|
|
| Вопрос № 299236
|
Опубликовано 26.08.2019 в 13:15
|
 |
| |
Может ли задержанная на работе зарплата пропасть в связи со сроком давности
День добрый. Через пару недель будет 3 месяца с тех пор как на работе задерживают зарплату. Числюсь я там официально, по трудовой, от компании есть справки по задолженности. Нашел информацию, что существует исковой срок давности в 3 месяца, по трудовым делам. Что бы не потерять зарплату - нужно ли подавать в суд до истечения 3х месячного срока, или компания будет обязана выплатить все задержки по зп, вне зависимости от времени, при моем оттуда увольнении? Подал бы в суд, но останавливает то что у компании не будет денег расплатиться со всеми работниками, даже если она будет признана банкротом. А так нам обещают все выплатить, но когда встанут на ноги. Ярошук Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не думайте о других. Подавайте сейчас. Когда будет дело о банкротстве, то в первую очередь будут погашаться долги государству. А так у вас есть шанс получить свою зарплату. Ваш исковой срок с момента, когда вы узнали, что заработную плату вам не выплатили. Например, в трудовом договоре вы должны получить зарплату 15 числа. 16-го ваше право нарушен и начался трехмесячный срок. Юрист :: 26.08.2019 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 13:41
|
|
| |
Спасибо за ответ, но меня интересует именно может ли задержанная зарплата сгореть в связи со сроком давности, или работодатель обязан ее выплатить вне зависимости от сроков Ярошук Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299280
|
Опубликовано 27.08.2019 в 15:29
|
|
| |
Подскажите пожалуйста сколько лет я должна отработать закончив магистратуру?
Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько лет я должна отработать закончив магистратуру? Закончила университет в 2017 году( заочно, платно) и в этот же год поступила в Академию связи на магистратуру( очно, бюджет) закончила ее в 2018 году. 2018-2019 год я в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Спасибо! Погудо Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нисколько не должны отрабатывать, если нет желания. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы закончили ВУЗ и магистратуру, поэтому время по уходу за ребенком Вам зачтено в срок обязательной отработки, который должен был для Вас составлять 2 года. Основание: абзац 4 части 3 ст. 83 Кодекса об образовании РБ. Ладыга Иван Антонович :: 27.08.2019 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2019 в 13:44
|
|
| |
У меня отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с сентября 2016 года по сентябрь 2019 года, вуз я также закончила в декрете и магистратуру тоже в декрете, получается что мне ни сколько не надо отрабатывать после окончания магистратуры? Спасибо огромное ещё раз ответ Погудо Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2019 в 14:39
|
|
| |
Иван, ответьте пожалуйста на предыдущий вопрос , я не совсем поняла, продублировала ещё раз. У меня отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с сентября 2016 года по сентябрь 2019 года, вуз я также закончила в декрете в 2017 году и в 2017 поступила в магистратуру , а в 2018 закончила магистратуру, получается что мне ни сколько не надо отрабатывать после окончания магистратуры? Спасибо огромное ещё раз ответ Погудо Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299288
|
Опубликовано 27.08.2019 в 20:03
|
|
| |
Возможно ли перераспределение в частную организацию?
Здравствуйте,уважаемые юристы.Моя дочь окончила один из столичных университетов(бюджет). Есть минская регистрация. По распределению отрабатывает в Бресте в гос.учреждении.В Минске нашла работу,организация частной формы собственности, готовы ее взять. Можно ли перераспледелиться и как грамотно это сделать. Заранее благодарю за ответ. Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Перераспределение молодого специалиста возможно при наличии определенных условий: 1) Ваша дочь должна взять с нового предполагаемого места работы справку-гарантию на имя руководства ВУЗа о том, что ей предприятие гарантирует должность на период ее обязательной отработки; 2) Ваша дочь должна взять справку с ее нынешнего места работы, где она проходит обязательную отработку, о том, что руководство предприятия не возражают о ее переводе и перераспределении на новое место работы к другому конкретному нанимателю; 3) Ваша дочь должна подать указанные документы вместе со своим письменным заявлением о перераспределении председателю комиссии ВУЗа по распределению молодых специалистов. Если Ваша дочь мед. работник, то понадобится согласие на перераспределение Минздрава РБ. Если дочь заканчивала ВУЗ по договору целевой подготовки специалиста, то ее последующее направление на новую работу в другое место будет практически не возможно. Подробно см. здесь - http://ilex.by/raspredelenie-ne-prigovor-m... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.08.2019 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2019 в 02:44
|
|
| |
Форма собственности предприятия нового работодателя не влияет на перераспределение? Наталья :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
