|
|
| Вопрос № 300952
|
Опубликовано 29.10.2019 в 18:59
|
 |
| |
Сокращение на работе
Доброго времени суток. Работаю на производстве. 2года назад сократили(заявления по собственному желанию) половину работников. Из двух бригад осталась одна, мне и второму мастеру предложили сохранить 0,5ставки мастера и на 0,5ставки перейти упаковщиком. Мы написали заявления. На данный момент 29.10.2019 нам в устной форме сказали что сокращают должность мастера с 01.11.2019.предложили перейти на рабочую должность упаковщика. Я не хочу переходить. Согласна уволиться, но с компенсацией. Какими должны быть действия со стороны нанимателя при сокращении? Римошевская Наталья :: Фанироль
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2019 в 01:34
|
|
| |
Сокращать не хотят(говорят дорого им выйдет) . Прислали письмо, что переводят на 0,25ставки ссылаясь на ст. 32 ТК. Какие мои действия, если я не хочу 0,25ставки? Римошевская Наталья :: Фанироль
|
| Ответов: 1 |
Уменьшение продолжительности рабочего времени относится к изменению существенных условий труда. Для таких изменений нужны обоснованные причины. В письме указано, в связи с чем переводят? Если причин нет, изменение существенных условий труда будет незаконным. Если откажетесь от продолжения работы, вас уволят по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выходным пособием в размере 2-недельного среднего заработка. Тогда в течение месяца вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Но в иске может быть и отказано, все зависит от обстоятельств. Или вы можете не отвечать нанимателю на письмо. Если условия труда будут изменены, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении прежних условий труда. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.11.2019 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.11.2019 в 13:00
|
|
| |
В письме указано, в связи с уменьшением объёмов выпуска продукции и численности рабочих на производственных участках. Хотя, я не замечала уменьшения ни объёмов, ни рабочих. Просто решили избавиться от единицы, а сокращать дорого, как они сказали. Римошевская Наталья :: Фанироль
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.11.2019 в 13:16
|
|
| |
То есть, добиться сокращения я не смогу? Римошевская Наталья :: Фанироль
|
| |
| Вопрос № 301387
|
Опубликовано 14.11.2019 в 12:59
|
|
| |
Должен ли молодой специалист отрабатывать в случае смены формы собственности и наименования предприятия?
Я являюсь молодым специалистом и уже на протяжении полутора лет нахожусь на отработке в предприятии. Однако некоторое время назад в данном предприятии произошла смена формы собственности и, соответственно, наименование предприятия изменилось. В моем направлении на отработку указано ООО "***", и, насколько мне известно, оно не менялось. А предприятие на данный момент называется "Коммунальное унитарное предприятие "***". Нужно ли мне проходить отработку в таком случае? И нужно ли проходить ее именно в этом предприятии? Глушко Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301379
|
Опубликовано 14.11.2019 в 09:38
|
|
| |
Переносы и больничный.
Здравствуйте. 8 ноября перенесли на 16 ноября. Должен ли выходить 16 ноября работник, который 8 числа был на больничном? Настич Алексей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно пункту 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 22.03.2019) пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подп. 9.3 - 9.8 п. 9 указанного Положения № 569). Таким образом, за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни пособие назначается независимо от переносов рабочих дней в соответствии с постановлением Совета Министров РБ или по инициативе плательщика. Исходя из этого, отрабатывать за 8 ноября Вам не нужно, поскольку Вам этот день уже оплачен государством в виде выплаченного Вам пособия по нетрудоспособности. Тем не менее, во избежание конфликта с нанимателем, согласуйте свой вопрос с руководством предприятия. Ладыга Иван Антонович :: 14.11.2019 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301374
|
Опубликовано 14.11.2019 в 00:24
|
|
| |
Должна ли женщина писать заявление о прерывания отпуска по уходу за ребёнком на время трудового отпускатпуска
Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За прошлый период у неё остались 14 дней трудового отпуска. В сентябре она изьявила желан эти дни использовать и написала заявление, кадровик издала приказ о предоставлении отпуска. А должна ли работница на период отпуска написать заявление о прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет Швайдюк Лариса :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 301363
|
Опубликовано 13.11.2019 в 22:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Могу ли я расторгнуть трудовой контракт, заключенный на 2 года, по собственному желанию, проработал год по контракту? В соответствии с какой статьей ТК? Кузнецов, Алексей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
