Меня с 20.08.2019 отправляют в отпуск согласно графика, но при составлении в декабре 2018 я указывал декабрь месяц 2019 на что мне ответили что так нельзя и без моего согласия поставили август месяц,обосновали тем что я устраивался 26.08.2010 и период заканчивается 26.08 и до 26.08.2019 я должен уйти в отпуск. Я просил перенести на две части август 2019 и декабрь 2019 мне сказали так нельзя. Перенести отпуск по согласованию сторон не дают написать заявление говорят что мне нельзя перенести потому что я работаю во вредных условия труда. 1) Можно ли мне было при составлении графика поставить отпуск в декабре? 2) Можно мне было разделить отпуск на Август и Декабрь 2019 при составлени графика? 3) Можно ли мне по согласованию сторон перенести отпуск с Августа на Декабрь 2019? 4) Можно ли мне писать на 2020 год в графике поставить Декабрь месяц? Станислав :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
1. до 26.08 вы уже должны отгулять. 2. Отпуск может быть в любом месяце, главное, что с 26.08 по 25.08. 3. Если есть от вас заявление о переносе части отпуска на следующий год, то проблем в этом нет. 4. Вы всегда берете за 18-19, 19-20, 20-21. В 20-году декабрь это у вас отпуск за 20-21. и его вы можете брать в любом месяце с сентября 20-го Юрист :: 18.08.2019 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
