|
|
| Вопрос № 300572
|
Опубликовано 18.10.2019 в 16:04
|
 |
| |
Может ли наниматель выплатить меньше оклада
Добрый день! интересует вопрос об выплате заработной платы меньше прожиточного минимума установленного в РБ и меньше оклада который прописан в трудовом договоре. Куда обратиться за правосудием. И как должны были оплатить согласно окладу который прописал сам наниматель? При этом был полностью отработан месяц, включая несколько суббот. взысканий, удержаний не было. Выговоров тоже не было, а также другие приказы о правонарушении со стороны работника не было Турник Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 300561
|
Опубликовано 18.10.2019 в 12:56
|
|
| |
Могут ли обязать выходить на работу по субботам?
Могут ли обязать выходить на работу по субботам женщину у которой дети до 14 лет. По коллективному договору 5 дневная рабочая неделя с 2 рабочими субботам в месяц. Мария :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 300560
|
Опубликовано 18.10.2019 в 12:54
|
|
| |
Могут ли обязать выходить на работу по субботам?
Могут ли обязать выходить на работу по субботам женщину у которой дети до 14 лет. По коллективному договору 5 дневная рабочая неделя с 2 рабочими субботам в месяц. Мария :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 299621
|
Опубликовано 12.09.2019 в 14:41
|
|
| |
имеют ли право не давать отпуск или оплатить компенсацию вместо отпуска?
здравствуйте,муж больше года работает в сельском хозяйстве и ему не дают отпуск мотивируя тем , что якобы некому работать. Он попросил компенсацию ,но и тут ему отказали ничего не объяснив.имеют ли право не давать очередной отпуск или хотя бы оплатить компенсацию?что можно предпринять в данной ситуации? Бондарева Наталья :: Рогачевский рн
|
| Ответов: 1 |
отпуск предоставить обязаны. обращайтесь в департамент инспекции по труду. весь отпуск компенсировать нельзя, иногда нельзя и часть. Юрист :: 12.09.2019 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2019 в 19:29
|
|
| |
Здравствуйте. Помогите разобраться. Последний раз была в рабочем отпуске в ноябре 2018 года. Следующий отпуск стоял по графику в апреле 2019 года, но я в него не пошла по устному согласованию с руководителем, так как было много работы. Никаких бумаг не писала на перенос отпуска и новый график моего отпуска не был составлен. Свой отпуск в ноябре 2018 года я отгуливала за период с мая 2017 по май 2018 года. Теперь мне положен отпуск с 15 мая 2018 года по 15 мая 2019 года, в который я так и не попала в апреле. И теперь мне в нем отказывают, хотя уже у меня отпуск за полтора года образовался на данный момент. И я работаю в организации с вредными условиями труда. Сейчас прошу у руковолителя отпуск по истечении 11 месяцев моей работы после прошлого отпуска, мне отказывают. Правомерны ли действия руководителя? На какую статью ссылаться? Обязан ли руководитель был заново составить график моего отпуска, если я не сходила в апреле в тот отпуск по графику? Обратилась в управелние по труду, дали ответ что действия руководителя неправомерны и он получит штраф, если я напишу жалобу в соответствующие инстанции. Обратиласьв прокуратуру, прокурор дал ответ, что так как еще не закончился календарный год до декабря, руковолитель может меня не пустить в отпуск. Но ведь этот отпуск у меня не за этот год, а за период с мая 2018 г. по май 2019 г. Подскажите, где истина ? Какая инстанция все же права? Как верно по закону? и куда мне обратиться, чтобы руководитель был наказан, если мне все таки положен отпуск на данный момент по моему требованию? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 300531
|
Опубликовано 17.10.2019 в 16:28
|
|
| |
При регистрации ЧУП находясь в декрете каким образом будет осуществляется расчёт пособия
Добрый день!Подскажите, пожалуйста 1)если регистрировать ЧУП с оформлением 100% долевым участием на себя, будет ли сохраняться за мной право на получение пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет?2) сохраняется оно в полном объёме или сокращается как-то? 3) сохраняется ли за мной место основной работы? 4) надо ли мне платить ФСЗН и прочие налоги!? За ранее спасибо Аскерова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие сохранится 100% даже в том случае, если Вы будете работать в ЧУПе по совместительству директором на 0,5 ставки. На ставку работать директором в ЧУПе Вы не можете, поскольку Вы числитесь работающей по основной работе, с которой ушли в социальный отпуск по уходу за ребенком. За Вами сохраняется это основное место работы. Создав ЧУП Вы обязаны будете (предприятие) уплачивать налоги по видам деятельности, а также выплачивать заработную плату себе и наемным работникам, уплачивая при этом страховые взносы в ФСЗН, отчисления в Белгосстрах, а также подоходный налог за работников. Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2019 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
