|
|
| Вопрос № 299226
|
Опубликовано 25.08.2019 в 19:09
|
 |
| |
сроки моего трудового отпуска по закону
Согласно условий контракта мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. Заканчивается контракт например 1 ноября .Вопрос когда обязаны предоставить полный отпуск в первый год работ этом предриятии? Через 11 месяцев тоесть 1 октября ?Или 22сентября чтобы я мог отгулять весь свой отпуск до конца контракта до 1 ноября ?Предприятие государственное. И где это закрелено в законодательсве? Иванов Павел :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2019 в 19:08
|
|
| |
Правильно ли понимаю? В графике отпуск должен стоять до окончания контракта . Если стоит на двенадцатом рабочем месяце, то отпустить могут как 1 так и 29 числа? Но если интересует именно полный отпуск (ну или большая его часть ), а не компенсация, то как правильно действовать в такой ситуации? То что на предприятии годами не хватает работников, то мое право на трудовой отпуск в любом случае сохраняется .Подскажите может где-то это как-то прописано. Спасибо Иванов Павел :: МинскПавел
|
| Ответов: 1 |
Компенсация только с вашего согласия. Вы имеете право на полный отпуск, который обязаны предоставить до окончания рабочего года. Юрист :: 26.08.2019 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299214
|
Опубликовано 24.08.2019 в 21:58
|
|
| |
Имеет ли право Наниматель не выплачивать при увольнении единовременное пособие на оздоровление
Имеет ли право Наниматель не выплачивать при увольнении единовременное пособие на оздоровление, в трудовом договоре этот пункт не прописан? Принцип выплаты пособия другим сотрудникам этого предприятия, написание заявления. В моей ситуации Наниматель даёт ответ на вопрос о выплате, «нет денег для выплаты в этом в квартале». Шутко Дарья :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 299206
|
Опубликовано 23.08.2019 в 23:55
|
|
| |
Могут ли уволить
Подскажите пожалуйста такая ситуация знакомая работает сторожем в ее смену обокрали стройку заставляют уволится по собственному грозят уволить по статье правомерно ли это?ответь те пож развернуто Пекун александр :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 299203
|
Опубликовано 23.08.2019 в 23:29
|
|
| |
Совместительство
Добрый день!Я работаю учителем на основном месте работы в школе на о,25 ставки (8 уч.часов). Могу ли я быть совместителем в другой школе с большей нагрузкой ? Если нет, то какую максимальную нагрузку я могу взять как учитель-совместитель? Дичковская Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299199
|
Опубликовано 23.08.2019 в 21:31
|
|
| |
Как высчитывается трудовой стаж для пенсии?
Как считается трудовой стаж для пенсии?нужно ли,чтоб стаж работы был непрерывный,или учитываются все периоды работы человека,вне зависимости ,несколько ли это месяцев,или год?ну,я в том плане,что может если стаж прерывается,то период работы не учитывается. Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
