|
|
| Вопрос № 301358
|
Опубликовано 13.11.2019 в 20:21
|
 |
| |
Отпуск
Здравствуйте, что будет если у меня больничный по беременности и родам заканчился 13 ноября, и я не написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет т. К нет возможности попасть туда Синицина анна :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Вышлите почтой заявление, с просьбой предоставить Вам социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 14.11.2019, приложив ксерокопию свидетельства о рождении ребенка. Ладыга Иван Антонович :: 13.11.2019 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301357
|
Опубликовано 13.11.2019 в 20:12
|
|
| |
лишение премии
Эдравствуйте!У меня такой вопрос.Начислили зарплату В том числе премию79%,сегодня вызвали в бухгалтерию и сказали,что если я на стажировке то премия у меня 5% и требуют вернуть 300р.На должность переведен 11 сентября,стаж работы 28лет.Правомнрно ли это? Спасибо! Лукша Александр Александрович :: аг.Княгинин Мядельский р-н
|
| |
| Вопрос № 301336
|
Опубликовано 13.11.2019 в 10:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель оформить договор-подряда позже реально начатых работ
Здравствуйте юристы! Ситуация следующая. Устроился на работу с 23-го сентября. Это 6 дней сентября. Т.е. договорились сначала работать по договору подряда, но с соблюдением режима работы с 8.30 до 17.00. Конкретные обязанности обозначили очень абстрактно, грубо говоря - я должен был заниматься чуть ли не всеми работами - я и грузчик и маркетолог и экономист и заместитель директора. Исправно ходил к положенному времени и весь коллектив это видел. Зарплата 5-го числа каждого месяца. Принесли в начале ноября договор подряда и акт приемки работ, но с 1 -го октября. Я подписал. И деньги перечислили только за октябрь. Несмотря на отчеты о выполненных работах, которые то ли предусмотрены, то ли нет, в акте приемке за октябрь зафиксировался только физический труд (маркировка). Но реально выполнялся и интеллектуальный труд тоже, который не знаю как оценивается, но в моем отчете зафиксирован. Фактически заработная плата оказалась ниже обещанного. И на вопрос о зарплате за сентябрь последовал ответ, что мне не заплатят. Вопрос: есть ли судебная перспектива разбирательства оплаты работ за сентябрь, учитывая то, что я подписал договор-подряда только 1-го сентября? Спасибо. Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не маркетолог и не экономист, вы - лох (грубо, зато по существу), которого использовал нечистоплотный работодатель. У вас нет зарплаты, у вас есть оплата за работы, выполненные по договору подряда, которая выплачивается на основании подписанного сторонами акта приема работ. Работы вы должны были выполнять строго в рамках обязанностей, прописанных в договоре подряда. Весь ваш интеллектуальный и прочий труд не оплачивается никак, поскольку не предусмотрен договором, как следствие, не учтен в акте. В своем отчете вы можете указывать все, что угодно, хоть участие в запуске орбитальной станции, но оплачивать это никто не будет, если дополнительные работы не отражены в акте. В соответствии со ст. 656, 657 ГК предметом договора подряда признается работа и ее результат. Условие договора подряда о его предмете считается согласованным, если договор позволяет достоверно определить перечень и состав сторон по выполнению работы, а также объем и результат этой работы. Судя по вопросу, ваша работа... Подробнее
Дмитрий :: 13.11.2019 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2019 в 11:44
|
|
| |
Ошибки нет. 23 го сентября. Слышал что если фактически приступил к работе, и - даже без документов, то доказывать особо не надо. Бывают случаи, когда люди по 3 месяца работают по контракту (якобы) но вручают и подписывают их только через 3 месяца. Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я имел в виду фразу "я подписал договор-подряда только 1-го сентября". Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК), но у вас другая ситуация - с вами заключен договор подряда, а не трудовой договор. Дмитрий :: 13.11.2019 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301332
|
Опубликовано 13.11.2019 в 08:03
|
|
| |
Имеет ли право работодатель понизить мне разряд.
У меня удостоверение станочник д/о станков 3-го разряда а при подписании трудового договора наниматель указал что станочник 2 разряда. Может ли он понизить мне разряд. Василий Дежурко :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Не путайте квалификацию и должность. Ваш разряд никто не понижал, вас просто взяли на работу на должность станочника 2 разряда. Дмитрий :: 13.11.2019 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301326
|
Опубликовано 12.11.2019 в 22:52
|
|
| |
Провомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как правильно поступить. Наниматель мне отказывает в выплате расчёта по заработной плате после увольнения. Ссылаясь на то, что за время работы (5 месяцев) переплатил мне денежную сумму. По трудовому договору у меня прописан оклад в размере 500 руб.+ премия в соответствии с Положением о премировании, действующим у нанимателя. По итогам моя заработная плата за месяц составляла около1000 рублей. На основании этого наниматель утверждает, что за мной долг перед организацией в размере 1000 руб.и отказывается выплачивать деньги. Основанием моего увольнения из этой организации послужила задержка заработной платы на 3 недели. ( до сих пор не выплатили) Правомерны ли такие действия нанимателя? И могут ли на самом деле взыскать с меня такую сумму? Большое спасибо. Павлюк Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для консультации нужно видеть ваш контракт, штатку и положение о премировании. Обращайтесь в территориальную инспекцию труда или суд. Дмитрий :: 13.11.2019 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
